老板正在“监视”你？

    工作时间，老板想知道你在干什么似乎无可厚非，但如果他不需要你汇报，就能随时掌握你身在何处，正在做什么，和谁聊天，看了什么网页，甚至花了多长时间上厕所，你恐怕会很不舒服，感觉被监视了。如果我告诉你，这种“监视”可能是24小时的，你是不是要跳起来报警了？

    老板“监视”员工已成常态

    假设你被人监视了，对方追踪你的手机，在你的车里安装GPS定位系统，知道你是在家、在医院还是在酒吧，这有两种可能：你受宪法保护的权益被野蛮践踏了，或者，你只是在过上班族的“正常”日子而已。

    美国《大西洋月刊》称，美国宪法第四修正案保护公民不受无端审查和拘禁的骚扰，但它限制的对象恐怕只有政府。如果警察或联邦调查局想追踪你的车，必须先向法院申请搜查令；要是老板想追踪你的手机，直接这么做就行了。

    事实上，老板“监视”员工已是公开的秘密。去年年底，由时间追踪管理软件公司TSheets发起的调查显示，近1/3的受访者表示，雇主用GPS系统追踪他们的位置；15%的人称，这种“监视”是全天候的；超过22%的人表示，入职时单位没有告知员工会被监控。

    TSheets公司研发的软件如果被安装在员工的手机里，就能为雇主所用——上班时间，该软件每隔5～10分钟向预设的管理者报告一次员工手机的位置。虽然公司发言人称，员工在软件上“打卡”下班后，GPS追踪功能会自动关闭，但前提是你得记得打卡。而且，TSheets发起调查的目的，正是说服对此有异议的员工“接受现实”。

    当然，你也可以选择关闭GPS定位系统和相应的程序，不让老板掌握你的一举一动，不过后果自负。2015年，加利福尼亚名叫莫娜·阿里亚斯的女员工就声称，自己因关闭了追踪软件而遭到解雇。她将旧东家告上法庭，并在起诉书中提到，该追踪软件会24小时向老板发送她的位置，后者也曾告诉她，任何时间她驾车外出、开得多快，他都一清二楚。

    高科技追踪手段无处不在

    你也许会说，我可以确保不在自己的手机中安装任何追踪程序。如果你认为这样老板就“监视”不了你，那就大错特错了。如今，雇主的“人事管理手段”花样翻新，借助高科技的力量，你甚至很难察觉自己遭到了“监视”。

    据英国《每日邮报》报道，日本电机公司日立集团曾推出一款名为“业务显微镜”的电子产品，大小和员工工牌差不多。它对外宣称的主要功能是身份识别，但其实也能成为追踪设备。据介绍，这款产品内含复杂的传感器，当你靠近其他同事，达到特定距离时，你们佩戴的“业务显微镜”便可相互识别，并记录会面的时间、佩戴者的肢体动作频率和交谈的对象，并将这些数据自动上传至公司的管理系统。

    日立官网称，该设备“可以用来衡量和分析办公场所的交流活动情况”，设计的初衷是提高工作效率，促进团队合作，改善办公氛围，帮助企业管理者发现和应对此前不为人知的问题。

    然而，不争的事实是，员工并不认同日立的宣传，也不喜欢这种产品：雇主可以通过它了解你离开工位的时间，具体的位置，和谁聊天，甚至花了多久上厕所；这个小玩意儿还能评估你在开会时的表现，是昏昏欲睡或开小差，还是积极参与踊跃发言……

    即使你把工牌摘掉锁进办公室抽屉，老板仍有办法检查你是否在认真工作。《每日邮报》称，早在2008年，微软就开发出一款可远程追踪员工的软件，它能监控你的工作效率，还能记录你的身体指标，比如血压、体温和面部表情。如今随着科技的进步，此类软件的用武之地被大大扩展，出卖你的正是可穿戴设备。

    据美国“福布斯”网站报道，可穿戴设备市场正成倍增长，其中很大一部分是企业客户贡献的。健康监控可穿戴设备市场调查公司Tractica的报告显示，2015年，企业购买的可穿戴设备只占总销量的1%，但到2020年，这一数字将达到17%。2013年，为企业客户发出的可穿戴设备货物量为16.6万件，2020年将跃升至2750万件，相当于年增长率为108%。

