印度创业公司助普通人实现明星梦
本报特约撰稿 张文智
青年参考
（
2016年11月30日
16
版）
现年38岁的维内特·巴杰帕伊今年1月成立了网络招聘平台Talentrack。
印度拥有全球规模最大的电影产业。在这个国度里，成为明星的诱惑力是毋庸置疑的：金钱滚滚而来，粉丝热烈追捧，还有机会在全国性的电视节目上露脸。但在以往，仅凭才华闯入娱乐圈并取得成功的人少之又少。如今，随着一批功能类似星探、为娱乐公司和逐梦者牵线搭桥的网络招聘平台的出现，普通印度人有了成为明星的机会。
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网络招聘平台帮演员找工作
阿彼锡·沙尔马（Abhishek Sharma）从位于印度北方邦的家乡密拉特来到孟买打拼。这个有表演功底的24岁小伙儿意欲投身娱乐圈，一家名为Talentrack的创业公司在社交媒体脸谱上发布的广告吸引了他的关注。没过多久，沙尔马就获得了来到大城市后的第一份工作——在梅赛德斯-奔驰品牌的广告中出镜。
“整个求职过程很顺利。我登录Talentrack，上传了自己的照片和试演视频。4天后，我得知自己进了候选人名单，并最终得到了这个机会。”沙尔马在接受《印度时报》采访时说道。
你也许没想到，印度的电影产业是世界上规模最大的，比美国还大——平均每年有超过1100部电影问世，涵盖20多种语言。这一数量是美国的两倍、英国的10倍。
数字化和互联网的普及，推动着印度娱乐业快速发展。国际知名会计师事务所普华永道发布的报告显示，过去一年多，印度的传媒和娱乐业保持10.3%的高速增长，预计到2020年将达到400亿美元（约合人民币2776.7亿元）的市场规模。届时，年票房也将从2015年的16.4亿美元（约合人民币113.8亿元）升至27.4亿美元（约合人民币190.2亿元）。
印度《商业标准报》称，传媒和娱乐业是印度经济的第二大“就业发动机”。但对很多印度人来说，想要闯入娱乐圈成为演员或歌手的成功率向来极低。如果没有“引路人”，可能永远都找不到门道。
如今，随着一批像Talentrack这样的科技创业公司的出现，默默无闻的普通人有了进入娱乐圈的便捷通道。据美国《福布斯》杂志报道，这些公司搭建的网络招聘平台，让招募人才的娱乐公司和求职者有了直接沟通的渠道。只要你是内容制作、表演或创意等方面的人才，就有机会接触电影、广告或网络剧的表演或制作。
“我们不但拥有全球规模最大的电影产业，还有全球第三大电视剧市场，数百万人从事娱乐业。可尽管需求旺盛，这方面迄今为止还没有一个立足于科技的人才聚合器。”Talentrack的CEO维内特·巴杰帕伊（Vineet Bajpai）说。
今年38岁的维内特本是一家广告代理公司的CEO。由于这个行业的生意日渐难做，他想到了转型。经过数月的市场调研，今年1月，他成立了Talentrack ，通过网站和手机应用，将有用工需求的娱乐公司和演艺人才联结在一起。“以前，演员想找到合适的工作常常要等好几个月，现在只需点击几下即可。”维内特说。
娱乐行业招聘工作量巨大
除了庞大的市场规模，娱乐业的工作特点也是催生这类创业公司的关键所在。
在其他行业的公司里，员工通常会工作数年之久。娱乐业则不然，人员流动性非常大，往往一次只工作几天或几个星期，视工作项目的性质而定。一名演员在一年之内要为很多雇主工作，这也意味着总的招聘次数要远远大于一般公司，就如维内特所说，“招聘工作的量大到无法想象，尤其是拍摄电影、电视剧或广告时。考虑到招聘行为的多样性和高热度，对在线平台的需求早就产生了”。
维内特透露，通过网络推广和营销手段，以及建立人才储备库等线下举措，他的公司聚拢了包括演员、歌手、摄影师、设计师、平面美术师、音乐人和舞蹈演员等各方面的人才，其中注册艺人达10万之多，每天还有800多新注册者。他自豪地说，作为音乐真人秀节目“印度好声音”第二季的官方人才合作伙伴，Talentrack仅在10个月内就从印度750多个城市和乡镇召集了10万多名申请试镜者，“一个月内处理了超过2.5万份试镜申请”。
