职场新趋势：跨界移动

    不到10年前，刚刚大学毕业的尼娜·程没想过自己会以高达350美元的价格出售狐皮iPhone保护壳。她曾经在银行、咨询和时尚三个行业任职，后来创办了自己的皮毛配件公司，并因此对职业发展有了新的认识。

    银行和基金行业虽然看上去高大上，但缺乏自由，所以她决定通过创业更好地控制自己的职业生涯。“最初，能有一份工作已经令我万分感激。”这位纽约手机外壳和耳环销售公司Wild and Wolly的创始人说，后来，自己需要"完全的自由来探索其他选择"。

    为了追求时尚，她选择离职创业。改变职业起初似乎令人精疲力尽，但由于她一心想了解不同的行业，并逐一进行排除，最终得以成功应对这种疲倦。

    对很多人来说，职业阶梯看上去已是死路一条，但换一条路似乎更加令人胆怯。有的时候，跨界移动对于终极目标的重要程度，丝毫不亚于传统的晋升。

    很多人仍在思考，如何在这种不太符合传统模式的横向职业路径中把握海量机会。

    劳动者正在“转向一个网络或迷宫，那里没有可供攀爬的职业阶梯”，凯蒂·泰南说。她在为跨国公司提供服务的咨询公司Coreaxis担任首席人才发展战略师。她认为，对多数人来说，职场的横向移动是好事，因为“阶梯结构迫使所有人都要瞄准最顶端的职位，这注定只有少数人才能成功”。

    巴克莱银行2016年发布的一份报告显示，下一代劳动者更有可能在职业发展中横向移动。该公司发现，34岁以下的劳动者有24%已经从事过4个行业，而超过65岁的人中有59%在整个职业生涯只从事过3个行业。数据显示，那些仍然处于这条道路上的人，从事的职业种类将多于父辈7倍。

    巴克莱高级营销经理特雷西·威廉姆森表示，为了适应职业网络模式，年轻一代需要优先构建横跨不同行业的软技能。目前的重点不再是行业经验，而是如何适应职场变化，以及在不同平台之间进行沟通的能力和解决问题的能力。威廉姆森补充称，“针对具体行业的经验往往不太重要”。

    在追求职业网络的过程中，明智的战略性横向移动可以带来与传统晋升同等的奖励，而且不必像传统的职业发展那样，穿着“死人的鞋”才能成功——这句话的意思是说，需要花费数年时间，等到上司调走之后，你才能获得晋升。

    看起来选择似乎变多了，但持续不断的决策会令人精疲力尽。专家表示，持续转型要求劳动者投入更多精力，才能通过横向变动避开传统职业道路的瓶颈。

    横向移动的选择在过去10年逐渐增多，例如，你可以从销售工作转型担任独立顾问，但泰南表示，这同时也带来了更多困惑。随着自由职业和零工经济的发展，新的职业模式变得越来越普遍，在这里，成功并不等同于登上顶峰。

    “思考这些可能性的确会令人不堪重负。”威斯康星大学麦迪逊分校市场营销助理教授伊万·珀尔曼说。珀尔曼表示，不断的变动会影响人们把控全局的能力，而这同样可能阻碍职业发展。

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