美国女性CFO赚钱不输须眉
本报特约撰稿 张文智
《
青年参考
》（
2016年01月06日
14
版）
 |
谷歌CFO波拉特 |
 |
百思买的CFO莎伦·麦科勒姆 |
 |
百事公司的现任CEO因德拉·努伊曾担任过公司的CFO。 |
尽管在数量上不如男性，但大公司的女性高管们在收入方面不让须眉。美联社与企业高管薪酬调查机构Equilar的最新调查表明，近几年来，美国大公司首席财务官（CFO）的薪酬呈稳定增长态势，其中女性薪酬的涨幅更大，2014年以332万美元的平均年薪，力压男性同行的330万美元。
那么，是什么因素让CFO的收入增加呢？又有哪些女性能够在CFO的位子上游刃有余呢？
女CFO的平均薪酬首超男同行
全球大公司的高管中，女性人数远远不如男性：一项调查显示，在全球表现最优的2000家公司中，女性首席执行官（CEO）仅占总数的1.5%。而针对标准普尔500指数企业的分析认为，女性高管数量仅占高管职位总数的14.2%。
尽管在数量上不如男性，但大公司的女性高管们在收入方面开始呈现“不让须眉”的势头。据美国《大西洋月刊》报道，美联社与企业高管薪酬调查机构Equilar于2015年12月18日发布的调查结果表明，近几年来，美国大公司首席财务官（CFO）的薪酬呈稳定增长态势，其中女性薪酬的涨幅更大——2014年，在标准普尔500指数企业中，女CFO的平均年薪上涨了将近11%，至332万美元（约合人民币2152万元），而同期男性CFO的薪酬仅涨了7%，为330万美元（约合人民币2142万元）。这也是女性CFO的平均薪酬首次超过她们的男性同行。
女CFO不仅在薪酬方面有明显的上涨，在数量方面亦有增长。美国《财富》杂志2015年2月报道称，截至2月初，《财富》美国500强企业中，有58家的CFO为女性，比2010年增加了14人，比2000年增加了30人。
不过，在《财富》杂志看来，女CFO数量的增长速度“太慢了”，以致于如今的全美500强企业中，女性CFO只占11.6%，而男性CFO占近九成，两者之间的差距“就如同福特T型车（福特公司于1908年至1927年推出的一款汽车）同特斯拉之间的差距”。
对于这种现象，美国高管猎头公司克里斯特-科尔德的总经理乔希·克里斯特（Josh Crist）并不担心。他在接受美国“商业内参”网站的采访时预计，今后几年将有更多女性出任CFO。
“2000年之前，在整个财务领域女性的数量都比较少，但这种情况如今在改变，年轻女性有更多机会进入这一领域。”克里斯特说道，“这是一个趋势。”
研究显示，无论女性还是男性CFO的薪酬上涨，部分原因是这一角色职权的扩大，包括要承担增多责任、更具预见力等。正如克里斯特所说的那样，“CFO不再仅仅是统计专家”。
总部位于纽约的美世咨询公司薪酬专家格雷格·帕辛（Gregg Passin）认为，无论是男性CFO还是女性CFO，他们薪酬上涨的主要原因在于，始自2008年的金融危机之后，公司和股东更加关注财务安全和规章，因此财务逐渐成为公司战略中的关键部分。
“华尔街最具权势的女人”投靠谷歌
在所有女性CFO中，谷歌公司的露丝·波拉特（Ruth Porat）的薪酬高居榜首——2015年3月，谷歌公司开出7000万美元（约合人民币4.54亿元）的筹码，将这位“华尔街最具权势的女人”，从美国最大投资银行之一的摩根斯坦利公司挖了过来。
据美国彭博社报道，在去年3月26日提交给美国证监会的文件中，谷歌公司详述了波拉特的薪资和待遇安排：基本年薪为65万美元（约合人民币421.75万元），签字后将获得一笔500万美元（约合人民币3244万元）的签字费作为奖励。此外，谷歌还在2015年开始授予波拉特价值2500万美元（约合人民币1.62亿元）的公司股票，但会在2017年之前分期授予。2016年，波拉特将开始获得价值4000万美元（约合人民币2.6亿元）的谷歌股票奖励，一直到2019年之前分期授予。而在摩根斯坦利，波拉特在2014年领到了1440万美元（约合人民币9343万元）的薪酬。
和在华尔街摸爬滚打的大多数人一样，波拉特拥有光鲜的教育背景：本科就读于斯坦福大学，拥有宾夕法尼亚大学沃顿商学院的MBA学位。1987年，她进入摩根斯坦利工作，曾在投资银行部、伦敦分公司等部门担任主管。2009年12月，她被任命为公司的CFO。
