六招应对就业年龄歧视

    很多行业都对年龄“40+”的求职者存在歧视，这是可悲的现实。从国家公务员考试的年龄限制，到私人企业招聘启事中的岁数要求，随处可见“职场年龄天花板”。然而，过了40岁，生活负担沉重，上有老下有小，正是迫切需要工作的时候。有没有解决办法呢？

    答案是肯定的！虽然年龄大意味着精力、活力不够，但随时光沉淀下来的是经验和睿智，这是年轻人没有的。只要善于利用这些，就能有效应对年龄歧视：

    1. 随时充电

    尽最大努力，确保自己能跟上技术趋势以及所在行业的变化。虽然学习是苦差事，但处在这个信息瞬息万变的社会，作为职场人士，必须时时刻刻关注本领域的最新动态。一旦有需要，还应接受专业培训，丰富自己的知识。获取知识的渠道很多，网上有各种各样的免费或付费培训；此外，也可以参加一些由政府部门或培训学校组织的培训班。

    2. 学习用电脑

    也许你的工作用不到电脑，也许你有娴熟的技术，但对一些基本的电脑操作，如Microsoft Word、Excel，还是要有一定的了解，这也是用人单位招聘时的基本要求。至于其他的软件，则要根据自身的工作性质选择是否要学习。

    3. 成为行业专家

    知识的积累需要时间，因此，年龄在一定程度上是丰富经验的体现。如果你在行业内被视为专家，那么恭喜你，通向更高薪工作的大门已向你敞开。成为专家的渠道很多，如坚持不懈地撰写专业文章、创办行业刊物、成为产业演说家、在个人博客或网站上发表专业文章，也可以在一些问答类网站上帮别人答疑解惑。

    4. 自主创业

    运用专业知识和经验，兴办自己的公司或承接一些短期项目。这种方式不仅能为你带来收入，而且工作时间也灵活了很多。此外，国家还出台了一系列优惠政策，这些都为创业降低了很多风险。

    5. 寻找小型企业

    目前的“40+”人群有相当一部分之前在大型国有企业上班，对国企以及大公司总有一种难以割舍的情怀。但大公司有大公司的好处，小公司有小公司的优势。大公司普遍招聘门槛较高，设置种种招聘条件，即使年轻人应聘都存在一定难度。因此，大龄求职者不妨转变观念，到小型企业寻找机会，没准儿可以找到自己的新天地。

    6. 丰富的经验意味着渊博的知识

    很多企业的目标就是花最少的钱，雇到最好用的员工，这种想法是错误的。俗话说，一分价钱一分货，能接受低薪的人必然存在某方面的不足，如年轻、经验不足等。如果你觉得自己有足够丰富的经验，可以在面试时与用人单位讨价还价，告诉他们你能为公司带来什么样的改变，使其更好地发展。

    虽然看上去公司为聘请你要支付很高的薪水，但其实这比聘请数位不能胜任工作或缺乏经验的员工划算得多。不要害怕面试官说，“您的薪资要求我们无法满足”，你能做的就是强调自己的综合知识和丰富的经验，告诉用人单位你的才干抵得上两份初级岗位所需的工作技能要求，而这些都是刚出茅庐的年轻人无法做到的。如果你已经在行业内做出了一些成绩，那么努力说服用人单位，让他们明白，你是最正确的选择。

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