上司不停地换，你该怎么办？

    有些公司会经常进行重组和人事变动，这意味着你可能每隔几个月就要换一个新上司。在这种情况下，怎样才能跟领导建立良好的关系呢？你对这份关系应该投入多少？如何才能得到所需的资源，使自己获得发展和进步？

    本来，和上司搞好关系已经很不容易了，再面对走马灯式的变动，就是难上加难了。美国宾夕法尼亚大学应用积极心理学硕士课程讲师雷布·雷博里（Reb Rebele）表示：“工作的很大一部分就是维持各种关系。如果上司经常换，就需要投入更多时间和精力。”

    波士顿咨询公司Career Strategies总裁普莉西拉·克拉曼（Priscilla Claman）表示赞同，认为换上司是“世界上最痛苦的事情之一”。这时，很多人的本能反应是躲起来，但这种消极态度无济于事，最终会阻碍你的发展。让专家为你支几招：

    安排“面试”

    克拉曼表示，新上司对你的职业前景可能是“非常危险”的，因为通常来说，他们更喜欢自己挑的人。因此，你必须想办法，让自己看起来像是被上司招聘来的一样。抽时间跟他进行面对面的谈话，带上自己的简历，就像参加面试那样。雷博里补充道：“跟新上司进行这样的对话非常重要，尤其是在公司经历动荡的时候。此举能拉近你和上司的关系。”

    理清轻重缓急

    接下来，你要进行一番小小的调查。克拉曼表示：“了解新上司被任命的原因，同时也要了解这对公司和自己的职业道路有何影响。新上司的任命可能和前任上司的失败有关，但更有可能的是公司正在转变经营方向。”如果是第二种情况，除了要和新上司搞好关系，你还要紧跟公司发展的步伐，理清轻重缓急。如果公司的经营方向变动过大，你也可以考虑换个工作。

    改变工作方式

    雷博里指出，频繁更换上司带来的一大困难就是，“员工很难保持正常的工作状态。长时间和一位上司共事，你会了解他的工作方式，也能预测他的要求”。如果上司频繁更换，你就只能改变自己的工作方式了。克拉曼称，面临这种情况，解决办法是“不要把这些人当作上司”，而是当成“重要客户”，记得他们都有“自己的怪癖和特殊需求”。

    面对流水的上司，你不仅需要适应和改变，还要包容他们；要适应他们的工作方式，按照对方的喜好进行沟通。新常态开始大约1个月后，要向对方寻求反馈，了解自己的表现。

    把握学习机会

    克拉曼表示，无论什么时候，你都不能指望“上司为你的发展提供一切所需条件”。

    不过，新上司肯定能教你一些实用知识。他可能是销售奇才，可能是精明的营销专家，也可能是行业专家。无论哪种，都是你快速提高工作技能的好榜样。任期很短的上司也许不适合当老师，但雷博里表示，他们经常会带来一些“新颖的信息”，如新经验、新观点等，能让你从新的角度看待自己的工作。因此，一定要把握这种学习机会。

    保持积极态度

    你可能发现，自己对新上司的喜爱和尊重比对旧上司少，但不要陷入这种负面情绪中。雷博里建议，你可以将注意力和精力专注在自己擅长的方面，在工作中有所建树。

    克拉曼对此表示赞同，她认为不能抱有“这里只有我知道是怎么回事，其他人都糟糕透了”的想法，因为这种态度会反映在工作中。同样，不要在同事面前抱怨自己换了新上司后的艰难处境。如果你需要发泄，可以找配偶或朋友倾诉，前提是他们与你不在一个公司。

    维持良好关系

    管理层频繁变动有时候也是好事，因为有更多的高级经理人为你的工作能力做担保。因此，和那些任期短暂的上司保持良好关系，使其成为你职业发展关系网的一部分是明智之举，说不定什么时候就能用得上。

    克拉曼对此表示赞同，千万不要对旧上司说新上司的坏话。这样做不但可能破坏你和新上司的关系，还有可能破坏旧上司对你的印象。

    ▋美国《哈佛商业评论》周刊