大家都在说“996” 你咋看加班文化
作者 司斌
青年参考
（
2019年04月18日
12
版）
“996”工作制并不新鲜，近来却因为程序员发起的一场名为“996.icu”的运动引发热议。围绕“996”展开的论战愈演愈烈，声讨者与支持者皆有之。阿里巴巴董事局主席马云在新浪微博上表达了他对“996”的看法，某位互联网大佬甚至表示，互联网“996”时代已经过去，“247”才是大势所趋——每天24小时保持工作状态，每周工作7天。
各行业普遍存在加班文化
根据国家统计局的数据，中国人平均每周工作46个小时，比美国人多10个小时，比英国人多9个小时，比澳大利亚人多11个小时。在建筑业、服务业等领域，从业者平均每周工作时间从49个小时到51.4个小时不等。
对于盛行的加班文化，也许程序员最有发言权。早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，“996”工作制是高速发展的科技行业劳动者的常态。
今年3月末，在知名代码共享平台“Github”上，有人发起了名为“996.ICU”的运动，意为“工作996，病时ICU（重症监护病房）”。这项运动号召科技公司员工“揭发”过度加班的公司，将这些公司列入“黑名单”，并要求这些公司取消“996”工作制，否则无法获得开源软件的使用权限。“6点下班回家，不必感到愧疚。”这项运动的发起者呼吁。
一时间，采用“996”工作制的公司名单在平台上多次被标记或标星收藏，收藏量多达19万次。
“996.icu”并非危言耸听。加班导致猝死的新闻屡见不鲜，这一现象并不局限于程序员团体。
王吉娜是中国某知名互联网企业的品牌经理，她告诉英国《金融时报》，她每天早上10点打卡上班，一般工作到晚上10点，有时甚至加班至深夜。和许多科技产业的工作者一样，长年累月的加班对她来说是家常便饭。她今年29岁，因为工作时间过长患上了胃病，正在一步步滑向抑郁症的深渊。
李哲鹏（音）对英国广播公司（BBC）表示，他无暇享受上海滩的精彩生活。他在一家电子商务公司工作，办公室在上海远郊，那里租金相对便宜。他每天早上9点前打卡，上班路上要花1个半小时，晚上8点以后下班。25岁的他每天大部分时间在办公室里度过。
“有时加班其实没有活儿，甚至没有理由，只是工作环境使然，大家认为加班是理所应当的。”李哲鹏认为，人们只是在固守死板的工作制度，即被大部分中国科技企业接受的“996”工作制。
“加班文化已经深深植根于科技产业中。”GitHub用户张先生曾是一名软件开发员，他告诉美国《石英》杂志网站，“我在‘996’制度的规定下工作了9个月，由于压力太大，我每天都夜不能寐，所以后来我辞职了。”
不想加班，但没有选择
“996”工作制只是加班文化的一个缩影。过去20年间，中国科技产业迅猛发展，各种科技公司如春笋般冒出，在这期间成长起来的科技巨头如百度、阿里巴巴和腾讯已在业内驰骋近10年，这些公司的工作时长也众所周知。是什么原因使得人们心甘情愿接受这种加班文化？
美国“Medium”网站认为，首先是人们对成功的定义。对大多数人来说，成功意味着荣誉和财富。在大多数企业中，荣誉和财富被解释成头衔和报酬。职位越高，报酬越丰厚，因此，主管比普通研发人员拥有更成功的职业生涯。这一黄金法则在全世界有广泛的认可度。即使研发人员对管理者心存不满，他们仍然希望有一天自己可以坐到那个位子上。虽然多数情况下，加班并不会给你带来更多报酬，但可以让你看上去是个努力工作的人，更容易得到主管认可。
其次是崇尚权威的观念。有一个很常见的想法是，“主管还在这里，你好意思回家？”如果主管还在公司，即使到了下班时间，一些员工也不好意思下班，因为这会给主管留下你不够勤奋的印象，影响你的发展。办公室生存法则不能等闲视之，所以人们只能加班。
李哲鹏负责邮寄玩具和背包的产品说明，主要客户来自中国、澳大利亚、欧洲和美国。他每个月的工资是3500元，还不够支付市中心外一居室的一半月租，所以他和3个室友合租了一套小公寓。他希望一周工作7天，这样收入会更高。
他对BBC表示，他从一开始就告诫自己不能太挑剔，因为他在大学里的专业是英语，并不像科技专业那样热门，而且大学的排名也不是很靠前，很多同学到现在都没有找到工作。
