仅12分钟就搞定首轮应聘筛选

    如今职场竞争激烈，很多虚位以待的工作岗位，都有几十甚至上百位应征者。如何从海量的简历中快速挑选出相对靠谱的候选人呢？靠HR一个个地筛，既费时间，又很难保证不会因一时疲惫疏忽，漏掉真正的人才。这时，快速招聘工具就派上了用场。

    东南亚招聘网站“工作街”（Job Street）最近引进了一款名为“快速雇用”的新概念招聘软件，仅用12分钟就能帮企业筛选出合适的应聘者。

    该软件基于“认知能力快速测试”系统（The Cognitive Ability Speed Test） ，由人力资源平台CoCubes Technologies开发，其中包含50种客观题，涉及英语语法、比例、百分率和归纳推理等内容，能从不同方面评价应聘者的认知能力。

    此前，印度打车软件Ola Cabs、印度分类信息网站Quikr、欧洲订餐送餐平台Foodpanda等公司，已将这种招聘工具应用于对应聘者的首轮筛选，并大受裨益。求职者只需花十几分钟在线答题，“快速雇用”软件就能分析出此人的能力是否符合企业要求，并给通过者发送面试函。

    CoCubes公司联合创始人格鲁佛表示：“‘认知能力快速测试’系统在初创公司中十分受欢迎，因为后者需要雇用大量人才。而像德国安邦集团（全球最大的保险和资产管理集团之一）这样的大企业，也很需要它。”

    印度电商巨头Snapdeal主管人事的副总经理Saurabh Nigam称：“在过去半年的实践里，我们对2.2万名求职者进行了评估。‘认知能力快速测试’给其中81%发送了面试函。由此，应聘者可以立刻知道自己是否获得了面试机会。”

    人力资源专家也十分看好此类招聘软件，在“时间就是金钱”的快节奏世界里，“快速雇用”工具正吸引越来越多企业HR的注意。

    ▋rediff.com