为了收集娱乐公司的用工信息，Talentrack成立了面向招聘企业的小组，向它们宣传自己的价值主张。“一旦这些公司熟悉了我们的平台，就会很快加入我们。”维内特说。如今，Talentrack平台上有2500多家对演艺人才有需求的机构，包括电视台、广告代理机构、电影制作商、模特经纪公司、制作室、活动策划公司和星探经纪公司等。
目前印度已成为世界第二大智能手机市场，互联网用户的人数持续攀升，这种基于互联网的演艺人才求职平台因此被资本市场看好。据印度《经济时报》报道，2015年11月，Talentrack在种子轮融资中获得了3000万卢比（约合人民币302.8万元），2016年3月又获得了3500万卢比（约合人民币353.2万元）的资金。
Talentrack的总部位于孟买，在德里设有办公室，总共有员工35人。截至今年9月，公司收入为600万卢比（约合人民币60.6万元）。收入来源多种多样，包括用户订阅费、招聘机构和应聘艺人的会员费、广告费等。“这一行的蓬勃发展让我们能从供需两端取得收益。”维内特说。他还预计，到今年年底，公司收入将达到1500万卢比（约合人民币151.4万元）。“我们正朝着这个目标前进。”
谈起下一步行动，维内特表示，Talentrack将在开展现有业务的基础上进军内容制作领域。
“我的初步想法是，不再仅做传媒和娱乐产业的人才交流平台，还要成为传媒和娱乐方面的数字内容生产者。”不久前被印度《企业家》杂志授予“2016年年度企业家”称号的维内特说道。
能挖掘人才，也能防雇主欠薪
在印度，类似Talentrack的创业公司还有Talent-Next。据《经济时报》报道，该公司10月刚刚获得了100万美元（约合人民币694万元）的融资。
“我们的目标是在全国范围内寻找有潜力的演艺界新星，并帮助他们成长。”Talent-Next的CEO谢加·普罗希（Shekhar Purohit）说。
和Talentrack一样，各种形式的人才可以在Talent-Next的平台上免费注册并发布个人资料。如果付少量的月租费，用户可以升级为高等级会员，从而更有可能获得演出机会。
迪维安什·巴杰帕伊（Divyansh Bajpai）的全球性社交视频分享平台Indi，在业务运作上与上述两家有所不同。
据《印度时报》报道，Indi的投资人包括出演奥斯卡获奖影片《贫民窟的百万富翁》的男星阿尼尔·卡普尔（Anil Kapoor）。它推出一项创新举措：个人可以通过平台展示才能，平台也可以借此与各品牌达成推广协议。
在解释平台如何运作时，迪维安什说：“品牌可发起挑战赛（比如电视真人秀比赛），参赛者制作原创视频，发布到Indi平台上。通过观众和嘉宾评委的投票，选出的优秀视频制作者可获得现金奖励。品牌也能通过比赛发现人才，获得推广。”
举例来说，10月EMI唱片印度公司组织了一场“原创歌曲挑战赛”，参赛者被要求录制一首原创印地语歌曲并上传到Indi上。除了现金奖励，挑战赛的获胜者还可以与这家由宝莱坞导演莫希特·苏瑞（Mohit Suri）掌控的唱片公司签约。
迄今为止，Indi与50多个印度品牌结为合作伙伴，并与EMI唱片、9X Media、Artist Aloud等音乐公司和设计师有业务合作。
“尽管我们并不是很活跃地参与招聘过程，但作为一个平台，我们能把雇主和潜在的雇员联系在一起；把演员与制作室、星探联系在一起；把音乐人和唱片公司联系在一起。”迪维安什说。他还表示，娱乐公司可以通过视频筛选求职者。
由宝莱坞歌手莎娜（Shaan）今年4月成立的Happydemic，不但可将演艺人才和雇主聚集起来，还能对印度娱乐圈里的欠薪问题进行预防。Happydemic称，他们会提醒注册会员不要接打着试镜名义、没有报酬的工作，还会要求招聘者通过平台向应聘者预付报酬，平均每人每次表演预付370美元（约合人民币2568元）。
可以预见，随着上述在线创业公司的发展，在印度，有表演才能的人获得试镜机会越来越容易，其中的运作也越来越透明，更多有才华的人会在短短十几分钟的试镜之后脱颖而出。
