追求稳定的职场人，最后都会失望
作者 温言
青年参考
（
2017年12月13日
13
版）
当“趋势”的车轮辗轧而来
我上小学的时候，跟着我妈经历了极为艰巨、痛苦的一次机构改制：
部委的深墙大院里，哭闹声不绝于耳；办公室铃声响个不停，却根本没人有心应答，气氛压抑得如暴雨将至。
人们互诘：我做错了什么？凭什么是我？凭什么不是你？辛苦了一辈子，你们让我现在去哪儿？
那些经常弯下腰逗我玩的叔叔阿姨们，一夜之间变成了互相斥责的陌生人。
真有人一夜之间愁白了头。
不过，在体制内呆了多年的人，谁会没有些关系和资源，更何况是部委一级的机构？于是，每天都有人带着家里已经离休的长辈，或躺或坐在领导的办公室门口，哭天抢地；每天都有人四处暗中活动；每天都有人左右张望后，似有所悟，跺跺脚扭头走了……
可无论人们怎么想尽办法、动用关系去申诉、四处找门路、去哭天抢地，那一天都要到来。
无数次组织谈心、家庭会议后，我妈算是认了命。她把家中安顿好，严阵以待地换上了新衣服，准备去新单位“从头再来” 。
当她前脚迈出部委大院，听到铁门在背后轰然关闭时，就已隐约感知到“趋势”的车轮辗轧而来。但当时，人们并未预料到这“趋势”不但已经兵临城下，还将在此后裹挟着一波又一波更猛烈的浪潮，击打那些曾经固若金汤的“铁饭碗”。
从妈妈踏出大院的那刻开始，一场大幕徐徐拉开。
同样的场景从南到北，在无数家庭里上演。
无论是深宅大院，还是一座厂、一座矿、一座楼甚至一座城， 无论多么难舍，无论其中凝结着怎样的回忆与奉献，车轮都轰隆轰隆地碾过一代人稳定的生活与骄傲。
面对趋势，你抱着怎样的目标在做事？
大学毕业后，我在一家美国的咨询公司工作，需要走南闯北地给各路运营商做项目。
一次项目结束，甲方开庆功宴。沉默寡言的项目负责人大叔喝高了，开始红着眼圈回顾自己年轻时的岁月，他说：
“我刚工作时，参与的第一个项目就是集团要引进程控交换机。当时找了4个外国专家，带领小组入驻现场，为新老机器交接，足足准备了3年。”
“到了割接那天，午夜12点前，5000多条复线准备就绪，小组长一声令下，无数手臂翻飞，配线架上的旧线被一一断开，步进制交换机的声音逐渐稀落，直至完全停息，掌声响起。听了10年的、好像养鸡场一样嘈杂的机械接续声，那一瞬间永远成为了历史。”
“那一刻，我感到了深深的震撼：如此重大的交接，进行了数年艰难复杂的筹备，一旦实施起来却手起刀落，如此简单迅捷。在历史面前，曾经的辉煌如此渺小。”
大叔拿着杯子不无伤感地问我们：“为什么那么多人明里暗里反对，我们还是要硬着头皮上那个项目？因为上了，我们或许还能再多活5年；如果不上，可能明天就完蛋了！一万个人怒骂反对，总比这一万个人都饿死强！”
面对趋势，你是抱着怎样的目标在做手中的事情？这无关体制，是摆在所有职场人眼前的问题。
不要把体制与稳定挂钩
有次和体制内的合作伙伴开会，双方分坐在长条桌两侧，对方主任和我们开玩笑：“我们团队年龄是你们的两倍，咱们坐这儿，就跟开家庭会议似的。”
然后对方的主任指指旁边一个看上去50多岁的方脸大叔：“这是我们的新媒体一把手。 ”
我们当时的团队很年轻，看到方脸大叔，我们心里都有点不以为然。会议开始后，我们都倒吸一口冷气：方脸大叔不仅是新媒体的一把手，还是一把刀，每个问题抛出来，刀刀见血。吓得我们再不敢怠慢，只能全力以赴地投入合作。
这些年来，越来越多的人喜欢把体制与稳定挂钩。大家都喜欢贴标签：你进了体制就是稳定，就是安逸，就是不再奋斗；不在体制里就是奋斗，就是学习，就是对生活工作有追求。
