数数海归遭遇的职场“偏见”

    成绩好、专业好、国外名校研究生——英国巴斯大学金融与会计专业毕业的王雨佳自认为是“学霸”，回国3个多月向国企、外企海投了100多份简历，却一直没有收到回音，参加中国教育电视台的求职类节目《职来职往》也最终抱憾而归。

    近年来，海归回国后找工作并没有想象中那么容易已不是新鲜事，对海归的种种偏见也由此产生。有人甚至据此总结称，“新鲜”海归在求职节目上找到工作的可能性比国内本科毕业生要低得多，而这是海归在国内就业的实际情况。

    不过，也有不少海归求职者和企业的HR认为，海外留学背景并没有成为求职或就业的阻碍，反而有时仍然是加分项。由新东方前途出国发布的《2015中国留学白皮书》显示，86%的海归能在6个月内找到工作，绝大多数海归并没有像王雨佳所说的那样，变成“海待”或“海剩”。

    看法一：海归家境富裕吃不了苦

    一些观点认为，能拿得出动辄数十万元的留学费用，意味着自费留学的学生即使不是“富二代”，家境也应该比较富裕。这给HR一种“不能吃苦，不够努力，对公司激励机制不敏感”的印象。

    “对于那些家庭富裕的人，涨500元绩效远不够买一个高档包的，哪有什么激励效果。从企业的角度来说，找一个珍惜这份工作的人，肯定比找一个有没有这份差事都无所谓的人合算。”国际教育专家、全球职业规划师老查在文章中写道。

    不过，从法国留学归来的“大侠”认为，去法国留学的中国学生家境其实比较多样。法国大学有公立和私立两种，公立大学不收学费和课本费，只需要交每年2000元左右的医保；私立大学学费虽然较贵，也整体比英美低。中国学生去读公立大学的相对更多，法国政府也会提供许多生活补助，还有专门面向学生的廉租房、便宜的餐厅，乘坐交通工具、看电影等也有学生票，学生可以靠有限的生活支出享受到高质量的学习和生活环境。

    另外，法国多数学生都会去打工赚钱，中国留学生也不例外。法国夏天有3个多月的暑假，许多留学生会跑到波尔多受雇于提供吃住的酒庄，帮忙摘葡萄，不但可以赚钱、学习技能，周末还可以到周边游玩。由于法国最低工资保障约为每小时10欧元（约合人民币69元），有些人打工在生活花销之余还能富余出一些钱。

    “很多留学生毕业后选择留在国外打拼，并不是因为不能在国内吃苦，他们在国外好的公司可能需要付出更多努力。”“大侠”告诉《青年参考》记者，“国内衡量人才的标准没那么严格，加上待遇等相关标准和规定不一定配套，才造成了海归人才的流失，并不是因为这些人能不能吃苦或家境是否富裕。”

    看法二：海归稳定性更差

    从山西财经大学毕业后，小李花大力气学英语、考雅思，终于在澳大利亚墨尔本大学拿到了经济和管理的双硕士学位。从那个“鸟不拉屎”的地方回国后，他考上了某省级政权监督管理委员会，成了很多人羡慕的对象。

    不过，小李对于自己的工作并不满意。比起在二线城市做端着“铁饭碗”，却没有太多意外机会的公务员，他更希望去首都北京“闯荡一番”，在大型金融证券公司谋得更好的职位。他告诉《青年参考》记者：“我毕竟花了大把时间金钱去留学，而且为此付出了很多心血，我希望自己能在职场上拥有比别人更多的优势。”

    有专家指出，稳定性差是应届生普遍存在的问题，而海归在这方面的表现会更差一些。因为他们的同学更有钱、更有社会关系、发展得更好，海归很可能无法安心本职工作，换工作的可能性更高。

    不过，很多时候海归跳槽并不是因为缺乏稳定性或忠诚度，而是因为种种和“土鳖”没什么两样的困境。“大侠”有一位从澳大利亚留学回国的朋友，第一份工作月工资只有5000元，周末要加班，平时工作到八九点才能下班，部门人手明显不足，但老板无论如何不愿意增加员工数量。努力一年后，她无奈地选择了辞职。

    小李向《青年参考》承认，他起初的确因为学历对自己的岗位抱有更多期待，但他很清楚海归这个身份并不意味着能无条件地“升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰”，而只代表一段经历。

    如今，小李已在自己工作的二线城市成家，并打算留在原单位。“年纪小时有很多雄心壮志，可能希望通过跳槽来实现，但慢慢就看清楚，在一个地方扎根努力同样会有好的前途。”他说，“我并不认为海归更不容易安心工作，这只是人生的一个阶段。更何况在现在的社会，想换工作没什么大不了，不必另眼相待。”

