女员工应该为自己说话的7个时刻
作者 Mel Evans 译者 孙开元
青年参考
（
2016年10月19日
17
版）
女性在职场中，很多时候虽然没做什么错事，但仍有“人为刀俎、我为鱼肉”之感。这话可能让你觉得郁闷，却是事实。发表在《美国政治科学评论》期刊上的研究报告称，在群体环境中，特别是在工作场合，女性比男性发表见解或表达自我的次数少75%。背后的原因是，女性总体上属于弱势群体，往往不敢站出来替自己说话。
美国企业顾问玛丽娜·贝克（Marina Bakker）表示：“在公司的领导层中，女性仍是少数。即使身为专家，我们的声音在经济和政治论坛中也没有得到应有的重视。我认为出现这种情况的主要原因是，女性没有足够的机会培养良好的交际能力，或者没有获得足够的支持，让我们自信地在工作场合讲话。女性一般趋于内敛，但在交际中总处于被动地位可能影响我们的心理健康。”
俗话说“爱哭的孩子有奶吃”，话糙理不糙。想想吧，如果你不敢说话，别人怎么知道你的需求？你又怎么维护自己的正当权益？以下是女性应该发声的几种时候。
1.有人非要插手你的工作时
自命不凡的同事非要来做你计划表上的事，甚至比做自己的工作还要热情，对你来说，他就是添乱。本来你一个人能完成的任务，现在要和他撞着脑袋做了。
私人顾问咨询公司创立者朱莉·亚历山大（Julie Alexander）说：“不要害怕建立明确的界线，要看清你们在共同努力的大目标，然后这样告诉越俎代庖者，‘我们重复劳动并不能更好地完成工作’。做本职工作时，你要以自己的思路为主。对方也许在别处遇到了压力，希望通过帮助他人获得释放，却没有意识到这种‘助人为乐’是在抢夺你的劳动果实。”
如果对方将本来属于你的荣誉据为己有，忽视你的功劳，你可以找领导，讲明自己为此付出的辛苦工作，但不要指责对方。这样，领导就会考虑，你的同事做的是否正确。
2.只有你加班加点时
在很多工作中，某个人多干一些在所难免。但如果你总是发现，团队中的其他人都回家了，只有你还在干活，就应该提出疑问，“为什么总是我加班”。
亚历山大建议，不要发脾气，最好先问问同事，是否愿意和你一道工作。他们不愿意？现在可以找领导说说这件事了。比如这样跟领导说：“我清楚团队的大目标，但我无法干那么多事，我很累。如果能让大家共同承担责任，我会十分感激。”
3.你的薪水比别人低时
这事关生计，女员工应该争取自己的合法权益，不仅是为了钱，也是为了名誉。有些公司明令禁止员工互相透露收入，以免互相攀比引发矛盾。不过，如果你在工作条件类似的其他公司做了调研，或是在小酌之后，从一两个关系好的同事那里得到了一些线索，就能弄清自己是否比别人拿得少，却一直蒙在鼓里。
亚历山大称：“直言不讳地和上司谈谈，就说你知道自己的收入和同事不一样，你想知道其中的缘由。如果上司的说法不能令你满意，你可以去人力资源部问个究竟。他们会代表公司，而不是代表你，去和你的上司交涉，搞清薪水不平等的原因。”
4.领导对你进行评估时
你坐在经理对面，等他对你进行绩效评估。你曾废寝忘食地工作，不希望这样的努力被埋没。但你发现，经理只看到你的失误和不足。这时，你要少一些抱怨，把它看作是给自己工作正名的机会，并争取获得积极评价。
如果老板说你工作不努力，你可以让他举出一些努力的同事，以及他们是怎样做的。即便你不认同，也要顺着老板的思路说：“我知道同事们确实在努力工作，但我们之间似乎缺乏了解，您看我们怎样更好地完成工作？”说话时多用“我们”，而不是“你、我、他”，沟通会更顺畅。
5.你需要休息时
工作到精疲力尽，对自己、老板和同事都有害无益。但在公司提到休息和娱乐，我们就感觉像是在偷懒一样。你应该改变这种观念，休息其实是你的正当权益。
