性别分工推动男女同工同酬？

    以性别决定社会分工一直被视作性别歧视，比如护理和教师等行业被很多人认为是“女性专业”，而建筑、机械制造和计算机等工作，似乎更应该由男性承担……其实，男女的社会分工不同不只是文化偏见造成的，还有客观的生理原因。而且，这对女性来说，并不一定意味着不公平。

    关于性别社会分工的问题，最常被引用的数据是美国劳工部的男女薪酬差距。最新资料显示，美国男性每赚一美元，女性只能拿到80美分，而且这种差距在过去数十年来几乎没有变化。严格来说，这不仅仅表示同样一份工作，女性得到的回报更少，还意味着性别歧视、社会对母亲的约束、女性获得更高报酬和更高职位的限制等，这些来自文化的困境几乎填满了职业女性的一生。

    事实上，这个问题可能更复杂。早在上世纪60年代，美国明尼苏达大学教授爱德华·格罗斯（Edward Gross）就提出一个著名的概念——职业性别隔离，意思是在劳动力市场中，劳动者会因性别不同被分配到不同的行业类别，担任不同性质的工作，比如女性会集中在一些低收入、低声望的“女性化职业”里。社会的性别隔离水平越高，男女收入的差距就越大。这种隔离还影响许多非经济利益，比如工作条件、生活方式、消费行为等。

    经济学家表示，上世纪八九十年代，职业性别隔离水平在稳步降低，但到了21世纪，这一步伐开始放缓。从数据看，美国性别隔离水平在上世纪七八十年代下降了10%，但在2000年左右只下降了3%。

    女性受教育程度不断提高，是职业性别隔离水平降低的最大动因。过去，女性进入科学、技术、工程、数学领域的比例较小，但如今，社会鼓励年轻女性进入相关领域，并取得高额回报。

    虽然有很多进步，但现在的女性比以往任何时候都期待能在择业方面获得更大的自由。不过，一些权威机构发布的报告，似乎向这些寻求改变的女性“泼了冷水”。

    不久前，美国国家经济研究局（NBER）的报告指出，男女之所以选择不同类型的工作，是因为他们的能力和技巧有别。报告的结论让很多人惊讶，这无异是说某些行业的女性不被重视，是因为她们的能力有限，由此导致了薪酬和岗位差别。

    论文作者、多伦多大学经济学系教授迈克尔·贝克（Michael Baker）和博士生克里斯汀·科尔尼森（Kirsten Cornelson）表示，来自生理学的研究显示，男性和女性有完全不同的优缺点。通常来说，女性具备更好的倾听能力和灵巧性，而男性擅长手眼协调和做出快速反应。他们用上述原因来解释为什么有些工作喜欢男性，有些工作更青睐女性。比如，男性对噪杂环境的忍耐力优于女性，由此他们更适合建筑、土木等工作，而女性灵巧性突出，更适合牙医或银行出纳员的工作。

    “综合行业数据，我们确实发现某种正相关。在一些女性有相对优势的行业，她们的从业率确实较高，反之，男性也是如此。”贝克和科尔尼森表示。

    “可能有无数来自文化方面的原因，来解释为什么女性不喜欢蓝领工作，男性不愿进入医院护理部门。”贝克和科尔尼森指出，但在选择工作上，一个人的先天优势和喜好同样重要，这也能解释上述的那些“为什么”。

    “不过，有时性别差异会造成意想不到的收入差距，比如女性在灵巧性等方面的先天优势，可能帮助她们找到牙医、高级护理等方面的工作，类似的工作一样可以获得高薪回报和较高的社会地位。“这只是一个例子，如果把女性擅长的高薪工作综合考虑的话，其实性别职业隔离恰恰缩小了男女之间的收入差距。”贝克表示，“常被忽略的现实是，我们总是把性别社会分工的讨论限定在低收入的女性和高薪的男性之间。”

    美国《大西洋月刊》