无论是“996”还是“10-10-7”（早上10点上班，晚上10点下班，一周工作7天）“10-0-6”（早上10点上班，凌晨0点下班，一周工作6天）“0-0-7”（凌晨0点上班，凌晨0点下班，一周工作7天），加班现象在当下的中国科技企业中极为常见。这些工作制度被广泛接受，是因为很多人有这样的想法：“苦干三五年，熬出来就好了。”
如果加班有报酬
近年来，劳动者年纪轻轻就重病、猝死的新闻屡见不鲜，这引发了人们对加班文化的质疑和担忧。
“除了工作，我还需要生活，而现在我和家人的沟通时间越来越少了。”《南华早报》引用“996.icu”发起者在V2EX科技社区发布的帖子称，“所以我制作了这个网页——‘工作996，病时ICU’。”
“从我个人的经验来看，现在的年轻人不愿意加班，尤其是90后，他们中的大部分人以自己为重。”劳动权利专家李居鹏（音）告诉BBC，他见过千禧一代反抗“996”的很多案例。作为当下劳动市场的中坚力量，千禧一代受过更好的教育，更懂得保护自身权利，更清楚自己想要的是什么。
家庭环境相对优越是千禧一代挑战加班文化的原因之一。据BBC报道，2012年，70%的中国城市人口年平均收入在9000美元（约合人民币60381元）到34000美元（约合人民币228106元）之间，而2000年这一收入区间人群的占比仅为4%。作为家中的独生子女，千禧一代中的许多人从出生之日起就“集万千宠爱于一身”，能从家中获得不少支持，包括经济上的资助，一些人因此不愿意为了工资玩儿命加班。
“在过去的10到15年间，工作环境变得越来越紧张。”“中国加速”创业孵化公司董事总经理及风险投资人宾·威廉告诉BBC，由于最先成长起来的中国科技巨头都采用无薪加班政策，其他公司纷纷效仿，以求复制他们的成功。“如今，人们开始讨论工作时长，证明了我们的市场日趋成熟。”
宾·威廉称，如果员工喜欢自己的工作环境和企业文化，他们是不会揪着工作时长不放的。要求员工遵守“996”工作制的同时，如果企业给予他们相应的加班报酬，他们也不会有怨言。
“996”工作制并不新鲜，近来却因为程序员发起的一场名为“996.icu”的运动引发热议。围绕“996”展开的论战愈演愈烈，声讨者与支持者皆有之。阿里巴巴董事局主席马云在新浪微博上表达了他对“996”的看法，某位互联网大佬甚至表示，互联网“996”时代已经过去，“247”才是大势所趋——每天24小时保持工作状态，每周工作7天。
各行业普遍存在加班文化
根据国家统计局的数据，中国人平均每周工作46个小时，比美国人多10个小时，比英国人多9个小时，比澳大利亚人多11个小时。在建筑业、服务业等领域，从业者平均每周工作时间从49个小时到51.4个小时不等。
对于盛行的加班文化，也许程序员最有发言权。早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，“996”工作制是高速发展的科技行业劳动者的常态。
今年3月末，在知名代码共享平台“Github”上，有人发起了名为“996.ICU”的运动，意为“工作996，病时ICU（重症监护病房）”。这项运动号召科技公司员工“揭发”过度加班的公司，将这些公司列入“黑名单”，并要求这些公司取消“996”工作制，否则无法获得开源软件的使用权限。“6点下班回家，不必感到愧疚。”这项运动的发起者呼吁。
一时间，采用“996”工作制的公司名单在平台上多次被标记或标星收藏，收藏量多达19万次。
“996.icu”并非危言耸听。加班导致猝死的新闻屡见不鲜，这一现象并不局限于程序员团体。
王吉娜是中国某知名互联网企业的品牌经理，她告诉英国《金融时报》，她每天早上10点打卡上班，一般工作到晚上10点，有时甚至加班至深夜。和许多科技产业的工作者一样，长年累月的加班对她来说是家常便饭。她今年29岁，因为工作时间过长患上了胃病，正在一步步滑向抑郁症的深渊。
李哲鹏（音）对英国广播公司（BBC）表示，他无暇享受上海滩的精彩生活。他在一家电子商务公司工作，办公室在上海远郊，那里租金相对便宜。他每天早上9点前打卡，上班路上要花1个半小时，晚上8点以后下班。25岁的他每天大部分时间在办公室里度过。
