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2016年12月07日 星期三
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多工作20年,生活会怎样?

本报记者 高珮莙   青年参考  ( 2016年12月07日   14 版)

    当寿命延长成为趋势,职业生涯也将因此变得更长。美国《哈佛商业评论》杂志认为,平均寿命的增加给个人、社会带来了更加沉重的养老压力,推迟退休年龄可能带来新一波革新。只要正确应对,老龄社会并不像人们恐惧的那样悲哀又无聊。 

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    活到100岁,该怎么办?

    和许多同龄人一样,美国性别咨询公司20-first的CEO阿维娃·丽维滕贝格-考克斯(Avivah Wittenberg-Cox)原以为,自己过了知天命之年就可以开始考虑退休了。但当她真的活到这个岁数,却发现学术界对人类寿命的争论越来越热,她不得不面对新的问题——要是活到100岁怎么办?

    为了了解更多信息,她开始阅读伦敦商学院教授琳达·格拉顿(Lynda Gratton)和安德鲁·斯科特(Andrew Scott)共同撰写的《百年人生》。书中提到,今天出生的一半孩子将有50%的机会活到105岁,这个概率比一个世纪前高了足足50倍。

    据美国《哈佛商业评论》杂志报道,如今,美国有超过7.2万名百岁老人。在世界范围内,这个数字很可能达到45万人。如果按当前的趋势发展下去,那么到2050年,仅在美国就有超过100万名百岁老人。

    如今,人们已然推迟了买房、结婚、生子、工作等“人生大事”的年龄。1962年,50%的美国人在21岁以前结婚,而到2014年已拖延至29岁。

    长寿同样推迟了退休年龄。据美国雅虎新闻网报道,世纪之交以来,65岁以上还没有退休的美国人比以往任何时候都多,而且这些老员工比过去几年工作的时间更长。

    皮尤研究中心根据美国联邦统计局数据分析指出,今年5月,18.8%的65岁以上美国人仍在全职或兼职工作,而且这个数字还在稳步上升。自2000年以来,尽管总体就业率呈下降趋势,但年长者就业相对强劲,他们更多地从事管理、法务、社会服务等行业。

    然而,平均寿命增加同样意味着,如何在年老之后保证财务自由、身心健康,如何继续过有尊严、有质量的生活,成了每个人必须面对的问题。

    老龄化趋势也让人们开始担心健康与养老为公共财政带来的挑战,这些问题真实存在并亟待解决。别指望孩子养老,他们将来的生活负担只会更重。

    想到这些,现在的你还“潇洒”得起来吗?

    终身学习和工作将成常态

    大学毕业后,考克斯20多岁的儿子去海地一家初创公司工作,现在跑到塞内加尔。他处于探索世界的职业生涯初期,无论是情感还是身体都不愿安定下来。这10年是全新的人生阶段,被专家称为“成人初显期”。

    考克斯自己同样经历着全新的人生阶段。她搬到了新的国家,最近刚刚再婚,而且打算开始新的事业。上一代人在这个年纪会逐渐减慢人生的步伐,但她和志同道合的朋友觉得,自己才刚刚开始生活的下半场。她和儿子一样自由,而且比他拥有更多积蓄。

    过去人们按部就班地经历着几乎固定的人生阶段,从接受教育、工作到退休,但寿命延长意味着,事情发生了变化。

    如果人们活得更长且更健康,那么工作与生活将毫无疑问地被重新设计。考克斯认为,寿命变长意味着人们可能拥有很多次机会,不断学习、成长,周而复始地重塑自己,终身学习将成为成人发展的重要组成部分。

    格拉顿和斯科特则向美国“Follow News”网站指出,面对漫漫60年的职业生涯,人们在早期接受的单一教育将难以为继,技能可能变得多余,行业会被淘汰。生活处处充斥着变化,人人都需要在人生的某个阶段为自己进行再投资,学习如何培养自我意识、投资更广泛的人际圈,并乐于接受新思想。

    推迟退休自有益处。英国《每日邮报》称,只要多工作5年,劳动者的退休金就有望增加33%,从而过上更舒适的退休生活。

    随着老龄化社会的到来,公司又该如何管理活得更久、退休更晚的员工?考克斯认为,当职业生涯变成50年或60年,公司会废除如今的直线型职业模式,不再对30~40岁的骨干职员格外重视。

    一般而言,30~35岁是升级为父母的高峰期,但在这个阶段生儿育女,往往直接与公司培养骨干的发展政策冲突,许多女性不得不离开上升通道。寿命变长则会减弱这个时期的重要性,公司会根据员工的不同年龄阶段进行人才选拔,给60多岁的员工提供培训和发展的机会,而不是像现在只看重中青年。此外,过去公司往往禁止办公室恋情,但将来它们可能会转变态度,有策略地选择招聘“夫妻档”,这也许会使公司管理变得轻松。

    更何况,寿命变长意味着老年人可以翻开全新的人生篇章,而企业通过分析他们的需求并提供服务,将迎来新的机遇,这是一块巨大的蛋糕。

 

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