五句话惹毛面试官

    参加面试时，应极力避免尴尬的场面出现。但事与愿违，你不经意的言行可能将自己置于窘境。下面5句话你或许会不由自主地说出口，然后招来面试官的白眼，所以一定要避免！

    1.“我是这份工作的完美人选。”

    或许有些人这么说过，事实也证明他此言非虚，但大多数这么说的人是错的。那些有实力的候选人知道无法根据有限的信息和想象力，判断自己对这份工作而言到底是不是“完美的”。因为仅凭对工作职责的描述，你很难确定哪些特质使某人更适合这份工作。更何况作为候选人，你也不知道其他竞争者的情况，又怎能肯定别人不会比你更适合呢？

    因此，这么说只会让你显得很天真，也会让面试官“尴尬癌”发作，因为他知道你并没有自己宣称的那样完美。

    2.“我如何才能得到这份工作？”

    候选人这么说，通常是因为他们觉得这句话能展现自己的主动性和进取心。实际上，这么说非常不合时宜。

    面试官想看到你对这份工作充满热情，而不是你一门心思只想得到它。如果面试官心里对这个问题的答案是，“有我在公司一天你就甭想了”，他的脸色一定不会好看。

    3.“我是完美主义者。”

    如果你读过关于面试的指导建议，你肯定听说过类似的话：“候选人在描述自己最大的缺点时，应说自己是完美主义者，或者对工作过于努力，又或者晚上经常在公司加班。”其实，这个建议的目的是，让你所说的缺点在面试官眼里根本不是缺点，而是不折不扣的优点。

    但这种策略早就过时了，大多数面试官一眼就能看破其中的把戏，并会对应聘者白眼相向。他会认为你非常虚伪，或者人云亦云缺乏自我意识。更糟糕的是，如此回答面试官的提问会使你失去展示自我的机会，甚至适得其反。例如，如果你说自己是完美主义者，那么在面试官听来则意味着你会在错误的事情上花费过多精力，错过完成工作的最后期限，工作效率低下。

    4.“我没有什么要问的。”

    你应该有问题要问，应该通过问问题来考量这份工作、公司和老板对自己而言是否合适。好的面试官希望看到应聘者认真考虑这些事情。一旦面试成功，在未来数年里，候选人要在这里每周工作40个小时以上，然而现在他居然没有问题。人事经理听到应聘者这么说往往会产生疑虑——应聘者要么对这份工作没有兴趣，要么就是没有深思这个问题。

    我有时会听到候选人说，他们想问的问题已经在之前的面试环节中得到了解答。虽然之前准备的所有问题可能都有了答案，但随着你对这份工作了解增多，很可能会有与之前不同的或更深入的问题。

    在面谈的基础上，应该提出一些新问题。不要浪费展示自己非常渴望加入这家企业的机会。当然，如果你在面试中发现这份工作不适合你，那么就不要过多提问题了，与其浪费彼此的时间，不如让一切早点画上句号。

    5.“我的面试表现如何？”

    与这句话类似的表达方式还包括：“我哪里表现得不够好吗”，或是“我通过面试了吗”。这类问题会把面试官置于尴尬的境地。如果答案是“你表现得非常棒”，他或许不介意与你分享自己的结论，但答案通常是，“呃，你表现得还行，但不完美”，甚至是“不怎么好”。

    有时，面试官需要多一点时间来梳理想法，或者想看看其他候选人的表现后再得出结论。这类问题听起来好像你正在逼迫面试官在尚未考虑清楚时妄下定论。对方肯定会感到不舒服，而这也不应该是你想留给他的印象。

    美国全国广播公司财经频道