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“如果实习生表现优异，贵公司是否考虑给他们提供转正的机会？贵公司在未来两到三年内的招聘计划是什么？”这是美国亚利桑那州立大学大三学生卡西迪·凯斯求职时必问的几个问题。凯斯告诉美国财经媒体CNBC，由于经济不景气，比起在初创企业里碰运气，她更希望在“能够抵御未来潜在经济冲击的大型全球公司”获得职位。凯斯相信，这些问题有助于面试官了解她的求职目标，同时快速摸清公司的情况。
美国咨询公司麦肯锡近日发布的“美国机会调查报告”发现，18岁至24岁的受访者中有50%拥有“满意”的工作。值得注意的是，今天，美国年轻人对“好工作”的要求不再是满足个人成就感，而是老套的“稳定且高薪”。和凯斯一样，大部分人拒绝当一名“临时工”。
麦肯锡的调查发现，与前几代求职者相比，Z世代的财务安全感较低。与其他年龄段的受访者相比，他们的风险承受能力更差，大部分受访者的储蓄无法支撑两个月的开销。部分受访者坦言，他们的收入无法维持“高质量的个人生活”。
年轻人刚步入职场，经验不足，工资相对较低。为了增加收入，许多人开辟了副业。在麦肯锡的调查中，25%的Z世代受访者表示他们会从事兼职，并且是完全出于个人兴趣爱好的、更自主更灵活的职业。
有趣的是，调查显示，近25%的Z世代受访者称，自己“没有退休计划”；41%的受访者相信，他们总有一天会拥有自己的房子。从某种程度上看，年轻人对工作仍抱有憧憬，也愿意将现有的资产投入其他领域。
“他们不会专注于长期计划。”美国大学生求职平台“Handshake”的首席教育战略官克莉丝汀·克鲁兹维加拉表示，结婚、买房的前提都是财务稳定，但许多年轻人不具备这样的条件。
麦肯锡的调查显示，与其他年龄组相比，Z世代更有可能面临身心健康问题。超过25%的Z世代受访者表示，心理健康问题会对他们的工作能力产生重大影响。33%的受访者称，他们目前的心理状态不利于工作发展。调查发现，受访者年龄每增加10岁，出现心理问题的比例就会下降5至6个百分点。
值得注意的是，55%的18岁至24岁受访者称，自己接受过精神疾病方面的诊疗；导致他们出现心理健康问题的主要因素包括恶劣的工作环境、通勤时间长、工作场所行为不端、包容性低、人员流动性高、无法在工作中实现自我价值等。
美国外科医生维韦克·穆尔蒂认为，疫情正在成为Z世代产生心理问题的催化剂。“新冠肺炎疫情加剧了美国青年面临的挑战。它扰乱了青少年的生活，减少了他们参与线下课程、与同龄人和导师面对面交流、获得医疗保健和社会服务的机会。”
不只是年轻人，部分年龄在55岁至64岁的受访者表示，他们也面临相似的问题。不过，他们比年轻人更重视心理健康，愿意接受治疗、寻求帮助。23岁的美国人麦凯拉·哈蒙认为，意识到自己内心的惶恐后，往往能更好地理解他人。“当人们分享他们的心理状况时，就不会感到孤独。”
“很多人仍然对未来感到恐惧，但我更希望享受当下，尽快适应现在的生活。”凯斯告诉CNBC，新冠肺炎疫情让她成长。
麦肯锡的报告发现，虽然Z世代面临种种困境，但他们对未来的态度仍比X世代和婴儿潮一代更乐观。
CNBC称，年轻人不再执着于达成传统的“人生里程碑”，而是去追求那些能带给自己动力的小目标，比如养宠物、旅行、成为父母等。
23岁的杰德·沃尔特斯在美国芝加哥工作。在她看来，掌控自己的人生意味着将其他生活目标先放到一边，专注完成最重要的一两件事。
“毕业后的我更加务实。虽然我现在的目标与一两年前的不同，但我并不为将来感到焦虑。”沃尔特斯告诉CNBC，美国就业市场不稳定，许多年轻人专注于“享受20多岁的生活”，但他们也会通过心理治疗和自我反思，更好地认识自己，挖掘自身潜力。
Z世代对当前的生活方式感到疲倦，但对未来仍然充满希望。“我们有很多事要担心，有很多创伤要治愈。完成一些‘人生大事’不是首要任务。”沃尔特斯说，“成年意味着向新的目标前进。”
责任编辑：贾晓静
综合编译 赵婷婷
