重返职场后，她们还好吗
作者 杨品舒
青年参考
（
2019年04月25日
01
版）
过去几十年间，女性的经济地位和社会地位不断攀升。美国《纽约时报》的一项长期研究显示，高中以上学历的女性中只有2%计划在30岁后成为全职主妇。然而，在第一个孩子出生后，留在家里的女性比例是15%至18%。许多女性并不想离开职场，尤其是受过高等教育的女性，但现实经常事与愿违——孩子的来临让她们措手不及。不过，一旦条件允许，她们就会重返职场，在工作和家庭之间艰难地寻找平衡。
孩子是压力也是动力
自从打算要孩子，于佳就想跳槽到更稳定的大企业，最好能离家近些。“女性有了小孩之后，用一两年的时间留在家里照顾孩子还是挺普遍的。”她告诉笔者。
于佳上一家公司是广告行业，公司面临裁员甚至解散，而她正在备孕，身体出现了一些状况。“已婚未育很难找到工作，而且我当时希望转行。”她推迟了跳槽计划，在家休息了两年半，等生了孩子后才重回职场。
最近，于佳所在的公司要搬到离她家22公里以外的地方，她萌生了考公务员的想法。“我们这一代人要考虑的问题很多，比如独生子女父母的养老问题和是否要生二胎等。生了二胎之后，面临的生活压力会很大。”
育儿压力并不会因为孩子度过幼儿期而消失。Gina曾经是创业公司营销总监，和大多数离开职场的女性一样，她辞职是为了生娃。现在，公婆帮她照看上幼儿园中班的女儿。“孩子过了3岁以后，需求反而更多。以前她吃饱穿暖就行了，现在越来越需要家长陪伴，精神需求越来越多。”她说。
压力也是动力。Gina离开和重返职场都是为了孩子，她希望给孩子更好的教育和未来。“现实的压力迫使我回到职场。吃老本是不现实的，我希望给孩子做个好榜样。”
2008年，江都从工作了7年的政府机关辞职创业。“当时的工作太过安定，看不到职业前景。”她回忆辞职下海的原因，“看到儿子一天天长大，想给他更好的生活。”创业失败后，江都成了一名按部就班的上班族。
“不想失业不想被淘汰，就要努力”
作家秋色在新书《寥寥中年事》里讲述了女人们面临的各种生活难题。她在书中写道，生育之后，孩子是职场一切歧视的来源，“总有人认为，你所有的努力都是想早点下班，回家看小孩”。
“偏见导致职场妈妈很容易看到‘天花板’。”Gina说，孩子年龄小，难免生病，妈妈们不得不请假照顾孩子，所以人们普遍对职场妈妈的敬业精神有所怀疑。“许多公司对职场妈妈能否高度投入工作有怀疑。”她说，现在加班现象非常普遍，许多人想生孩子却不敢生，“二孩就更不敢想了”。
不想受质疑就只能自己努力。Gina对自己的要求很高：“我是很敬业的那种人，工作上非常拼。”她并没有因为孩子和现实压力而转向追求稳定，“稳定都是一时的，我还是要考虑我想成为什么样的人，这份工作是否能让我成长。”她对时间进行精细化管理，不断提升自己，“不想失业不想被淘汰，就要努力，这样才能给孩子更好的保护”。
对离开职场较久的女性来说，自信是非常重要的。李果在怀孕6个月的时候辞了职。“4年的时间只跟孩子和柴米油盐打交道，工作时也没积累下什么技能和经验。换位思考，企业为什么要选择我？”李果觉得，在求职的时候，最大的障碍是自己没有信心。“好在当时还没有放开二孩，已婚已育的优势明显。”她最终在朋友的帮助下找到了工作。
关于公司给职场妈妈们的福利，李果说，不希望有特殊福利，例如育儿假等。“我的竞争力本来就弱，针对妈妈的福利会让公司先入为主，我很难有升职的机会。但我不能代表大多数人，其他同事还是希望有灵活的假期，让她们去参加家长会。”李果在一个三线城市，许多企业只有单休，薪资也不高，带薪休假显得格外重要。
