做你爱做的事？纯属胡扯！
Tom Popomaronis 编译 杨桀斯
《
青年参考
》（
2015年11月04日
17
版）
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“做你爱做的事”这句话的英文首字母缩写为DWYL，它出现在抱枕上，或被做成励志图片放在社交网站上传播。这让我想到了乌托邦式的工作场景：每个人都蹦跳着开心上班，哼着小曲去享用午餐，甚至迫不及待地期待第二天的工作。但“做你爱做的事”并非是好的职业建议，它具有误导性，过于精英化，甚至不切实际。因而，我不敢轻易将这一理念灌输给我在乎的人。原因如下：
1.不够人性化
如果我们生活在一个将“做自己爱做的事”作为终极职业目标的世界中，那么我们把那些无法从事自己热爱事业的人置于何地呢？大多数人没有那么喜欢自己的工作。
如果你也崇尚快乐工作，那么你就是少数的幸运儿。作为企业家，我理所当然地做着爱做的事，这没什么不好意思承认的，但我意识到自己非常走运。
我们应该跳出既定的框架思考这个问题，尤其是在我身处的这个巴尔的摩高科技园区，这里有人从事体力工作——重复且繁杂，他们又是如何看待“做自己爱做的事”呢？从某种程度上说，这句话的流行要归功于斯蒂夫·乔布斯，他在2005年斯坦福大学的毕业典礼演讲中吹捧了这一口号。它确实非常适合热衷穿高领毛衣的乔布斯，但苹果供应链上的工人会作何感想？
关键在于，过度强调做自己爱做的事，会让那些不热爱自己工作的人感到羞愧或失败。他们有属于自己的工作，但他们真的喜欢这份工作吗？不，所以他们做的事肯定不对——这么想就太不人性化了。
2.这是一种误导
“做自己爱做的事”往往会误导我们，让我们以为只要是喜欢的工作，哪怕全年无休地干也不会觉得辛苦，或者说再辛苦都觉得快乐。其实不然。若没有达到工作狂的程度，人们无法达到上述境界。
诚然，出色的业绩会带来优渥的回报，但谁都难免遇到灰心碰壁，甚至一切从头再来的时刻，这就是成功需要付出的代价。
3.体现精英主义
出于供求关系的本质，想成为CEO、首席吉他手或成功科技企业家的人，远远多于这些工作岗位的实际数量。而且走上这些岗位的人本身就具有很大优势，或许是很有钱、很有势或者长得好看。
换言之，大家并没有处在公平的竞争环境中——即使在职场的初级阶段也是如此。这些有工作抱负的年轻人，面临的是最基本的吃饭问题，照此来看，“做自己爱做的事”还真需要一份“负担得起自己的热爱”的保证书。
如果为了留在自己喜欢的工作岗位上而无薪实习，那你就不得不开口向父母要钱，但这样的梦想显然是很多家庭无法负担的。
如果“做你爱做的事”不算是好建议，那么什么才算是？
做你最擅长的事！
网上并不能搜索到它的首字母缩写（DWYGA），但这是一个不错的建议，而且也得到了社会科学研究的支持。
首先，研究指出，工作和技能越不匹配，你在工作中的快乐指数就越低。换句话说，若你做的事不是自己擅长的，即使你喜欢它，也不会感到快乐。
其次，幸福学研究者马丁·塞利格曼认为，寻找一份个人满意的工作，最佳办法是关注这份工作是否与你的核心优势相匹配。
换句话说，“做自己爱做的事”这一简单表述含糊不清，过于老套。而“做你擅长的事”则是量化且可行的。它几乎适用于任何情况，而且不会对目标成就的高低做出限制。如果你天生善于与人交际，可以考虑做教师、导游或政治家；如果你擅长数据处理，不喜欢与人打交道，程序员正合你意。
问题的关键在于，“做自己爱做的事”说来轻巧。尽管它在文化层面获得认可，在现实中却会催生不中用、疑惑甚至绝望的情绪。
所以，当你下次看到写有“做你爱做的事”的抱枕，不妨换位思考，生产这些东西的人热爱自己的工作吗？你应该给他们怎样的建议？
（作者是OpiaTalk创始人和CEO，这是一家致力于对实时对话内容进行分析追踪的美国高科技公司。）