波拉特走马上任之际，正值金融风暴肆虐之时。她和其团队向美国财政部提出了许多处理“两房”（房地美与房利美）问题的建议，还就美国国际集团的贷款事宜向纽约联邦储备银行提供咨询。另外，据英国《金融时报》报道，在投资者和监管机构眼中，波拉特在摩根斯坦利的复兴中扮演了重要角色。她使人们改变了对摩根斯坦利的看法，让其从一家处于破产边缘的银行，变成了运营状况稳定的银行，且借贷成本低于其“死对头”高盛。
到了2013年，有小道消息传出，说美国总统奥巴马打算提名波拉特为下一任财政部长。不过，据《纽约时报》报道，波拉特出面劝说白宫“收回成命”，因为摩根斯坦利当时财务状况正在不断改善，她不想离开这个岗位。
在互联网热潮期间，波拉特曾领导过摩根斯坦利的科技投资业务，这一经历令她与硅谷结下了不解之缘。硅谷一直由于女性高管太少而饱受诟病，如今波拉特的加盟是否会堵上对此耿耿于怀者的嘴，尚不得而知，但谷歌在成功将波拉特“挖角”后，股价立马上涨则是不争的事实。
按照《财富》杂志的报道，谷歌公司向来喜欢做一些看上去很玄幻的项目，比如无人驾驶汽车、长寿研究以及高空上网气球等。这些需要投入大量资金却难以见到回报的项目，令股东对谷歌感到厌烦。波拉特的加盟，会带来华尔街人对资金的敏锐，从而使谷歌今后在做此类项目时有所收敛。而目前来看，波拉特务实的工作风格还比较令股东满意。
女CFO有何过人之处？
美联社报道称，除了位居榜首的波拉特，其他薪酬排名前五的美国女性CFO还有：摩根大通银行的玛丽安娜·莱克（Marianne Lake），她2014年的收入为910万美元（约合人民币5904万元）；惠普公司的凯瑟琳·莱斯贾克（Catherine Lesjak），800万美元（约合5190万元）；百思买公司的莎伦·麦科勒姆（Sharon McCollam），700万美元（约合人民币4542万元），以及吉利德科技公司的罗宾·华盛顿（Robin Washington），620万美元（约合人民币4022.87万元）。
Equilar和美联社2015年早些时候还对男女CEO的平均薪酬做了一次调查。结果显示，2014年女性CEO的平均年薪为1590万美元（约合人民币1.03亿元），同样高于男性同行的1040万美元（约合人民币6748万元）。
在这个女性CEO的薪酬排行榜上，有些人之前曾担任过CFO，如百事公司的因德拉·努伊（Indra Nooyi）和杜克能源公司的琳恩·古德（Lynn Good），她们均担任过CFO，后因责任的增加和预见力的提升而进一步晋升为CEO。
据印度新德里电视台（NDTV）和美国薪酬网（Salary.com）报道，曾被美国《福布斯》杂志在2006年选为全球最有权力女性第四位的因德拉·努伊，2014年的收入为1908万美元（约合人民币1.24亿元）。琳恩·古德当年的收入则为830万美元（约合人民币5385万元）。
现年56岁的琳恩·古德于2013年7月告别公司CFO一职，谈起这个职位，她说：“这是一个独特的职位，要有能力应对公司的日常运营以及长期战略规划。”
杜克能源是美国最大的电力企业，在古德本人看来，自己能成为这家公司的CFO乃至CEO，完全是在工作中脚踏实地的结果。“我只是想着把工作做好，不会去想怎样能升职。”古德在接受美国公共广播电台（NPR）的采访时说，“成为大公司的女高管？我甚至从未想过这事。”而据美国《哈佛商业评论》报道，古德在同员工沟通情感方面很有办法，她会将黄色的“感谢”便条贴在员工办公桌上。
CFO应该具备怎样的素质呢？在沃顿商学院的金融学副教授大卫·维塞尔（David Wessels）看来，应该具备“对来自不同方面的数据做出正确的评估，并制定出切实可行的长期战略”的能力。
或许，莎伦·麦科勒姆具备了维塞尔所说的这一素质。据“商业内参”报道，2012年11月出任消费电子零售商百思买CFO的麦科勒姆，“贯彻严格的预算方案，全面革新供应链与物流”，甚至“戴着白手套检视店里的灰尘情况”。一连串的措施使公司的销售有了起色，在2015年的“黑色星期五”（美国圣诞大采购日，时间是11月的第四个星期五）购物季中，百思买的销售增长了2.5%，已是近些年来最好的表现。而请麦科勒姆出任CFO，也被美国媒体戏称为百思买在2012年做出的“最佳决策”。