其实在哪里只是表象，绝非借口，重要的是奋斗的行动和决心。50多岁的体制内大叔做新媒体，一样可以杀伐决断，让人肃然起敬。
“稳定”无法成为问题的解决方案
在使馆工作时，一个朋友对我说：“我觉得你和你的同事们都是很厉害的姑娘，前一秒还穿着晚礼服在宴会上谈笑风生，下一秒就脱下高跟鞋飞腿狂奔，操持妥当场上的各项事宜。”
后来，我把这话告诉了同事。我们唏嘘了半天，认为这都要感谢我们当时的老板，一位“铁娘子”——正是她在一个稳定的机构里，不断向我们挥舞鞭子和狼牙棒，给了我们不敢怠惰的危机感。使馆的同事们离职的时候，虽然履历上都显得很“稳定”，但能力上都是以一当十、打过硬仗的突击手。
我决定从使馆离职后，有段时间很焦虑，于是就找我哥吃饭，和他聊我的困惑：担心以前的光环都没了；担心自己已经落后太多了；害怕自己太老不能适应新环境，可又怕再不变化就真来不及了……
洋洋洒洒描述了一大堆后，我哥回答：“稳定也解决不了你这些问题啊！折腾折腾没准儿更好。”
那一刹那我被点醒了。
原来“稳定”虽然是我期待中最理想的状态，但它永远无法成为我们生活中问题的解决方案。
当你对生活、工作、自己感到忧虑焦灼不满时，一定是哪里出现了问题。
比如你觉得自己能力没有提高、竞争力下降、新人越来越强、别人都挣得比你多时，你可以用“但是我很稳定”自我安慰，可是你会发现“稳定”是无法真正解决这些问题的。
所以在未来的日子里，你也可以持续用同样的理由安慰自己，但问题也一直都稳定地存在。
如果你只是单纯地厌恶风险
到了近些年，见识了各种各样的人生，我愈加明白：
其实在最稳定的环境里，危机也可以如影随形；哪怕在最动荡的行业里，如果它能暂时满足你追求的目标，也会有一种动态的平衡与稳定。
你面对的危机和稳定，其实与体制内外无关，和平台无关，而在于你是否还有动力，是否还有热情，是否还有变强大、捕捉新鲜的机会？以及，你是否有足够的能力解决危机，是否足够强大能维持这份稳定？
所以不必太介怀你正身处何方。一个地方是否好，是以它能否创造更多更好的新就业岗位来衡量的；没前途则死气沉沉，只有余晖而没有上升空间。
那些曾经显赫一时的某些外企，那些已经悄然撤退的大品牌，曾经风光无限的大机构，那些曾号称可以给每个员工养老送终的某某集团……它们在本质上没有区别，都是曾以稳定著称的航母级大船。
对于身在其中的一部分职场人，他们或许没有任何错，只是单纯地厌恶风险，但时代在转变，于是只留下两种命运：眼睁睁地看着自己的技能知识逐渐“无效化”，或是跟着整个平台逐渐沦陷。
或许是和CBD有缘，我在这里出生长大、上学读书，工作后无论怎么跳槽，也还是在这一带转悠。这里是北京的创新中心，人才的汇集地；这里有最奇特高耸的写字楼，和最潮流精英的人群。
傍晚坐在车里，一路驶过这灯火通明、车水马龙的场景，我总不可遏制地在脑海里还原儿时的记忆：“这里是针织厂、京棉厂、塑料花厂、光学所、轻工部、机电研究院..……”那些顶着神圣不可动摇光环的稳定之所，是多少人奋斗了一辈子、托付所有青春的地方，如今只剩霓虹灯流光溢彩，如无尽的心思推来搡去。
喧嚣的声光里，无数年轻焦急的面孔知道，这里簇集着未来的机遇和挑战，没有人会听到被时间倾吞、被风口吹散的哭声。
分叉的街路伸向不可确知的远方，而历史总是一遍又一遍地在重复和螺旋里上升。总有人会为曾经迈出的一步而暗自庆幸，也总有人会为昨天的选择而后悔不已。以绝对的稳定为准绳寻找职场和人生定位的人，终究难免失望。
本文作者为资深职业经理人，先后毕业于北京大学和伦敦政治经济学院，曾任英国驻华大使馆官员，现供职于果壳网