印度拥有全球规模最大的电影产业。在这个国度里，成为明星的诱惑力是毋庸置疑的：金钱滚滚而来，粉丝热烈追捧，还有机会在全国性的电视节目上露脸。但在以往，仅凭才华闯入娱乐圈并取得成功的人少之又少。如今，随着一批功能类似星探、为娱乐公司和逐梦者牵线搭桥的网络招聘平台的出现，普通印度人有了成为明星的机会。
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网络招聘平台帮演员找工作
阿彼锡·沙尔马（Abhishek Sharma）从位于印度北方邦的家乡密拉特来到孟买打拼。这个有表演功底的24岁小伙儿意欲投身娱乐圈，一家名为Talentrack的创业公司在社交媒体脸谱上发布的广告吸引了他的关注。没过多久，沙尔马就获得了来到大城市后的第一份工作——在梅赛德斯-奔驰品牌的广告中出镜。
“整个求职过程很顺利。我登录Talentrack，上传了自己的照片和试演视频。4天后，我得知自己进了候选人名单，并最终得到了这个机会。”沙尔马在接受《印度时报》采访时说道。
你也许没想到，印度的电影产业是世界上规模最大的，比美国还大——平均每年有超过1100部电影问世，涵盖20多种语言。这一数量是美国的两倍、英国的10倍。
数字化和互联网的普及，推动着印度娱乐业快速发展。国际知名会计师事务所普华永道发布的报告显示，过去一年多，印度的传媒和娱乐业保持10.3%的高速增长，预计到2020年将达到400亿美元（约合人民币2776.7亿元）的市场规模。届时，年票房也将从2015年的16.4亿美元（约合人民币113.8亿元）升至27.4亿美元（约合人民币190.2亿元）。
印度《商业标准报》称，传媒和娱乐业是印度经济的第二大“就业发动机”。但对很多印度人来说，想要闯入娱乐圈成为演员或歌手的成功率向来极低。如果没有“引路人”，可能永远都找不到门道。
如今，随着一批像Talentrack这样的科技创业公司的出现，默默无闻的普通人有了进入娱乐圈的便捷通道。据美国《福布斯》杂志报道，这些公司搭建的网络招聘平台，让招募人才的娱乐公司和求职者有了直接沟通的渠道。只要你是内容制作、表演或创意等方面的人才，就有机会接触电影、广告或网络剧的表演或制作。
“我们不但拥有全球规模最大的电影产业，还有全球第三大电视剧市场，数百万人从事娱乐业。可尽管需求旺盛，这方面迄今为止还没有一个立足于科技的人才聚合器。”Talentrack的CEO维内特·巴杰帕伊（Vineet Bajpai）说。
今年38岁的维内特本是一家广告代理公司的CEO。由于这个行业的生意日渐难做，他想到了转型。经过数月的市场调研，今年1月，他成立了Talentrack ，通过网站和手机应用，将有用工需求的娱乐公司和演艺人才联结在一起。“以前，演员想找到合适的工作常常要等好几个月，现在只需点击几下即可。”维内特说。
娱乐行业招聘工作量巨大
除了庞大的市场规模，娱乐业的工作特点也是催生这类创业公司的关键所在。
在其他行业的公司里，员工通常会工作数年之久。娱乐业则不然，人员流动性非常大，往往一次只工作几天或几个星期，视工作项目的性质而定。一名演员在一年之内要为很多雇主工作，这也意味着总的招聘次数要远远大于一般公司，就如维内特所说，“招聘工作的量大到无法想象，尤其是拍摄电影、电视剧或广告时。考虑到招聘行为的多样性和高热度，对在线平台的需求早就产生了”。
维内特透露，通过网络推广和营销手段，以及建立人才储备库等线下举措，他的公司聚拢了包括演员、歌手、摄影师、设计师、平面美术师、音乐人和舞蹈演员等各方面的人才，其中注册艺人达10万之多，每天还有800多新注册者。他自豪地说，作为音乐真人秀节目“印度好声音”第二季的官方人才合作伙伴，Talentrack仅在10个月内就从印度750多个城市和乡镇召集了10万多名申请试镜者，“一个月内处理了超过2.5万份试镜申请”。
