美国名校女毕业生遭遇薪酬歧视

    过去几十年，女性的社会地位有了显著提升，但在同等条件下，男女薪酬差距依然很大。美国媒体最近援引一组哈佛大学毕业生的统计数据称，毕业10年后，哈佛男女学生的工资差距明显，而且这一差距比美国平均水平还要严重。

    《纽约时报》记者凯文·凯利最近从联邦政府拿到一些数据，这些数据显示，目前美国男女收入比是100比79，即男性赚到100美元，同等条件下，女性只能获得79美元。对哈佛毕业生来说，这一比例更是恶化至100比63。

    这组数字让很多美国媒体惊讶，因为100比63相当于上世纪60年代美国社会的男女收入差距水平。事实上，类似现象在美国精英大学非常普遍，特别是在为人熟知的常春藤盟校。

    数据显示，毕业10年内，宾尼法尼亚大学的女毕业生平均年薪为9.2万美元（约合人民币58.4万元），而男毕业生超过14万美元（约合人民币89万元）；普林斯顿大学的女毕业生年薪为9万美元（约合人民币57万元），但男毕业生年薪为13.8万美元（约合人民币87.7万元）；耶鲁大学的女毕业生平均年薪略低，为7.9万美元（约合人民币50万元），而男毕业生依然在“年薪10万美元俱乐部”，薪水达到11.8万美元（约合人民币75万元）。《纽约时报》表示，所有这些数据指向同一个结论——受教育层次越高，所处的社会阶层越高，男女的收入差距越大。

    值得注意的是，以上统计数据是毕业10年内的男女收入情况。在《大西洋月刊》记者伊斯特·布鲁姆看来，毕业10年内，女性通常尚未生育小孩，跟此后被家务缠身的生活相比，这10年是女生在职场打拼的黄金时期，也可能是她们一生中赚钱能力最强的时间段。布鲁姆援引美国大学女性协会的报告称，在二十来岁时，女性一般只比男性少赚5%，但一过35岁，同等条件下，女性通常只能赚到男性的75%～80%。

    为何从哈佛等名校毕业的精英女性，不能拥有每年高达6位数的年薪？是她们主动放弃承担更多职责，还是自身能力确实有限，答案不一而足。《大西洋月刊》表示，另一个较隐蔽的原因是，离开校园后，女性一般很难进入该校强大的校友圈子。比如，哈佛大学很多高级却充满神秘色彩的校友会通常只收男性会员，而校友的力量在一个人职场生涯中的作用至关重要。

    《华盛顿邮报》直言不讳：即便都在同一家公司出任高阶经理，女性也可能比男性收入低，这很大程度上源于人们根深蒂固的偏见——男女的能力并不相同；女性被认可是根据她们目前的表现，而男性被提拔是由于他们具备的潜力，社会对男女的评价体系是不一样的。

    在布鲁姆看来，性别收入差距是目前全球社会无法跨越的鸿沟，“女生即便读了哈佛，也改变不了在薪酬上的弱势地位”。