“有时加班其实没有活儿，甚至没有理由，只是工作环境使然，大家认为加班是理所应当的。”李哲鹏认为，人们只是在固守死板的工作制度，即被大部分中国科技企业接受的“996”工作制。
“加班文化已经深深植根于科技产业中。”GitHub用户张先生曾是一名软件开发员，他告诉美国《石英》杂志网站，“我在‘996’制度的规定下工作了9个月，由于压力太大，我每天都夜不能寐，所以后来我辞职了。”
不想加班，但没有选择
“996”工作制只是加班文化的一个缩影。过去20年间，中国科技产业迅猛发展，各种科技公司如春笋般冒出，在这期间成长起来的科技巨头如百度、阿里巴巴和腾讯已在业内驰骋近10年，这些公司的工作时长也众所周知。是什么原因使得人们心甘情愿接受这种加班文化？
美国“Medium”网站认为，首先是人们对成功的定义。对大多数人来说，成功意味着荣誉和财富。在大多数企业中，荣誉和财富被解释成头衔和报酬。职位越高，报酬越丰厚，因此，主管比普通研发人员拥有更成功的职业生涯。这一黄金法则在全世界有广泛的认可度。即使研发人员对管理者心存不满，他们仍然希望有一天自己可以坐到那个位子上。虽然多数情况下，加班并不会给你带来更多报酬，但可以让你看上去是个努力工作的人，更容易得到主管认可。
其次是崇尚权威的观念。有一个很常见的想法是，“主管还在这里，你好意思回家？”如果主管还在公司，即使到了下班时间，一些员工也不好意思下班，因为这会给主管留下你不够勤奋的印象，影响你的发展。办公室生存法则不能等闲视之，所以人们只能加班。
李哲鹏负责邮寄玩具和背包的产品说明，主要客户来自中国、澳大利亚、欧洲和美国。他每个月的工资是3500元，还不够支付市中心外一居室的一半月租，所以他和3个室友合租了一套小公寓。他希望一周工作7天，这样收入会更高。
他对BBC表示，他从一开始就告诫自己不能太挑剔，因为他在大学里的专业是英语，并不像科技专业那样热门，而且大学的排名也不是很靠前，很多同学到现在都没有找到工作。
无论是“996”还是“10-10-7”（早上10点上班，晚上10点下班，一周工作7天）“10-0-6”（早上10点上班，凌晨0点下班，一周工作6天）“0-0-7”（凌晨0点上班，凌晨0点下班，一周工作7天），加班现象在当下的中国科技企业中极为常见。这些工作制度被广泛接受，是因为很多人有这样的想法：“苦干三五年，熬出来就好了。”
如果加班有报酬
近年来，劳动者年纪轻轻就重病、猝死的新闻屡见不鲜，这引发了人们对加班文化的质疑和担忧。
“除了工作，我还需要生活，而现在我和家人的沟通时间越来越少了。”《南华早报》引用“996.icu”发起者在V2EX科技社区发布的帖子称，“所以我制作了这个网页——‘工作996，病时ICU’。”
“从我个人的经验来看，现在的年轻人不愿意加班，尤其是90后，他们中的大部分人以自己为重。”劳动权利专家李居鹏（音）告诉BBC，他见过千禧一代反抗“996”的很多案例。作为当下劳动市场的中坚力量，千禧一代受过更好的教育，更懂得保护自身权利，更清楚自己想要的是什么。
家庭环境相对优越是千禧一代挑战加班文化的原因之一。据BBC报道，2012年，70%的中国城市人口年平均收入在9000美元（约合人民币60381元）到34000美元（约合人民币228106元）之间，而2000年这一收入区间人群的占比仅为4%。作为家中的独生子女，千禧一代中的许多人从出生之日起就“集万千宠爱于一身”，能从家中获得不少支持，包括经济上的资助，一些人因此不愿意为了工资玩儿命加班。
“在过去的10到15年间，工作环境变得越来越紧张。”“中国加速”创业孵化公司董事总经理及风险投资人宾·威廉告诉BBC，由于最先成长起来的中国科技巨头都采用无薪加班政策，其他公司纷纷效仿，以求复制他们的成功。“如今，人们开始讨论工作时长，证明了我们的市场日趋成熟。”
宾·威廉称，如果员工喜欢自己的工作环境和企业文化，他们是不会揪着工作时长不放的。要求员工遵守“996”工作制的同时，如果企业给予他们相应的加班报酬，他们也不会有怨言。
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