百城联手为海归找工作

    一场专门针对海归的招聘会

    花了整整一上午，“90后”浙江姑娘蔡姝凝把招聘会的企业展台全部看了一遍，碰上跟自己专业对口的公司，她会细细看对方开出的条件，然后把精心准备的简历投递出去。

    她几天前从朋友那儿得知，“这是一场专门针对海归的招聘会”。10月17日一早，蔡姝凝便带着简历，乘坐地铁从清华大学附近的临时驻地赶到招聘会现场。今年23岁的蔡姝凝，一个月前刚刚递交了硕士毕业论文，虽然还未正式拿到英国伦敦政治经济学院（LSE）的毕业证，但已回国加入了找工作的大军。

    针对海归的招聘会并不少见。跟以往不同的是，此次由欧美同学会主办的招聘会采取的是全球“百城同台”的形式——主会场设在北京欧美同学会的大院内，与此同时，在太原、长沙、上海等91个中国城市，以及美国、英国、俄罗斯、爱尔兰、加拿大、德国等24个国家设有分会场。

    据不完全统计，当天，共有3000家企业参加“百城同台”海归招聘会，提供近万个职位，近2000名海归在主会场现场求职，分会场及网上求职者达20余万人次。招聘会组委会工作人员赵金良告诉《青年参考》，从2010年开始， 海归人才招聘会已连续举办5届，去年，招聘会通过“十城同台”的新模式，成功把规模扩大到全国范围，今年，海归人才招聘会首次走出国门。

    本次招聘会参会单位包括私企、外企、国企和事业单位，涵盖了生物医药、IT技术、金融投资、建筑地产、教育科研、机械制造、能源矿产、文化传媒等多个行业。

    蔡姝凝在英国念的是媒体与传播专业。招聘会参展企业较多，跟小蔡专业真正对口的却没几家。即便如此，她还是细细看了一遍展区，手里攥着不少企业的介绍传单和手册。

    “读我们这个专业的差不多1/4是中国人，算是中国留学生比较多的专业，但大部分人毕业后选择回国工作。顶着LSE这块牌子，在英国还是能找到工作的，但签证不好弄，很多单位给工作机会，却不给工作签证，以至于大部分人交了毕业论文就得回国找工作，等12月毕业典礼时再返回英国拿毕业证书。”蔡姝凝告诉《青年参考》记者。

    为了顺利求职，小蔡7月就回到祖国，选择在杭州的家里完成毕业论文。9月初论文递交后，小蔡没有太多顾虑便来到北京，在清华附近找了临时住处，开始奔赴各处参加招聘会。

    “没觉得海归身份给自己带来什么优势”

    据教育部的统计，2014年，我国出国留学人员总数为45.98万人，留学回国人数达到36.48万，比2013年增加了1.13万，涨幅3.2%。截至去年年底，中国留学回国累计总人数达到180.96万，占出国留学累计总人数的51.4%。

    欧美同学会副会长王辉耀对《青年参考》记者表示，这也是有史以来留学回国人数（海归）首次超过驻留海外发展的的学生总数。

    赴海外留学人数连年增长，与此同时，海归人数也创下新高。人数的激增导致海归这块牌子的含金量有所降低。不久前刚从英国谢菲尔德大学商学院毕业的王建强（化名）对此深有感触，他“不觉得海归身份给自己带来了什么优势，工作比较难找，合适的岗位交了简历就没了下文，还有些算对口的，但对公司背景和开的薪水没有太多好感”。

    “看了一圈下来就投了3份简历，碰到一家还算中意的，等等看吧。”王建强对《青年参考》记者说。

    刚从英国回来的张剑锋，则对自己的求职目标有清晰的规划。他在英国东安格利亚大学学金融专业，回国发展正是看中了祖国目前在P2P领域的急速进步。“中国在2007年左右就开始了，但欧美近些年才慢慢起步，而且互联网创业现在是中国的一大热潮，回国可以不创业，但一定要感受这种脉搏和氛围。”

    随着“互联网+”概念深入人心，依托于互联网发展的初创企业在一二线城市快速出现，一些传统企业也在谋求向互联网的延伸与转型。在此次招聘会上，就有不少资历较浅但模式新颖的互联网企业。

    随着留学人员的井喷式增长，海归这个标签的意义现如今也发生了变化，从过去人们印象当中的“好工作、高收入”向“不能和未来挂钩”转变。张剑锋希望自己未来能加入一家有前途的金融类P2P企业。而学商科的王建强坦言自己压力不大，“先就业再择业也行”。

