让老板另眼相待，从7个改变开始

    你是否在工作中遇到过不受重视的情况？如果有，你并不是一个人在战斗。美国《哈佛商业评论》发起的、面向全球超过两万名员工的调查显示，有超过50%的人认为自己在工作中不被尊重。

    或许是因为开会时同事冷落了你，也有可能是他们打断了你，或是做出重大决策时不邀请你参加，这笔账很容易被记在恶老板或糟糕的工作环境上。在某些情况下，确实是他人不对。但如果你真想在工作中获得尊重，就要从审视自己开始，做一些提升个人影响力的事。

    从以下7个改变开始，提升威信，拿回你应得的尊重。

    别再“说废话”。毁掉个人威信很容易，在部门公开发言时说些毫无意义的“废话”，是我们常犯的错误之一。你要做的是传递真正有用的信息。培生集团对700名管理人员的调查指出，85%的人认为，“说废话”反映出一个人不靠谱和情商低；44%的人表示，爱说废话的求职者往往排在录用名单的最后。如果你能改掉这个坏习惯，会对提升威信产生立竿见影的效果。

    不要只给数据，要学会讲故事。成功的TED演讲都遵循一个神奇的公式——75%的故事，25%的数据支撑。故事能建立情感联系，帮助听众记住你讲的内容。更重要的是，故事会帮你赢得尊重，因为它们能更好地展现你的内涵。

    鼓励别人多谈自己。当你第一次约会时，母亲会鼓励你多聊自己。当然，这是礼貌的体现。科学证实，自我表露是大脑对于人类的奖赏，聊自己的感觉很棒，会刺激神经系统产生变化。因此，如果你想引起别人的关注，那就请他们先聊聊自己。一旦这种“感觉良好”的神经介质开始传递，别人就能接收到你释放出的善意，从而更加重视你。

    做好准备。要想让别人拿你当回事，最好的办法之一就是做足准备，明白自己要干什么。美国人每天参加1100万场会议，低效的会议每年会造成370亿美元（约合人民币2437亿元）的经济损失。为什么会存在这么多无用的会议呢？原因在于大家还没准备好。为了杜绝此类现象，不管是团队会议还是向老板做简短汇报，你都应该准备充足，流畅表达，同时还要预备2～3个可能需回答的问题。

    跟随潮流。著名游戏公司维尔福的员工守则中，提到了对“T型员工”的渴求——即除了自身的专业技能外，还具备丰富的知识。这样的员工紧跟时代脉搏，时刻保持对科技的敏感度，尤其是与业务息息相关的科技领域。成为这样的人才，自然能受到老板的器重。

    穿出成功。暂且不论公平与否，我们判断一个人首先从他/她的外表开始。这种方法十分迅速——普林斯顿大学的研究者称，只需0.01秒——我们甚至还没察觉，就已经下了判断。我们会依据外表对一个人的性格和能力进行推断。比方说，你穿着邋遢，别人下意识地认为你对待工作草率。相反，整洁得体的形象会营造出负责任和有素养的第一印象。这并不是说要你快速拨出预算去好好打扮一番，但至少应该为了赢得尊重而努力尝试。

    自信但不要骄傲。如果你不够自信，别人会瞧不起你。但你需要用谦逊的态度加以平衡。真正自信的人不惧承认自己并非无所不知——这不会给他们造成损害。实际上，充满自信的人渴望提出问题并持续学习。你知道的和不知道的都是自信的组成部分。

    总而言之，当你觉得工作中没有获得应有的尊重时，除了自己，没人能改变这个局面。有时候，别人不把你当回事，问题就出在一些被忽视的细节上，须及时改正。

    （作者崔维斯·布莱德贝利博士是畅销书《情商2.0》的联合作者，也是知名情商测试公司TalentSmart的联合创始人，服务了超过75%的世界500强公司。）

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