“辞职潮”中，Z世代更看重工作满意度

    美国“美国在线”（AOL）公司的一项新调查指出，在“辞职”浪潮中，Z世代的离职率远高于千禧一代和婴儿潮一代。同时，Z世代也是最看重工作满意度的一代：大多数Z世代表示，创新性、使命感和幸福感是他们衡量工作满意度的三个标准。

    美国新闻网站“GOBankingRates”的一项调查显示，高达65%的Z世代计划今年辞职，远高于40%的平均值。参与该调查的Z世代中，有36%的人希望打破“工作角色”对自身的束缚，快速转变角色，这显示出“Z世代希望打破结构化的工作模式，寻求创新性发展的强烈意愿”。

    美国BMCS Sumcoin指数基金首席执行官托尼·米勒告诉“GOBankingRates”，今天的年轻人对掌握技能的兴趣越来越大，并且不再局限于一个领域或行业。“当员工不拘于‘工作角色资格’的界限和限制时，工作满意度就会提高，他们可以及时优化自己主要岗位以外的关键技能。”

    美国《纽约时报》指出，Z世代不再期望“朝九晚五”的工作模式，他们更喜欢自己设定工作时间，按照自己的节奏工作和生活。

    “我们这一代更希望向上爬，拿到工资，去买一块金表。”美国草药保健品品牌Plant People创始人、30岁的加布·肯尼迪告诉《纽约时报》，千禧一代可能更在意工作时能否获得一定的自由度，比如可以喝咖啡、打兵乒球，但Z世代更看重能否按照自己的意愿生活，比如，在社交媒体上发帖谋生，也是他们期待的一种工作方式。

    AOL的报告《2022年大辞职：内部流动性和员工保留状况报告》显示，“辞职潮”下，那些选择留在原岗位的员工中，有46%的人看重工资与潜在的奖金；21%的人舍不得带薪休假和弹性工作制；13%的人瞄准了公司畅通的内部上升通道。

    但对Z世代来说，类似的选择可能有些过时。“GOBankingRates”称，Z世代对各项专业技能和市场环境有着极高的好奇心，积极要求创新与发展。模式化、固定的工作状态与他们的就业预期相背离，在一定程度上束缚了他们的发展，也在削减他们的工作满意度：“Z世代不甘于生命陷入封闭和停顿的状态，他们希望展现创造力，需要使命感的激励。49%的千禧一代和56%的婴儿潮一代受访者表示，他们更愿意在薪酬更高的公司工作。42%的Z世代更愿意在能给他们目标感的公司工作，而不是薪酬更高的公司。”

    相比其他世代，Z世代更在意工作满意度，意味着他们会根据自己的兴趣和实际需求选择更适合自己的工作。“GOBankingRates”认为，Z世代正积极寻求发展事业的机会。疫情当前，许多年轻人在找到满意的全职工作前会打零工，这也是他们成为“辞职”浪潮主力的原因之一。

    美国金融服务公司Daily Pay的首席营销官珍妮·瓦尔登告诉“GOBankingRates”，未来，企业要在Z世代人才争夺战中获胜，必须清楚地了解每一代求职者的真正需求。“为了赢得人才，雇主必须超越传统，提供创造性的福利，比如报销学费、免费午餐、灵活的工作时间等。通过这些福利，在一定程度上可以提高Z世代员工的留任率和幸福感。”

    责任编辑：贾晓静

综合编译 赵婷婷