尽管在数量上不如男性，但大公司的女性高管们在收入方面不让须眉。美联社与企业高管薪酬调查机构Equilar的最新调查表明，近几年来，美国大公司首席财务官（CFO）的薪酬呈稳定增长态势，其中女性薪酬的涨幅更大，2014年以332万美元的平均年薪，力压男性同行的330万美元。
那么，是什么因素让CFO的收入增加呢？又有哪些女性能够在CFO的位子上游刃有余呢？
女CFO的平均薪酬首超男同行
全球大公司的高管中，女性人数远远不如男性：一项调查显示，在全球表现最优的2000家公司中，女性首席执行官（CEO）仅占总数的1.5%。而针对标准普尔500指数企业的分析认为，女性高管数量仅占高管职位总数的14.2%。
尽管在数量上不如男性，但大公司的女性高管们在收入方面开始呈现“不让须眉”的势头。据美国《大西洋月刊》报道，美联社与企业高管薪酬调查机构Equilar于2015年12月18日发布的调查结果表明，近几年来，美国大公司首席财务官（CFO）的薪酬呈稳定增长态势，其中女性薪酬的涨幅更大——2014年，在标准普尔500指数企业中，女CFO的平均年薪上涨了将近11%，至332万美元（约合人民币2152万元），而同期男性CFO的薪酬仅涨了7%，为330万美元（约合人民币2142万元）。这也是女性CFO的平均薪酬首次超过她们的男性同行。
女CFO不仅在薪酬方面有明显的上涨，在数量方面亦有增长。美国《财富》杂志2015年2月报道称，截至2月初，《财富》美国500强企业中，有58家的CFO为女性，比2010年增加了14人，比2000年增加了30人。
不过，在《财富》杂志看来，女CFO数量的增长速度“太慢了”，以致于如今的全美500强企业中，女性CFO只占11.6%，而男性CFO占近九成，两者之间的差距“就如同福特T型车（福特公司于1908年至1927年推出的一款汽车）同特斯拉之间的差距”。
对于这种现象，美国高管猎头公司克里斯特-科尔德的总经理乔希·克里斯特（Josh Crist）并不担心。他在接受美国“商业内参”网站的采访时预计，今后几年将有更多女性出任CFO。
“2000年之前，在整个财务领域女性的数量都比较少，但这种情况如今在改变，年轻女性有更多机会进入这一领域。”克里斯特说道，“这是一个趋势。”
研究显示，无论女性还是男性CFO的薪酬上涨，部分原因是这一角色职权的扩大，包括要承担增多责任、更具预见力等。正如克里斯特所说的那样，“CFO不再仅仅是统计专家”。
总部位于纽约的美世咨询公司薪酬专家格雷格·帕辛（Gregg Passin）认为，无论是男性CFO还是女性CFO，他们薪酬上涨的主要原因在于，始自2008年的金融危机之后，公司和股东更加关注财务安全和规章，因此财务逐渐成为公司战略中的关键部分。
“华尔街最具权势的女人”投靠谷歌
在所有女性CFO中，谷歌公司的露丝·波拉特（Ruth Porat）的薪酬高居榜首——2015年3月，谷歌公司开出7000万美元（约合人民币4.54亿元）的筹码，将这位“华尔街最具权势的女人”，从美国最大投资银行之一的摩根斯坦利公司挖了过来。
据美国彭博社报道，在去年3月26日提交给美国证监会的文件中，谷歌公司详述了波拉特的薪资和待遇安排：基本年薪为65万美元（约合人民币421.75万元），签字后将获得一笔500万美元（约合人民币3244万元）的签字费作为奖励。此外，谷歌还在2015年开始授予波拉特价值2500万美元（约合人民币1.62亿元）的公司股票，但会在2017年之前分期授予。2016年，波拉特将开始获得价值4000万美元（约合人民币2.6亿元）的谷歌股票奖励，一直到2019年之前分期授予。而在摩根斯坦利，波拉特在2014年领到了1440万美元（约合人民币9343万元）的薪酬。
和在华尔街摸爬滚打的大多数人一样，波拉特拥有光鲜的教育背景：本科就读于斯坦福大学，拥有宾夕法尼亚大学沃顿商学院的MBA学位。1987年，她进入摩根斯坦利工作，曾在投资银行部、伦敦分公司等部门担任主管。2009年12月，她被任命为公司的CFO。