她们为什么重返职场
李果重返职场的原因是怀疑老公出轨。她说，怀疑是否被验证不是重点，但这迫使她从逃避职业压力和不自信中走出来，并很快找到了工作。
相比经济压力，与社会脱节的不安感更为强烈。杨思是一名教师，有两个孩子。从怀上第一个孩子开始，她就请了假，在家里待了4年。第二个孩子出生后，生活琐事越来越多，她一度想辞职，但还是回到了学校。“我圈子里的全职主妇，经济上都很不自由。另外，我发现不工作以后，连换衣服的心情都没有，有时穿着睡衣过一天。每天围着孩子的吃喝拉撒和家务转，却说不出来在忙什么。”她担心时间长了会跟老公没有共同语言，和社会脱节。
杨思把小女儿送到社区幼儿园，自己回到原来的学校上班，这样便不用面对再就业的困扰。几年不踏入社会，年龄也大了，工作环境方方面面都有些许变化。好在她很快克服了这些困难。“现在，我会注重个人形象，维护自己的社交圈，定期与朋友、同事吃饭，生活忙碌却充实。”
促使于佳重返职场的动力是她的母亲。“妈妈在我10岁的时候下岗了，后来就全职在家照顾我和爷爷奶奶。我感觉她很羡慕那些有工作的女性朋友。”于佳说，长期留在家里，婆媳矛盾会更突显。看到妈妈把一生都奉献给家庭，她意识到，女性一定要有自己的工作和生活。
“习惯了就好”
《寥寥中年事》里写道，年轻时拼智商，接着在一定的智商基础上拼情商，到后来，拼的都是体力。
面对职场天花板，自律是Gina不断获得升职加薪的筹码。在11个小时的高强度工作之外，她仍然能够严格地管理时间，兼顾个人、工作和孩子。Gina的计划精准到分钟。“我的个人时间主要用来健身。每天5点起床，6点吃早餐，7点到健身房，8点20分离开，9点半开始工作。”她每周一三五健身，还能保证每天晚上陪伴孩子的时间。“晚上9点回家后，我会给孩子一个拥抱，然后帮她洗漱，跟她聊天，问问她这一天过得开心不开心。如果出差或者加班熬夜，我会给女儿打视频电话。”被问到这样的生活会不会太苛待自己时，Gina很看得开，“要非常努力才能显得不费吹灰之力，习惯了就好”。
Gina很感谢公婆的帮助，尤其是在孩子还小的时候，因为公司几乎没有任何育儿支持政策或福利。“家庭的支持非常重要。我老公帮我分担了很多，比如打扫、做饭、洗衣服、带孩子出去玩等。他工作也很忙，但两个人一起为家庭拼搏会更有动力。”
李果当初离开职场是因为担心老一辈和自己带孩子的理念产生分歧，宁可自己一个人照顾孩子。经历婚姻危机后，她改变了想法，让老人帮忙带孩子。为了克服工作和接送孩子之间的冲突，她学会了开车，开始关注自己的成长。
于佳认为，重返职场不一定要找全职工作，还可以创业，比如微商。有很多女性进入保险行业，自由的工作时间和高收入都是保险行业吸引妈妈们的原因。总之，要有事情做。
经历创业失败后，江都重新审视了自己，选择了稳定的工作，避免错过孩子的成长。“我现在已经42岁了，有足够的底气对抗生活的任何困难。”
并非所有全职妈妈都能回到职场，按照自己的意愿生活。杨思有个朋友是企业高管，每周加班4天，家里有两个孩子需要照顾。和老公协商后，最终还是女方辞职照顾孩子。“这个选择并不容易，孩子的人生也只有一次。”杨思说，怕错过孩子成长，也怕耽误自己发展，是大多数职场妈妈的真实困境。
（应受访者要求，文中人物均为化名。）