当“趋势”的车轮辗轧而来
我上小学的时候，跟着我妈经历了极为艰巨、痛苦的一次机构改制：
部委的深墙大院里，哭闹声不绝于耳；办公室铃声响个不停，却根本没人有心应答，气氛压抑得如暴雨将至。
人们互诘：我做错了什么？凭什么是我？凭什么不是你？辛苦了一辈子，你们让我现在去哪儿？
那些经常弯下腰逗我玩的叔叔阿姨们，一夜之间变成了互相斥责的陌生人。
真有人一夜之间愁白了头。
不过，在体制内呆了多年的人，谁会没有些关系和资源，更何况是部委一级的机构？于是，每天都有人带着家里已经离休的长辈，或躺或坐在领导的办公室门口，哭天抢地；每天都有人四处暗中活动；每天都有人左右张望后，似有所悟，跺跺脚扭头走了……
可无论人们怎么想尽办法、动用关系去申诉、四处找门路、去哭天抢地，那一天都要到来。
无数次组织谈心、家庭会议后，我妈算是认了命。她把家中安顿好，严阵以待地换上了新衣服，准备去新单位“从头再来” 。
当她前脚迈出部委大院，听到铁门在背后轰然关闭时，就已隐约感知到“趋势”的车轮辗轧而来。但当时，人们并未预料到这“趋势”不但已经兵临城下，还将在此后裹挟着一波又一波更猛烈的浪潮，击打那些曾经固若金汤的“铁饭碗”。
从妈妈踏出大院的那刻开始，一场大幕徐徐拉开。
同样的场景从南到北，在无数家庭里上演。
无论是深宅大院，还是一座厂、一座矿、一座楼甚至一座城， 无论多么难舍，无论其中凝结着怎样的回忆与奉献，车轮都轰隆轰隆地碾过一代人稳定的生活与骄傲。
面对趋势，你抱着怎样的目标在做事？
大学毕业后，我在一家美国的咨询公司工作，需要走南闯北地给各路运营商做项目。
一次项目结束，甲方开庆功宴。沉默寡言的项目负责人大叔喝高了，开始红着眼圈回顾自己年轻时的岁月，他说：
“我刚工作时，参与的第一个项目就是集团要引进程控交换机。当时找了4个外国专家，带领小组入驻现场，为新老机器交接，足足准备了3年。”
“到了割接那天，午夜12点前，5000多条复线准备就绪，小组长一声令下，无数手臂翻飞，配线架上的旧线被一一断开，步进制交换机的声音逐渐稀落，直至完全停息，掌声响起。听了10年的、好像养鸡场一样嘈杂的机械接续声，那一瞬间永远成为了历史。”
“那一刻，我感到了深深的震撼：如此重大的交接，进行了数年艰难复杂的筹备，一旦实施起来却手起刀落，如此简单迅捷。在历史面前，曾经的辉煌如此渺小。”
大叔拿着杯子不无伤感地问我们：“为什么那么多人明里暗里反对，我们还是要硬着头皮上那个项目？因为上了，我们或许还能再多活5年；如果不上，可能明天就完蛋了！一万个人怒骂反对，总比这一万个人都饿死强！”
面对趋势，你是抱着怎样的目标在做手中的事情？这无关体制，是摆在所有职场人眼前的问题。
不要把体制与稳定挂钩
有次和体制内的合作伙伴开会，双方分坐在长条桌两侧，对方主任和我们开玩笑：“我们团队年龄是你们的两倍，咱们坐这儿，就跟开家庭会议似的。”
然后对方的主任指指旁边一个看上去50多岁的方脸大叔：“这是我们的新媒体一把手。 ”
我们当时的团队很年轻，看到方脸大叔，我们心里都有点不以为然。会议开始后，我们都倒吸一口冷气：方脸大叔不仅是新媒体的一把手，还是一把刀，每个问题抛出来，刀刀见血。吓得我们再不敢怠慢，只能全力以赴地投入合作。
这些年来，越来越多的人喜欢把体制与稳定挂钩。大家都喜欢贴标签：你进了体制就是稳定，就是安逸，就是不再奋斗；不在体制里就是奋斗，就是学习，就是对生活工作有追求。
其实在哪里只是表象，绝非借口，重要的是奋斗的行动和决心。50多岁的体制内大叔做新媒体，一样可以杀伐决断，让人肃然起敬。