波拉特走马上任之际，正值金融风暴肆虐之时。她和其团队向美国财政部提出了许多处理“两房”（房地美与房利美）问题的建议，还就美国国际集团的贷款事宜向纽约联邦储备银行提供咨询。另外，据英国《金融时报》报道，在投资者和监管机构眼中，波拉特在摩根斯坦利的复兴中扮演了重要角色。她使人们改变了对摩根斯坦利的看法，让其从一家处于破产边缘的银行，变成了运营状况稳定的银行，且借贷成本低于其“死对头”高盛。
到了2013年，有小道消息传出，说美国总统奥巴马打算提名波拉特为下一任财政部长。不过，据《纽约时报》报道，波拉特出面劝说白宫“收回成命”，因为摩根斯坦利当时财务状况正在不断改善，她不想离开这个岗位。
在互联网热潮期间，波拉特曾领导过摩根斯坦利的科技投资业务，这一经历令她与硅谷结下了不解之缘。硅谷一直由于女性高管太少而饱受诟病，如今波拉特的加盟是否会堵上对此耿耿于怀者的嘴，尚不得而知，但谷歌在成功将波拉特“挖角”后，股价立马上涨则是不争的事实。
按照《财富》杂志的报道，谷歌公司向来喜欢做一些看上去很玄幻的项目，比如无人驾驶汽车、长寿研究以及高空上网气球等。这些需要投入大量资金却难以见到回报的项目，令股东对谷歌感到厌烦。波拉特的加盟，会带来华尔街人对资金的敏锐，从而使谷歌今后在做此类项目时有所收敛。而目前来看，波拉特务实的工作风格还比较令股东满意。
女CFO有何过人之处？
美联社报道称，除了位居榜首的波拉特，其他薪酬排名前五的美国女性CFO还有：摩根大通银行的玛丽安娜·莱克（Marianne Lake），她2014年的收入为910万美元（约合人民币5904万元）；惠普公司的凯瑟琳·莱斯贾克（Catherine Lesjak），800万美元（约合5190万元）；百思买公司的莎伦·麦科勒姆（Sharon McCollam），700万美元（约合人民币4542万元），以及吉利德科技公司的罗宾·华盛顿（Robin Washington），620万美元（约合人民币4022.87万元）。
Equilar和美联社2015年早些时候还对男女CEO的平均薪酬做了一次调查。结果显示，2014年女性CEO的平均年薪为1590万美元（约合人民币1.03亿元），同样高于男性同行的1040万美元（约合人民币6748万元）。
在这个女性CEO的薪酬排行榜上，有些人之前曾担任过CFO，如百事公司的因德拉·努伊（Indra Nooyi）和杜克能源公司的琳恩·古德（Lynn Good），她们均担任过CFO，后因责任的增加和预见力的提升而进一步晋升为CEO。
据印度新德里电视台（NDTV）和美国薪酬网（Salary.com）报道，曾被美国《福布斯》杂志在2006年选为全球最有权力女性第四位的因德拉·努伊，2014年的收入为1908万美元（约合人民币1.24亿元）。琳恩·古德当年的收入则为830万美元（约合人民币5385万元）。
现年56岁的琳恩·古德于2013年7月告别公司CFO一职，谈起这个职位，她说：“这是一个独特的职位，要有能力应对公司的日常运营以及长期战略规划。”
杜克能源是美国最大的电力企业，在古德本人看来，自己能成为这家公司的CFO乃至CEO，完全是在工作中脚踏实地的结果。“我只是想着把工作做好，不会去想怎样能升职。”古德在接受美国公共广播电台（NPR）的采访时说，“成为大公司的女高管？我甚至从未想过这事。”而据美国《哈佛商业评论》报道，古德在同员工沟通情感方面很有办法，她会将黄色的“感谢”便条贴在员工办公桌上。
CFO应该具备怎样的素质呢？在沃顿商学院的金融学副教授大卫·维塞尔（David Wessels）看来，应该具备“对来自不同方面的数据做出正确的评估，并制定出切实可行的长期战略”的能力。
或许，莎伦·麦科勒姆具备了维塞尔所说的这一素质。据“商业内参”报道，2012年11月出任消费电子零售商百思买CFO的麦科勒姆，“贯彻严格的预算方案，全面革新供应链与物流”，甚至“戴着白手套检视店里的灰尘情况”。一连串的措施使公司的销售有了起色，在2015年的“黑色星期五”（美国圣诞大采购日，时间是11月的第四个星期五）购物季中，百思买的销售增长了2.5%，已是近些年来最好的表现。而请麦科勒姆出任CFO，也被美国媒体戏称为百思买在2012年做出的“最佳决策”。
上一版
缩小
全文复制