    “国家大力推动‘走出去’的一些行业，对海归人才的需求很大”

    就行业来说，当天招聘会的参展企业以实体企业居多，包括建筑地产、机械制造、能源矿产等。其中，国字头的某工程公司和物流公司备受求职者青睐，不断有人上前咨询。

    该公司的工作人员告诉《青年参考》记者，他们近几年在全球工程市场开展业务，对海归人才需求很大，“我们目前在全世界70多个国家和地区设有办事处和分公司，在马来西亚、牙买加、科伦坡、斯里兰卡和埃及等地都有在建的酒店、公路或港口项目”。

    “以往人们都说海归不接地气，不了解国情，其实在我们看来，这种状况已经有很大改变。”这家公司总经理办公室助理刘晓静对《青年参考》记者说，“现在很多海归在留学期间接触过外国企业对华投资的项目，加上出国后视野变广，相比国内学生来说语言优势突出，在求职市场上有独特优势，特别是目前国家大力推动‘走出去’的一些行业，工程、高铁、基建等，对海归人才的需求很大。”

    “对很多刚毕业回国的海归，我们也敞开大门，应届毕业生对公司团队建设和人才基础培养有很大作用。”刘晓静表示。

    智联招聘发布的《2015年中国企业海外招聘情况调查报告》显示，有89%的企业考虑海外招聘，对海外人才需求比例最大的是金融行业，达到17%，同时，制造业、互联网和房地产公司的需求也较大。具体看，企业对海外人才学历的要求集中在硕士，企业招聘海外人才的岗位主要是中高级别，中层岗位占比41%，高级岗位占38%。

    智联招聘是本届招聘会的协办方，其工作人员告诉《青年参考》记者，近几年，工程、物流装备和机械制造等行业，在实体经济不景气的情况下走势较好，留学生也看准这一趋势，越来越多的人选择上述方向求学，把自己的前途和国家发展趋势紧紧贴合在一起。

    对王建强和蔡姝凝来说，此次招聘会采用的展台形式“还算新鲜”，“以往接触较多的是学校里各大企业做的宣讲会，一两小时只能听一个企业的介绍。展台招聘会不同，参展企业多，可以跟不同企业的人交流”。

    海归要知道自己的“后劲儿”

    和一些本土学生选择“逃离北上广”不同，大部分海归希望在北上广找到工作。蔡姝凝觉得在北上广找到工作的几率大一些，“北上广是媒体业发展最好的城市，也是最适合媒体人成长的平台”。

    既然希望在北京扎根发展，编制和落户成了蔡姝凝除了工作内容之外着重考虑的事。蔡姝凝告诉《青年参考》记者，目前她心中对未来工作岗位的预期薪水是8000元左右，如果企业提供编制或户口方面的福利，可以考虑降低这个标准，“出去一年花费确实高，如果没有体面的薪水，真的觉得不甘心”。

    中国与全球化智库今年8月发布的《2015年中国海归就业与创业报告》显示，海归回国就业地区主要集中在北上广深等一线城市和省会城市；在受访海归中，80%认为现有薪资水平低于预期。

    在王辉耀看来，这些情况很正常，“有些学生在国外读的学校很不错，回国后想找一份跟国外相比差不多的工作，比如他的同学在美国年薪10万美元，差一点儿的6万美元，但回到中国，这是不现实的”。

    蔡姝凝对《青年参考》记者表示，如果在北京、上海实在找不到合适的工作机会，她会考虑回家发展，“杭州也是不错的选择，离父母近，环境也熟悉”。不过总体看，她更看重工作本身的平台和潜力。因为找工作，小蔡在微信朋友圈除了分享生活的点滴，还会转发诸如《2015年北京进京指标企业数据》、《北京8所高校324场校园宣讲会信息汇总》等消息。

    王辉耀告诉《青年参考》，海归回国后一定要善于做“变压器”，欧美是120伏，中国是220伏，在两种环境中穿梭，海归要学会把劣势转变成优势。“海归回国后一定要迅速调整心态，期望值不要太大，可以先选择进一个单位，此后慢慢发力开始上升，通过不断接触实际的国情来增长经验。要知道，毕竟你多读过一门语言，了解过一种甚至多种文化，这些都是海归的后劲儿。”