“向老板解释，如果你给自己充充电，就能更好地为团队服务。”亚历山大说，“和老板汇报一下你近期取得的业绩，申请休息几天，告诉他，你回来后能比以前做得更好。”
约见老板请求休假时，地点最好选在办公室之外。亚历山大表示：“先和老板讲明你的工作压力，让他有思想准备接受你的休假申请。要是老板以‘我们的时间太紧’拒绝你，你就要想想，这种企业文化是否适合自己。你的身体健康会对自己、他人和工作造成方方面面的影响，你可以爱工作，工作却不会反过来爱你，所以你要学会关心自己。”
6.你受到侵害时
这是必须发声的时刻。如果你遇到任何形式的骚扰或伤害，一定要说出来！如果上司知道谁是罪魁祸首，却仍任其为所欲为，你应该考虑离开这里。
但最好先和欺负你的人直接谈谈，再考虑采取更强硬的行动。很多时候，对方并不是成心和你作对，他们没有意识到自己做事的方式会给你带来伤害。
贝克建议：“你和那个人讲道理时，克制一些，言简意明为好，特别是当你觉得情绪受到冲击时。”重复一下对方说过的冒犯到你的话，然后向他提出异议。这样做可以让你在维护自己的同时，不至于让对方觉得你情绪失控。贝克说：“哪里都有恃强凌弱之人，懂得不卑不亢地与他交涉，能帮你在职场中站稳脚跟。”
7.有人向你推卸责任时
你根本没犯什么错，别人却让你承担责任，可能没有比这更令你恼火的事了。
“和向你推卸责任的同事谈谈，从他们的角度搞清问题发生的原因。你的态度要认真，提出问题不要拐弯抹角。”亚历山大建议，“让他们和你一起找到解决的办法，比如一起找老板，当面说清。多数时候，他们把责任推给别人是害怕自己的饭碗不保。如果对方企图让你永远当替罪羊，你就需要让老板知道真相了。说话开门见山，但要讲理。可以这样跟老板说，‘我觉得我没做什么错事，请您帮我澄清一下，给出一个大家都能接受的结论’。”
澳大利亚《大都会》杂志
女性在职场中，很多时候虽然没做什么错事，但仍有“人为刀俎、我为鱼肉”之感。这话可能让你觉得郁闷，却是事实。发表在《美国政治科学评论》期刊上的研究报告称，在群体环境中，特别是在工作场合，女性比男性发表见解或表达自我的次数少75%。背后的原因是，女性总体上属于弱势群体，往往不敢站出来替自己说话。
美国企业顾问玛丽娜·贝克（Marina Bakker）表示：“在公司的领导层中，女性仍是少数。即使身为专家，我们的声音在经济和政治论坛中也没有得到应有的重视。我认为出现这种情况的主要原因是，女性没有足够的机会培养良好的交际能力，或者没有获得足够的支持，让我们自信地在工作场合讲话。女性一般趋于内敛，但在交际中总处于被动地位可能影响我们的心理健康。”
俗话说“爱哭的孩子有奶吃”，话糙理不糙。想想吧，如果你不敢说话，别人怎么知道你的需求？你又怎么维护自己的正当权益？以下是女性应该发声的几种时候。
1.有人非要插手你的工作时
自命不凡的同事非要来做你计划表上的事，甚至比做自己的工作还要热情，对你来说，他就是添乱。本来你一个人能完成的任务，现在要和他撞着脑袋做了。
私人顾问咨询公司创立者朱莉·亚历山大（Julie Alexander）说：“不要害怕建立明确的界线，要看清你们在共同努力的大目标，然后这样告诉越俎代庖者，‘我们重复劳动并不能更好地完成工作’。做本职工作时，你要以自己的思路为主。对方也许在别处遇到了压力，希望通过帮助他人获得释放，却没有意识到这种‘助人为乐’是在抢夺你的劳动果实。”
如果对方将本来属于你的荣誉据为己有，忽视你的功劳，你可以找领导，讲明自己为此付出的辛苦工作，但不要指责对方。这样，领导就会考虑，你的同事做的是否正确。
2.只有你加班加点时
