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当下，美国一些公司准备让员工重返办公室。
据美国《华盛顿邮报》报道，2月中旬，美国科技巨头亚马逊公司首席执行官安迪·贾西宣布，从今年5月1日起，该公司员工每周至少有3天要到办公室办公。此前，迪士尼和星巴克等公司已提出了类似的要求。贾西称此举是为了“改善合作方式，塑造更强大的公司认同”。
“我们知道一开始不会完美，但在未来几个月（和几年）……办公体验将稳步改善。”贾西在社交媒体上写道。
亚马逊拒绝对这一决定进行评论。许多员工对这一要求感到愤怒，特别是那些加入亚马逊公司时就希望远程办公成为常态的人。“这个决定很突然，它粉碎了我们对亚马逊领导层的信任。”美国财经媒体CNBC报道称，亚马逊员工在即时通信软件“Slack”上组建了一个群组，宣传远程办公的优点，表达对新政策的担忧。截至2月21日，已有约2.1万名员工加入该群组。
和迪士尼等公司的员工一样，亚马逊员工也起草了一份请愿书，呼吁该公司重新考虑上班政策。他们在请愿书中列举了远程工作的诸多好处，比如提高员工生产力、吸引和留住人才、更好地平衡工作与生活。
《华盛顿邮报》称，类似的声音并非少数，事实上，根据美国民调机构盖洛普的数据，截至去年11月，混合办公模式仍是美国白领的主要办公方式。一些人宣称，如果亚马逊坚持实施“重返办公室”计划，他们就辞职。
“由于身体状况，我不能去办公室。”一位亚马逊员工在公司内部的匿名消息板上写道，“我基本上是卧床不起，得益于远程办公，我才能坚持做这份工作。因此，如果他们不破例，我将不得不辞职。”
CNBC称，亚马逊、迪士尼、通用汽车、星巴克和领航投资等美国大公司都要求员工更多、更频繁地回到办公室。数据显示，今年2月，在美国10个主要城市，办公室使用率首次突破疫情前水平的50％。
《华盛顿邮报》称，自疫情暴发以来，劳资双方一直围绕“在哪里完成工作”这一问题展开拉锯战。一些雇员以辞职抵制返岗办公的规定，企业则以裁员回敬。亚马逊在这个问题上摇摆不定，2021年，它一度宣布将回到“以办公室为中心的文化”，但随即扭转方向，允许“混合工作模式”继续存在。
在请愿书中，亚马逊员工指出，内部数据显示，许多人喜欢远程工作，只希望“偶尔”到办公室与同事见面。一些人觉得，每周“至多”有两天到办公室。有员工认为公司的新政策“是在不考虑员工的表现和生活的情况下推出的，让有色人种、工作签证持有者、需要照顾老人和孩子的人、残疾员工很受伤。”
迪士尼的情况与亚马逊相似。《华盛顿邮报》称，迪士尼的返岗要求是美国大公司中最严的，要求员工从3月开始每周至少有4天到办公室上班。作为回应，超过2300名迪士尼员工签署了请愿书，要求公司重新考虑这项政策，认为它将导致“一些最难替代的人才和弱势群体被迫辞职”，“大大降低生产力、产出和效率”。
“这项政策将减缓甚至逆转我们取得的复苏和增长。”员工们写道。
见习编辑：袁野
综合编译 赵婷婷
