在东风日产“读更好的大学”

    在东风体育场，东风日产员工和来自全国高校传媒联盟的大学生记者团刚刚结束了一场羽毛球友谊赛。代号“友谊万岁”的员工队击败了“青春无敌”大学生队。

    “青春无敌”队输了，大学生记者们有点羞愧，大学生都缺乏锻炼，工作了的师兄师姐却常常锻炼身体，是不是因为是东风日产的员工，才会如此“锋芒毕露”？

    从比赛结果来看，兴趣协会在企业里的效果似乎比大学更好。事实上，无论职业规划、人才能力、兴趣培养、文艺娱乐等各方面，在东风日产的感受就如同“读更好的大学”。

    “应届大学生成长星计划”，是东风日产对刚入职的大学生们量身定做的，步步跟进，希望员工从“彗星聚能”到“行星入轨”，最终实现“恒星发光”。新员工前两个月每天写入职感受，由上级主管审阅，以深入了解个人情况，还可以帮员工及时调整职业目标和方向。而在许多大学中，其实没有谁教你认真地规划职业，是你自己一路懵懂着在成长。

    “东风日产高管大讲堂”就像大学里的讲座，教授都是高管，内容从学术延伸到实战经验与切身经历。松元史明、任勇、周先鹏等领导先后站上讲台，变身老师，言传身教。

    还记得刚进大学时你的辅导员吗？严肃认真还是温柔可亲？在东风日产，新员工都有两位特殊的“辅导员”——岗位导师和成长导师。岗位导师严格要求，带你走进工作，全面深入，尽快熟悉；成长导师请你喝茶吃饭，陪你聊天，抚慰你的忧伤与烦恼。

    一年一度的“东风日产节”则是员工和家人的盛宴。2012年，几十对新人举行集体婚礼，企业请摄影师帮忙在车间拍婚纱照。东风日产春晚则遵循《我要上春晚》模式，邀请名导，严格筛选，提高质量。甚至有一次，执行副总经理任勇等5名男士身着黑色蕾丝裙，齐跳芭蕾舞，令员工们忍俊不禁，也成为东风日产快乐的传说。

    在本科学历职工占76%，硕士学历职工占19%，员工平均年龄只有27岁的东风日产，大学生记者们深受感染。一方面，以绩效衡量成功，催人积极奋发；另一方面，鼓励兴趣培养，全面人性化，文艺娱乐气息不逝。难怪在办公大楼，每一面宣传墙上都是一张张青春活泼的笑脸。在这样的企业里享受卓越的“大学教育”，员工们一定会笑得更灿烂。