    看法三：海归更容易成“愤青”

    刚从美国留学归来时，刘明是不折不扣的“愤青”，对国内的许多人和事“看不惯”，对于人情世故更是一窍不通。

    “大多数没有在国内工作过的海归回国后容易‘水土不服’，需要一个对接和适应的过程。这是规则社会和人情社会的碰撞。”刘明告诉《青年参考》，“国外严格按照规则来，但国内的规则更有弹性，需要智慧的处世之道。”

    专家指出，中国的商业环境中没有绝对的黑与白，大多数是难以界定的“灰色地带”，许多外资企业在中国亏损的主要原因就是，无法适应和迎合中国的灰色商业环境。而接受国外教育、模仿国外处事风格的海归，比较容易变成“愤青”，无法像“土鳖”一样在灰色环境中生活得自由自在。

    先后在高校、国企、外企工作过，如今又开始自己创业的刘明承认，海归中的确存在不少这种“不接地气”的例子，但在融入社会的过程中，每个人都需要成长，也能逐渐适应所处的环境。海归如此，“土鳖”也不例外。

    随着时间的推移，刘明在摸索和历练中产生了潜移默化的转变，从一开始的过于理想化变得更加圆融实际。他觉得只要存在就有合理的一面，人不能一味地制造问题，而应该“让世界更美好，让别人更轻松”。

    “你可以去看看《杜拉拉升职记》。”刘明告诉《青年参考》，“阅历让你学会如何与别人相处，这是种年轻人不容易理解的人生智慧。”

    看法四：海归缺乏真才实学

    “很多用人单位有一个误区，认为留学生大多是因为高考成绩不好，或考不上中国的好大学才选择出国的，因此不想要海归。”新东方前途出国副总裁俞仲秋在《2015中国留学白皮书》新闻发布会上，道出许多留学生就业时面临的尴尬。

    北京朝阳区海外学人中心主任肖振祥对《青年参考》表示，海外高校教育质量参差不齐，并不是所有留学生到了国外都能学到最顶级、最前沿的理念和方法，也不是所有人都能获得真才实学。

    老查在文章中写道，他面试过无数“新鲜”海归，英文水平高的非常少，尤其是英文的写作水平。许多留学生一出国就混在中国人的圈子里，毕业时英语水平还不如出国前，这会让预期值更高的面试官感到失望。另一方面，国内外一些专业的具体实务可能有比较大的差别，国内重点大学毕业的学生反而可能更容易上手，海归在专业上也毫无优势可言。

    此外，除了专业技能，用人单位也非常看重求职者在学生期间的实习、社团活动、调研等经验，国内学生此类机会很多，但海归大多忙于课业，这方面经验较少，对国内求职的“行情”也了解甚少。

    职场不必给海归贴标签

    企业部门经理A的前任秘书是英国硕士毕业，但这位通过家庭关系进入公司的女孩工作能力一般，“就英文水平和做PPT的水平还过得去”，而且缺乏工作主动性和负责精神，每天都因为觉得自己屈才长吁短叹。更令人烦恼的是，她工作态度不佳，跟同事闹了不少矛盾，以至于A“只能把她老人家供起来”。

    一次偶然的机会，A选择了一个新来的文员做自己的新秘书，并对这个同样是国外硕士毕业的女孩非常满意。在他看来，自己亲自提拔的这位下属敬业、专心、做什么事情都一丝不苟，而且任劳任怨，经常加班加点也没有怨言。

    “公司雇佣每一个人，目的都是为了让他做事。如果说关心他的教育背景，也不过是为了识别其是否能达到上述目标而采取的手段。”A在网络问答社区“知乎”上写道，“有些人混淆了目的和手段、充分条件和必要条件，才会有‘海归硕士没优势’一说，因为本来就不应该单纯地因为是海归而获得特别优势。”

    在某国企负责人力资源工作的小王也告诉《青年参考》，他在为公司招聘人才时更看重求职者的专业技能水平、职业规划方向和团队协作能力，以及是否有足够的热情和进取心，而不是一味关注其毕业于哪所学校。事实上，能否胜任职务和教育背景并没有直接关联，用人单位对是否海归并不“感冒”。

    在小王看来，人们多年来习惯性地将共性放大，但把海归变成某一类人的身份标签并不合适，他们每个人都是截然不同的个体。无论将其视为光环还是障碍，这个身份都只是过去，未来的发展还得看个人综合素质是否过硬。