“稳定”无法成为问题的解决方案
在使馆工作时，一个朋友对我说：“我觉得你和你的同事们都是很厉害的姑娘，前一秒还穿着晚礼服在宴会上谈笑风生，下一秒就脱下高跟鞋飞腿狂奔，操持妥当场上的各项事宜。”
后来，我把这话告诉了同事。我们唏嘘了半天，认为这都要感谢我们当时的老板，一位“铁娘子”——正是她在一个稳定的机构里，不断向我们挥舞鞭子和狼牙棒，给了我们不敢怠惰的危机感。使馆的同事们离职的时候，虽然履历上都显得很“稳定”，但能力上都是以一当十、打过硬仗的突击手。
我决定从使馆离职后，有段时间很焦虑，于是就找我哥吃饭，和他聊我的困惑：担心以前的光环都没了；担心自己已经落后太多了；害怕自己太老不能适应新环境，可又怕再不变化就真来不及了……
洋洋洒洒描述了一大堆后，我哥回答：“稳定也解决不了你这些问题啊！折腾折腾没准儿更好。”
那一刹那我被点醒了。
原来“稳定”虽然是我期待中最理想的状态，但它永远无法成为我们生活中问题的解决方案。
当你对生活、工作、自己感到忧虑焦灼不满时，一定是哪里出现了问题。
比如你觉得自己能力没有提高、竞争力下降、新人越来越强、别人都挣得比你多时，你可以用“但是我很稳定”自我安慰，可是你会发现“稳定”是无法真正解决这些问题的。
所以在未来的日子里，你也可以持续用同样的理由安慰自己，但问题也一直都稳定地存在。
如果你只是单纯地厌恶风险
到了近些年，见识了各种各样的人生，我愈加明白：
其实在最稳定的环境里，危机也可以如影随形；哪怕在最动荡的行业里，如果它能暂时满足你追求的目标，也会有一种动态的平衡与稳定。
你面对的危机和稳定，其实与体制内外无关，和平台无关，而在于你是否还有动力，是否还有热情，是否还有变强大、捕捉新鲜的机会？以及，你是否有足够的能力解决危机，是否足够强大能维持这份稳定？
所以不必太介怀你正身处何方。一个地方是否好，是以它能否创造更多更好的新就业岗位来衡量的；没前途则死气沉沉，只有余晖而没有上升空间。
那些曾经显赫一时的某些外企，那些已经悄然撤退的大品牌，曾经风光无限的大机构，那些曾号称可以给每个员工养老送终的某某集团……它们在本质上没有区别，都是曾以稳定著称的航母级大船。
对于身在其中的一部分职场人，他们或许没有任何错，只是单纯地厌恶风险，但时代在转变，于是只留下两种命运：眼睁睁地看着自己的技能知识逐渐“无效化”，或是跟着整个平台逐渐沦陷。
或许是和CBD有缘，我在这里出生长大、上学读书，工作后无论怎么跳槽，也还是在这一带转悠。这里是北京的创新中心，人才的汇集地；这里有最奇特高耸的写字楼，和最潮流精英的人群。
傍晚坐在车里，一路驶过这灯火通明、车水马龙的场景，我总不可遏制地在脑海里还原儿时的记忆：“这里是针织厂、京棉厂、塑料花厂、光学所、轻工部、机电研究院..……”那些顶着神圣不可动摇光环的稳定之所，是多少人奋斗了一辈子、托付所有青春的地方，如今只剩霓虹灯流光溢彩，如无尽的心思推来搡去。
喧嚣的声光里，无数年轻焦急的面孔知道，这里簇集着未来的机遇和挑战，没有人会听到被时间倾吞、被风口吹散的哭声。
分叉的街路伸向不可确知的远方，而历史总是一遍又一遍地在重复和螺旋里上升。总有人会为曾经迈出的一步而暗自庆幸，也总有人会为昨天的选择而后悔不已。以绝对的稳定为准绳寻找职场和人生定位的人，终究难免失望。
本文作者为资深职业经理人，先后毕业于北京大学和伦敦政治经济学院，曾任英国驻华大使馆官员，现供职于果壳网
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