退休金缩水 英大学工会酝酿罢工

    继去年发起大规模罢工后，英国大学与学院工会（简称“大学工会”）近日公开表示，有意在今年晚些时候重启罢工，9月9日新学年开始后，将就是否举行新一轮教职人员罢工投票。

    此次罢工动议，依旧源自代表教职工利益的英国大学工会与代表校方的大学联合会在退休金改革问题上的分歧。据英国《卫报》8月25日报道，英国高校早已陷入严重的财政赤字危机，作为雇方的大学联合会提出将大学养老金计划从目前的固定福利模式（每月按固定数额发放退休金）改为定额缴费模式，要求教职工提高个人养老金缴费支出。大学工会对此表示强烈不满，认为这将导致拿到手的退休金大幅缩水。年轻教师损失更大——按照新政策，他们退休时，退休金可能损失近半。

    大学工会曾在一份声明中提出“无损”要求，即：不论养老金计划如何变动，大学工会内教职员工的养老金费用缴纳不得超过工资的8%，并在2020年前对养老金运作体系进行改革。大学工会此前一直坚持组建专家小组研究养老金计划体系，但并未得到大学联合会的有效回应。

    大学工会秘书长乔·格雷迪表示，工会成员希望彻底解决养老金计划中关于分配结构和融资安排的问题，并对该计划的管理进行彻底改革。鉴于去年的临时罢工没有奏效，格雷迪说，如果重启罢工的投票获得通过，工会的目标一定是解决长期问题，而不仅是拿出临时方案。他说，如今学校的大部分支出被用于昂贵的建筑和海外校区建设等，并不直接有利于提高教学和研究质量，反而使得教职工福利支出被大幅削减。

    苏塞克斯大学副校长亚当·蒂克尔回应称，到目前为止，大学工会一直拒绝讨论如何更好地应对资金挑战。他们的要求必然会给学校带来更多经济困难，这无疑会导致教育质量下降和学费上涨，甚至导致更大规模的裁员。

    分析认为，鉴于对立双方态度都很强硬，罢工投票通过的可能性非常大。而且，随着“脱欧”大限临近，英国的教育经费分配必定会进一步受到市场影响而面临缩减风险。因此，英国政府必须积极介入，不能像去年一样无视抗议，任由工会自行处理。