过去几十年间，女性的经济地位和社会地位不断攀升。美国《纽约时报》的一项长期研究显示，高中以上学历的女性中只有2%计划在30岁后成为全职主妇。然而，在第一个孩子出生后，留在家里的女性比例是15%至18%。许多女性并不想离开职场，尤其是受过高等教育的女性，但现实经常事与愿违——孩子的来临让她们措手不及。不过，一旦条件允许，她们就会重返职场，在工作和家庭之间艰难地寻找平衡。
孩子是压力也是动力
自从打算要孩子，于佳就想跳槽到更稳定的大企业，最好能离家近些。“女性有了小孩之后，用一两年的时间留在家里照顾孩子还是挺普遍的。”她告诉笔者。
于佳上一家公司是广告行业，公司面临裁员甚至解散，而她正在备孕，身体出现了一些状况。“已婚未育很难找到工作，而且我当时希望转行。”她推迟了跳槽计划，在家休息了两年半，等生了孩子后才重回职场。
最近，于佳所在的公司要搬到离她家22公里以外的地方，她萌生了考公务员的想法。“我们这一代人要考虑的问题很多，比如独生子女父母的养老问题和是否要生二胎等。生了二胎之后，面临的生活压力会很大。”
育儿压力并不会因为孩子度过幼儿期而消失。Gina曾经是创业公司营销总监，和大多数离开职场的女性一样，她辞职是为了生娃。现在，公婆帮她照看上幼儿园中班的女儿。“孩子过了3岁以后，需求反而更多。以前她吃饱穿暖就行了，现在越来越需要家长陪伴，精神需求越来越多。”她说。
压力也是动力。Gina离开和重返职场都是为了孩子，她希望给孩子更好的教育和未来。“现实的压力迫使我回到职场。吃老本是不现实的，我希望给孩子做个好榜样。”
2008年，江都从工作了7年的政府机关辞职创业。“当时的工作太过安定，看不到职业前景。”她回忆辞职下海的原因，“看到儿子一天天长大，想给他更好的生活。”创业失败后，江都成了一名按部就班的上班族。
“不想失业不想被淘汰，就要努力”
作家秋色在新书《寥寥中年事》里讲述了女人们面临的各种生活难题。她在书中写道，生育之后，孩子是职场一切歧视的来源，“总有人认为，你所有的努力都是想早点下班，回家看小孩”。
“偏见导致职场妈妈很容易看到‘天花板’。”Gina说，孩子年龄小，难免生病，妈妈们不得不请假照顾孩子，所以人们普遍对职场妈妈的敬业精神有所怀疑。“许多公司对职场妈妈能否高度投入工作有怀疑。”她说，现在加班现象非常普遍，许多人想生孩子却不敢生，“二孩就更不敢想了”。
不想受质疑就只能自己努力。Gina对自己的要求很高：“我是很敬业的那种人，工作上非常拼。”她并没有因为孩子和现实压力而转向追求稳定，“稳定都是一时的，我还是要考虑我想成为什么样的人，这份工作是否能让我成长。”她对时间进行精细化管理，不断提升自己，“不想失业不想被淘汰，就要努力，这样才能给孩子更好的保护”。
对离开职场较久的女性来说，自信是非常重要的。李果在怀孕6个月的时候辞了职。“4年的时间只跟孩子和柴米油盐打交道，工作时也没积累下什么技能和经验。换位思考，企业为什么要选择我？”李果觉得，在求职的时候，最大的障碍是自己没有信心。“好在当时还没有放开二孩，已婚已育的优势明显。”她最终在朋友的帮助下找到了工作。
关于公司给职场妈妈们的福利，李果说，不希望有特殊福利，例如育儿假等。“我的竞争力本来就弱，针对妈妈的福利会让公司先入为主，我很难有升职的机会。但我不能代表大多数人，其他同事还是希望有灵活的假期，让她们去参加家长会。”李果在一个三线城市，许多企业只有单休，薪资也不高，带薪休假显得格外重要。