为了收集娱乐公司的用工信息，Talentrack成立了面向招聘企业的小组，向它们宣传自己的价值主张。“一旦这些公司熟悉了我们的平台，就会很快加入我们。”维内特说。如今，Talentrack平台上有2500多家对演艺人才有需求的机构，包括电视台、广告代理机构、电影制作商、模特经纪公司、制作室、活动策划公司和星探经纪公司等。
目前印度已成为世界第二大智能手机市场，互联网用户的人数持续攀升，这种基于互联网的演艺人才求职平台因此被资本市场看好。据印度《经济时报》报道，2015年11月，Talentrack在种子轮融资中获得了3000万卢比（约合人民币302.8万元），2016年3月又获得了3500万卢比（约合人民币353.2万元）的资金。
Talentrack的总部位于孟买，在德里设有办公室，总共有员工35人。截至今年9月，公司收入为600万卢比（约合人民币60.6万元）。收入来源多种多样，包括用户订阅费、招聘机构和应聘艺人的会员费、广告费等。“这一行的蓬勃发展让我们能从供需两端取得收益。”维内特说。他还预计，到今年年底，公司收入将达到1500万卢比（约合人民币151.4万元）。“我们正朝着这个目标前进。”
谈起下一步行动，维内特表示，Talentrack将在开展现有业务的基础上进军内容制作领域。
“我的初步想法是，不再仅做传媒和娱乐产业的人才交流平台，还要成为传媒和娱乐方面的数字内容生产者。”不久前被印度《企业家》杂志授予“2016年年度企业家”称号的维内特说道。
能挖掘人才，也能防雇主欠薪
在印度，类似Talentrack的创业公司还有Talent-Next。据《经济时报》报道，该公司10月刚刚获得了100万美元（约合人民币694万元）的融资。
“我们的目标是在全国范围内寻找有潜力的演艺界新星，并帮助他们成长。”Talent-Next的CEO谢加·普罗希（Shekhar Purohit）说。
和Talentrack一样，各种形式的人才可以在Talent-Next的平台上免费注册并发布个人资料。如果付少量的月租费，用户可以升级为高等级会员，从而更有可能获得演出机会。
迪维安什·巴杰帕伊（Divyansh Bajpai）的全球性社交视频分享平台Indi，在业务运作上与上述两家有所不同。
据《印度时报》报道，Indi的投资人包括出演奥斯卡获奖影片《贫民窟的百万富翁》的男星阿尼尔·卡普尔（Anil Kapoor）。它推出一项创新举措：个人可以通过平台展示才能，平台也可以借此与各品牌达成推广协议。
在解释平台如何运作时，迪维安什说：“品牌可发起挑战赛（比如电视真人秀比赛），参赛者制作原创视频，发布到Indi平台上。通过观众和嘉宾评委的投票，选出的优秀视频制作者可获得现金奖励。品牌也能通过比赛发现人才，获得推广。”
举例来说，10月EMI唱片印度公司组织了一场“原创歌曲挑战赛”，参赛者被要求录制一首原创印地语歌曲并上传到Indi上。除了现金奖励，挑战赛的获胜者还可以与这家由宝莱坞导演莫希特·苏瑞（Mohit Suri）掌控的唱片公司签约。
迄今为止，Indi与50多个印度品牌结为合作伙伴，并与EMI唱片、9X Media、Artist Aloud等音乐公司和设计师有业务合作。
“尽管我们并不是很活跃地参与招聘过程，但作为一个平台，我们能把雇主和潜在的雇员联系在一起；把演员与制作室、星探联系在一起；把音乐人和唱片公司联系在一起。”迪维安什说。他还表示，娱乐公司可以通过视频筛选求职者。
由宝莱坞歌手莎娜（Shaan）今年4月成立的Happydemic，不但可将演艺人才和雇主聚集起来，还能对印度娱乐圈里的欠薪问题进行预防。Happydemic称，他们会提醒注册会员不要接打着试镜名义、没有报酬的工作，还会要求招聘者通过平台向应聘者预付报酬，平均每人每次表演预付370美元（约合人民币2568元）。
可以预见，随着上述在线创业公司的发展，在印度，有表演才能的人获得试镜机会越来越容易，其中的运作也越来越透明，更多有才华的人会在短短十几分钟的试镜之后脱颖而出。
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