美日老人“永不退休”

    2016年，当70岁的特朗普与69岁的希拉里同台竞选美国总统时，“两个老人抢工作”的戏言在互联网上非常流行。

    事实上，类似的事正在世界各地发生，在美国和日本尤为明显。作为名副其实的老龄社会，越来越多的日本老人坚持工作。根据国际经济合作与发展组织发布的报告，2016年全日本65岁以上老人中有23%还在工作，这一比例在G7国家中最高，超过了美国的19%。

    日本步入“永不退休社会”

    “只要身体还健康，我想继续干这份工作。”85岁的饭田欣子在东京郊区一家美容院工作，向客户推销除皱霜，还提供皮肤护理服务。虽然年事已高，但欣子身体硬朗，每周工作6天。由于业绩突出，她管理着一个十来人的小团队。

    欣子1964年进入美容行业，此后一直经营护肤品业务，多年的工作积累令她有固定的客户群。美容院主管及川美纪告诉美国《华尔街日报》，该公司旗下现有4万多销售人员，其中1500人在70岁以上，最年长的一位已90多岁。

    “这些人工作了漫长的时间，跟客户关系非常好，彼此结下了深厚的情谊。”及川说。《华尔街日报》提到，欣子的很多顾客和她差不多大，顾客井上知子表示，她们不但交流护肤心得，还闲话家常。因为欣子，井上成了光顾这家店几十年的忠实顾客，她把欣子亲切地称作自己的“力量源泉”。

    早些年，欣子通过阅读产品说明书来了解商品，现在则每个月参加公司的培训课程，和年轻的同事一起了解新产品。虽然学起来比年轻人吃力些，但她并不觉得苦。

    《日本经济新闻》报称，如今很多日企执行“两步走”策略，让员工在60岁退休，再以合同工身份被公司返聘，继续工作5～10年，此后才彻底退休。不过，鉴于社会老龄化趋势加剧，日本政府开始鼓励企业延长员工工作年限，并为雇佣65岁以上者的企业发放补贴。

    《华尔街日报》指出，从企业的角度来看，特别是像欣子所处的销售行业中，老年员工往往拥有数十年苦心经营的客户群，要吸引年长顾客，谁能比他们更合适？

    认识到这一点的企业已经走在了前头。日本大和证券公司曾为销售人员设定最高70岁退休的年龄限制，最近打破了这个规定。公司CEO仲田城二宣布，推出不少针对年长者的理财和保险产品后，推迟退休年龄将让公司拥有更多合适的销售顾问。

    《日本经济新闻》报称，到2060年日本65岁以上人口将占60%，如果无法提高在谷底徘徊的生育率，日本未来可能失去2700万劳动力；政府已决定将法定退休年龄从62岁提高至65岁，预计在2025年生效。

    900万美国老人拒绝退休

    与日本相同，美国也有越来越多的人将退休时间花在工作上。美国彭博社援引不久前发布的《美国就业形势报告》称，今年二季度，65岁以上者中超过19%的人在工作。报告强调，该年龄段的就业人口比例达到了55年来的最高水平。

    《纽约时报》公布的数据显示，目前美国65岁以上老人占总人口的15%；他们中近1/5即900万人仍在工作。

    彭博社指出，这不仅是人均寿命增长的结果，也不是劳动力短缺造成的“倒逼”，主要原因是2000年美国科技网络泡沫破灭、2008年全球金融危机将一代人的家财耗尽。如今，这批人已老去。

    像很多其他国家的老人一样，他们继续工作有很多原因，其中部分人是不愿放弃福利。美国退休人员协会的数据显示，61%的老人为了医保继续工作，59%是为了赚钱支付医疗保健费用。近几年全球经济增速再度放缓，美国就业环境遭到重创，老人就业比例较上一年继续攀升，并创下近50年来的新高。

    彭博社提到，心理因素也是老人不愿退休的重要原因。对一些手头宽裕的老人来说，职场是领取工资的地方，更是交友和体现身份地位的平台。

    据《华尔街日报》报道，从全球范围来看，各国各年龄段的上班族都在推迟退休年龄，很多人退休后仍希望继续工作。彭博社指出，老人就业率持续攀升意味着当就业率整体持平时，留给年轻人的机会越来越少。如果全球经济复苏不明显，未来年轻人不仅要扛住经济危机的打击，还面临被老人抢走工作岗位的风险。

    除了积累经验之外，无论从哪个角度来看，衰老都不是让人愉悦的事，但85岁的饭田欣子忙得不亦乐乎。每年6月和12月是她最忙碌的时段，业绩好的时候，她能为门店创造两万多美元的月收入。

    在欣子眼中，生活就是竞争，和年龄无关。