她们为什么重返职场
李果重返职场的原因是怀疑老公出轨。她说，怀疑是否被验证不是重点，但这迫使她从逃避职业压力和不自信中走出来，并很快找到了工作。
相比经济压力，与社会脱节的不安感更为强烈。杨思是一名教师，有两个孩子。从怀上第一个孩子开始，她就请了假，在家里待了4年。第二个孩子出生后，生活琐事越来越多，她一度想辞职，但还是回到了学校。“我圈子里的全职主妇，经济上都很不自由。另外，我发现不工作以后，连换衣服的心情都没有，有时穿着睡衣过一天。每天围着孩子的吃喝拉撒和家务转，却说不出来在忙什么。”她担心时间长了会跟老公没有共同语言，和社会脱节。
杨思把小女儿送到社区幼儿园，自己回到原来的学校上班，这样便不用面对再就业的困扰。几年不踏入社会，年龄也大了，工作环境方方面面都有些许变化。好在她很快克服了这些困难。“现在，我会注重个人形象，维护自己的社交圈，定期与朋友、同事吃饭，生活忙碌却充实。”
促使于佳重返职场的动力是她的母亲。“妈妈在我10岁的时候下岗了，后来就全职在家照顾我和爷爷奶奶。我感觉她很羡慕那些有工作的女性朋友。”于佳说，长期留在家里，婆媳矛盾会更突显。看到妈妈把一生都奉献给家庭，她意识到，女性一定要有自己的工作和生活。
“习惯了就好”
《寥寥中年事》里写道，年轻时拼智商，接着在一定的智商基础上拼情商，到后来，拼的都是体力。
面对职场天花板，自律是Gina不断获得升职加薪的筹码。在11个小时的高强度工作之外，她仍然能够严格地管理时间，兼顾个人、工作和孩子。Gina的计划精准到分钟。“我的个人时间主要用来健身。每天5点起床，6点吃早餐，7点到健身房，8点20分离开，9点半开始工作。”她每周一三五健身，还能保证每天晚上陪伴孩子的时间。“晚上9点回家后，我会给孩子一个拥抱，然后帮她洗漱，跟她聊天，问问她这一天过得开心不开心。如果出差或者加班熬夜，我会给女儿打视频电话。”被问到这样的生活会不会太苛待自己时，Gina很看得开，“要非常努力才能显得不费吹灰之力，习惯了就好”。
Gina很感谢公婆的帮助，尤其是在孩子还小的时候，因为公司几乎没有任何育儿支持政策或福利。“家庭的支持非常重要。我老公帮我分担了很多，比如打扫、做饭、洗衣服、带孩子出去玩等。他工作也很忙，但两个人一起为家庭拼搏会更有动力。”
李果当初离开职场是因为担心老一辈和自己带孩子的理念产生分歧，宁可自己一个人照顾孩子。经历婚姻危机后，她改变了想法，让老人帮忙带孩子。为了克服工作和接送孩子之间的冲突，她学会了开车，开始关注自己的成长。
于佳认为，重返职场不一定要找全职工作，还可以创业，比如微商。有很多女性进入保险行业，自由的工作时间和高收入都是保险行业吸引妈妈们的原因。总之，要有事情做。
经历创业失败后，江都重新审视了自己，选择了稳定的工作，避免错过孩子的成长。“我现在已经42岁了，有足够的底气对抗生活的任何困难。”
并非所有全职妈妈都能回到职场，按照自己的意愿生活。杨思有个朋友是企业高管，每周加班4天，家里有两个孩子需要照顾。和老公协商后，最终还是女方辞职照顾孩子。“这个选择并不容易，孩子的人生也只有一次。”杨思说，怕错过孩子成长，也怕耽误自己发展，是大多数职场妈妈的真实困境。
（应受访者要求，文中人物均为化名。）
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