▋linkedin.com
“做你爱做的事”这句话的英文首字母缩写为DWYL，它出现在抱枕上，或被做成励志图片放在社交网站上传播。这让我想到了乌托邦式的工作场景：每个人都蹦跳着开心上班，哼着小曲去享用午餐，甚至迫不及待地期待第二天的工作。但“做你爱做的事”并非是好的职业建议，它具有误导性，过于精英化，甚至不切实际。因而，我不敢轻易将这一理念灌输给我在乎的人。原因如下：
1.不够人性化
如果我们生活在一个将“做自己爱做的事”作为终极职业目标的世界中，那么我们把那些无法从事自己热爱事业的人置于何地呢？大多数人没有那么喜欢自己的工作。
如果你也崇尚快乐工作，那么你就是少数的幸运儿。作为企业家，我理所当然地做着爱做的事，这没什么不好意思承认的，但我意识到自己非常走运。
我们应该跳出既定的框架思考这个问题，尤其是在我身处的这个巴尔的摩高科技园区，这里有人从事体力工作——重复且繁杂，他们又是如何看待“做自己爱做的事”呢？从某种程度上说，这句话的流行要归功于斯蒂夫·乔布斯，他在2005年斯坦福大学的毕业典礼演讲中吹捧了这一口号。它确实非常适合热衷穿高领毛衣的乔布斯，但苹果供应链上的工人会作何感想？
关键在于，过度强调做自己爱做的事，会让那些不热爱自己工作的人感到羞愧或失败。他们有属于自己的工作，但他们真的喜欢这份工作吗？不，所以他们做的事肯定不对——这么想就太不人性化了。
2.这是一种误导
“做自己爱做的事”往往会误导我们，让我们以为只要是喜欢的工作，哪怕全年无休地干也不会觉得辛苦，或者说再辛苦都觉得快乐。其实不然。若没有达到工作狂的程度，人们无法达到上述境界。
诚然，出色的业绩会带来优渥的回报，但谁都难免遇到灰心碰壁，甚至一切从头再来的时刻，这就是成功需要付出的代价。
3.体现精英主义
出于供求关系的本质，想成为CEO、首席吉他手或成功科技企业家的人，远远多于这些工作岗位的实际数量。而且走上这些岗位的人本身就具有很大优势，或许是很有钱、很有势或者长得好看。
换言之，大家并没有处在公平的竞争环境中——即使在职场的初级阶段也是如此。这些有工作抱负的年轻人，面临的是最基本的吃饭问题，照此来看，“做自己爱做的事”还真需要一份“负担得起自己的热爱”的保证书。
如果为了留在自己喜欢的工作岗位上而无薪实习，那你就不得不开口向父母要钱，但这样的梦想显然是很多家庭无法负担的。
如果“做你爱做的事”不算是好建议，那么什么才算是？
做你最擅长的事！
网上并不能搜索到它的首字母缩写（DWYGA），但这是一个不错的建议，而且也得到了社会科学研究的支持。
首先，研究指出，工作和技能越不匹配，你在工作中的快乐指数就越低。换句话说，若你做的事不是自己擅长的，即使你喜欢它，也不会感到快乐。
其次，幸福学研究者马丁·塞利格曼认为，寻找一份个人满意的工作，最佳办法是关注这份工作是否与你的核心优势相匹配。
换句话说，“做自己爱做的事”这一简单表述含糊不清，过于老套。而“做你擅长的事”则是量化且可行的。它几乎适用于任何情况，而且不会对目标成就的高低做出限制。如果你天生善于与人交际，可以考虑做教师、导游或政治家；如果你擅长数据处理，不喜欢与人打交道，程序员正合你意。
问题的关键在于，“做自己爱做的事”说来轻巧。尽管它在文化层面获得认可，在现实中却会催生不中用、疑惑甚至绝望的情绪。
所以，当你下次看到写有“做你爱做的事”的抱枕，不妨换位思考，生产这些东西的人热爱自己的工作吗？你应该给他们怎样的建议？
（作者是OpiaTalk创始人和CEO，这是一家致力于对实时对话内容进行分析追踪的美国高科技公司。）
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