    在可穿戴设备中，智能手表是最重要的部分。相比智能手机，它获取的数据不仅准确性更高，私人化程度也更强。从某种程度上说，智能手表还能提高员工的工作效率。“歪一下手腕，瞥一眼手表屏幕，显然比双手离开桌面，按开手机屏幕查询信息更省时。”“福布斯”网站援引Tractica工作人员的话称。

    这种“监视”合理合法？

    虽然很多国家明令禁止非法侵犯他人隐私的行为，但法律的界定存在模糊不清的问题。以美国为例，尚无联邦法律明确规定雇主不能使用GPS系统定位员工，只有个别州制定了相关法规。

    得克萨斯州、弗吉尼亚州、明尼苏达州和田纳西州法律规定，没有车主允许不得监控车辆的位置；加利福尼州刑法禁止任何未获法律授权的追踪“移动物体”的行为。虽然这些法律常被雇员拿来反抗老板的“监视”，但并不是每次都能成功。

    据《大西洋月刊》报道，上文提到的莫娜·阿里亚斯诉老东家一案，最终以双方庭外和解告终。原告的代理律师盖尔·克里克没有透露和解协议的内容，但她评论称，原以为加利福尼亚的法律能支持她们的诉求，谁知事与愿违。“加利福尼亚就像幻境，”克里克语带讥讽，“我们活在泡沫中。”

    法律专家解释道，如果员工想打赢官司，必须证明被告侵犯了自己的基本隐私权。双方争论的关键在于，雇主的监控行为是否得到了员工的允许，以及监控设备是否属于老板或公司。“这一点很重要，”美国国家工作权利协会的卢·莫尔特比指出，“这决定了法官的判决。”

    而对于“监视”员工的行为，企业和雇主有众多合理解释。当员工拿着公司发的手机或开走公司的车时，雇主通过安装在其中的GPS定位系统实时掌握它们的位置信息，保证财产安全似乎无可厚非；在办公电脑上安装监控软件，禁止员工登录与工作无关的网站，或默默记录下你在工作时间上网炒股、打游戏或看视频的时间，以便秋后算账，也没有什么不妥。

    据美国“商业内参”报道，大部分对员工进行监控的企业宣称，这么做是为了找到提高工作效率、改善办公环境的办法。麻省理工学院的团队通过“窃听”公司员工的谈话发现，雇员工作效率最高的时候不一定是在电脑前端坐的时候，而很可能是在茶水间和员工餐厅时。他们据此得出结论，建立轻松愉快的社交氛围，是谷歌这样的企业得以成功的原因。这之后，包括美国银行在内的多家知名企业进行了类似的跟踪调研项目。

    “福布斯”网站表示，很多配置可穿戴设备的公司是为了帮助员工管理自己的健康状况，因为医疗支出已成为企业人力成本的重要部分。一旦管理系统发现员工出现焦虑、压力过大、生病的身体表现或长时间不休息，就会通知相关人员进行处置。

    “监视”的底线是“工作时间”

    鉴于上述种种理由，确实很难对企业的“监视”行为给出一概而论的判断，但做任何事都有底线。

    莉莉安·查韦斯·摩尔是为雇主服务的律师，她对《大西洋月刊》表示，越来越多的企业正在考虑使用GPS技术“监视”员工，她近来为一些公司提供了相关的法律咨询服务。根据摩尔的说法，虽然法律的漏洞给了雇主全天“监视”雇员的便利，但她还是建议企业采取适度的方式，比如，将信息收集的范围限制在最小的“法律允许”的框架内；避免侵犯他人隐私权最有效的做法是，“除非必要，否则不要监控”，保证这些措施只在工作时间实行。

    一些地方的法律支持了这道底线。美国29个州和华盛顿特区都出台了相关法律，禁止企业因员工下班后的表现解雇他们。不过，在没有相关规定的州，员工下班后仍不能松懈。“老板对雇员总是疑心重重，”莫尔特比说，“他们总爱把手伸得很长。”

    如果你不想被老板24小时“监视”，那就在下班后关闭工作手机，或把公车留在公司停车场。