在很多工作中，某个人多干一些在所难免。但如果你总是发现，团队中的其他人都回家了，只有你还在干活，就应该提出疑问，“为什么总是我加班”。
亚历山大建议，不要发脾气，最好先问问同事，是否愿意和你一道工作。他们不愿意？现在可以找领导说说这件事了。比如这样跟领导说：“我清楚团队的大目标，但我无法干那么多事，我很累。如果能让大家共同承担责任，我会十分感激。”
3.你的薪水比别人低时
这事关生计，女员工应该争取自己的合法权益，不仅是为了钱，也是为了名誉。有些公司明令禁止员工互相透露收入，以免互相攀比引发矛盾。不过，如果你在工作条件类似的其他公司做了调研，或是在小酌之后，从一两个关系好的同事那里得到了一些线索，就能弄清自己是否比别人拿得少，却一直蒙在鼓里。
亚历山大称：“直言不讳地和上司谈谈，就说你知道自己的收入和同事不一样，你想知道其中的缘由。如果上司的说法不能令你满意，你可以去人力资源部问个究竟。他们会代表公司，而不是代表你，去和你的上司交涉，搞清薪水不平等的原因。”
4.领导对你进行评估时
你坐在经理对面，等他对你进行绩效评估。你曾废寝忘食地工作，不希望这样的努力被埋没。但你发现，经理只看到你的失误和不足。这时，你要少一些抱怨，把它看作是给自己工作正名的机会，并争取获得积极评价。
如果老板说你工作不努力，你可以让他举出一些努力的同事，以及他们是怎样做的。即便你不认同，也要顺着老板的思路说：“我知道同事们确实在努力工作，但我们之间似乎缺乏了解，您看我们怎样更好地完成工作？”说话时多用“我们”，而不是“你、我、他”，沟通会更顺畅。
5.你需要休息时
工作到精疲力尽，对自己、老板和同事都有害无益。但在公司提到休息和娱乐，我们就感觉像是在偷懒一样。你应该改变这种观念，休息其实是你的正当权益。
“向老板解释，如果你给自己充充电，就能更好地为团队服务。”亚历山大说，“和老板汇报一下你近期取得的业绩，申请休息几天，告诉他，你回来后能比以前做得更好。”
约见老板请求休假时，地点最好选在办公室之外。亚历山大表示：“先和老板讲明你的工作压力，让他有思想准备接受你的休假申请。要是老板以‘我们的时间太紧’拒绝你，你就要想想，这种企业文化是否适合自己。你的身体健康会对自己、他人和工作造成方方面面的影响，你可以爱工作，工作却不会反过来爱你，所以你要学会关心自己。”
6.你受到侵害时
这是必须发声的时刻。如果你遇到任何形式的骚扰或伤害，一定要说出来！如果上司知道谁是罪魁祸首，却仍任其为所欲为，你应该考虑离开这里。
但最好先和欺负你的人直接谈谈，再考虑采取更强硬的行动。很多时候，对方并不是成心和你作对，他们没有意识到自己做事的方式会给你带来伤害。
贝克建议：“你和那个人讲道理时，克制一些，言简意明为好，特别是当你觉得情绪受到冲击时。”重复一下对方说过的冒犯到你的话，然后向他提出异议。这样做可以让你在维护自己的同时，不至于让对方觉得你情绪失控。贝克说：“哪里都有恃强凌弱之人，懂得不卑不亢地与他交涉，能帮你在职场中站稳脚跟。”
7.有人向你推卸责任时
你根本没犯什么错，别人却让你承担责任，可能没有比这更令你恼火的事了。
“和向你推卸责任的同事谈谈，从他们的角度搞清问题发生的原因。你的态度要认真，提出问题不要拐弯抹角。”亚历山大建议，“让他们和你一起找到解决的办法，比如一起找老板，当面说清。多数时候，他们把责任推给别人是害怕自己的饭碗不保。如果对方企图让你永远当替罪羊，你就需要让老板知道真相了。说话开门见山，但要讲理。可以这样跟老板说，‘我觉得我没做什么错事，请您帮我澄清一下，给出一个大家都能接受的结论’。”
澳大利亚《大都会》杂志
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