让被低估的薪水涨上去

    众所周知，身居同等职位想获悉他人的薪资十分困难。企业主一般会非常谨慎地把控工资信息，绝不外泄。除非你能精准估算出同事的具体薪水，否则无法进行比对，看你们的薪资标准是否一致。

    最新调查发现，近40%的员工表示，工资与自己的价值不符（其中女性数量远远大于男性）。但认为薪资过低和实际薪资过低是两个不同的概念。你是否真的遭遇不公待遇，需要从以下几点考量。

    你的薪资是否低于行业标准

    虽然由于薪资保密，你可能很难确认自己是否比同事的工资少，但你能大致算出和你相同职位的人的平均工资。比如，参考职业网站提供的行业平均工资。有些网络实用工具还能帮求职者搜索到与其价值对应的职位。如国家和地区薪资报告与薪资简介数据库，你可以通过头衔、经验、地理位置和公司等关键词进行搜索，查看不同职业网站上对应职位的薪资标准。看看你的工资是否接近这个值或在平均值之下。

    你从未要求加薪

    薪资谈判是你价值形成的重要部分。虽然许多员工——尤其是女性和“千禧一代”，怯于对老板说出涨薪二字，但研究表明，要求加薪者常常会如愿以偿。2015年的研究显示，75%要求加薪的员工获得了加薪。对于薪资谈判的恐惧会对你的职业生涯产生非常不利的影响，多少白花花的银子从你身边流失？

    工资低确实令人沮丧，但不一定不可避免。如果你发现自己赚得太少，并勇于向老板提出加薪，或寻找新雇主，你会很快得到应有的薪水。

    一直未有加薪的迹象

    你初入职场从事初级职务时，知道自己的薪资很低。可如果从此以后工资标准就没有上升过，很可能是因为你没有抓住涨薪的机会。一旦你接受了低于市价薪资的职务，将很难向雇主证明自己的真正价值，因为招聘经理通常会根据你以前的薪资制定工资标准。如果你升职了，并接受了更多任务和职责，可老板只字不提加薪，就说明你的薪资被低估了。

    《美国新闻与世界报道》杂志