别用“90后”、“女性”来定义创业者

    8月7日，在创业孵化器“小饭桌创业课堂”的周年庆典上，投资人和创业者聚集一堂，讨论与创业有关的话题。“女性创业者”和“90后创业者”的两场讨论，显示出创业的道路上人人平等，标签并不重要。

    女性创业者：“做好被黑的准备”

    曾有投资人告诉“小饭桌”创始人李黎，不愿给CEO是女性的公司投钱，“因为心疼”。兼具投资人和女性双重身份的李黎解释道：“女性创业者不仅是CEO，更是妻子、妈妈、儿媳，在这样多重的身份中切换，特别挑战心智。所以你很难想象如水般柔弱的女性，要据理力争，还要在家庭中面面俱到。”

    创业女性因为数量少，性别总是成为她们的第一标签，甚至有人忽视了她们其实很“拼”。比如母婴电商“蜜芽宝贝”的CEO刘楠，大学毕业进入外企工作，因为怀孕生子而辞职。为了给孩子买到质量有保障的婴儿用品，她货比三家，最终创立了“蜜芽宝贝”的电商平台。被外力一步步推到创业道路上的刘楠自称“非典型创业者”，而李黎记忆中的刘楠，总有创业之初在北京四惠特别破的仓库发货的影子。

    刘楠言谈间流露出坚强独立的做派，但她并没把自己包装成女强人。创业过程中，她“不仅哭过，还公开哭”。在她看来，女性在创业中的优势，就是“世界会原谅你的情绪”。刘楠最近一次哭鼻子是一天工作到很晚，饥肠辘辘，还有很多事儿没处理。“想到没饭吃就委屈地哭了，”她说，“但这并不妨碍我快乐地度过第二天。”

    被《创业家杂志》评为“90后创业先锋”的马佳佳，一家网络媒体报道她时，标题中出现“被捧上天又被黑成翔”。马佳佳的发言因为频繁出现雅俗并用的网络用语，而显得格外热闹。然而，言辞喧嚣下，仍可见她淡定的内心，她说：“其实当你被黑过几十次后，就是永远打不倒的了。”

    刘楠也说，电商的领军人物没有谁不是在骂声中成长起来的，“如果创业第一天没做好这个心理准备，那就该在无数次困难挫折被黑中尽快成长起来”。

    面对外界的压力，刘楠说：“创始人一定要想明白一件事，没有一家企业是因为被黑倒掉的。只要企业足够好，就该有这个信心。大家盯上的其实是创始人的心理状况，我觉得创始人要保证自己心理健康，无比热爱世界、这个公司和这份事业，别人黑你，心情不受波动。”

    主张新的女性价值

    说到社会对女性创业者的态度，刘楠主张通过创业来实现“新的女性价值”。

    “过去见到的投资人都是男性，身高一米八左右，穿一身职业装，很帅气地进来了，在身高和智商、经济地位上直接碾压你，大多数创业者这时很自卑。我觉得正是好的项目、好的公司让他们有这样的成就。面对投资者不要自卑，无论是男还是女。”

    刘楠认为女性创业者首先要做的就是“忘记你的性别”。“我其实不喜欢听到‘美女CEO’这个词，是增加日活量还是估值？”刘楠反感炒作美女CEO的概念，“我看到一篇报道挺奇怪的，说一位‘90后’美女CEO，身段柔软，获得了融资。我真的不知道‘身段柔软’跟获得融资之间有何关系。我觉得无论是男CEO还是女CEO，获得融资都是因为你的数据、用户、规模和企业做得好。”

    “我建议所有女性，既然已经创业，实际就是在主张一种新的女性价值。我们不要再用性别融资，而要用数据融资，我们坐在一群男精英投资人的面前，用实力碾压他们，不是更好吗？”刘楠的话赢得了全场热烈的掌声。

    “小饭桌”CEO李晶也表示，女性CEO如果做得成功，会比男性“更狠”，在公司管理上有很多独特的优势。

    马佳佳也表示，创业以来的600天，她的经验已盖过了性别属性。屌丝和她搭讪不再为她的颜值，而是清一色地为了和她聊互联网思维。网上抨击她的人很多，她的朋友写文章反驳：“小妹妹别怕，哥哥帮你挡着。”“很多人转发了那篇文章说，‘你们何必难为一个小姑娘’。那一刻我特别特别感动，当女生的感觉太久违了。”马佳佳表示。

    “90后”有了老灵魂

    与“女性”同样被标签化的还有“90后”创业群体。然而，曾是“小饭桌”学员的3位“90后”创业者少年老成、不骄不躁的表现，让网络上对这个群体的追捧和谩骂都变得无的放矢。

    社交电商Need的CEO顾俊就说：“我从来不看年龄，真正看年龄的那帮人老了。”“我们真的年轻吗？我并不这样觉得”，他说家乡的很多发小，孩子都有俩了。他认为，“90后”已经25岁，到了不被谅解的年纪。

    校园生活服务平台“宅米”的CEO孙高峰虽出生于1993年，却自称“创业很久很久了”，而且“每一步走得很辛苦”。他认同“滴滴打车”CEO程维的一句话：“你努力到无能为力的时候，上帝会为你开一扇窗。”孙高峰读大学时休学创业，为了找合伙人，挨个宿舍敲门。“从计算机软件学院、信息安全学院，到研究生研一、研二、研三。我每次敲门说‘同学你想创业吗’，他们都以为我是搞传销的。”

    如今“宅米”的生意做到了几千个校园。孙高峰却觉得“并没有多得意，我只是比别人运气好了一点”。他相信，人跟人之间没有太大差别，很多人比他更努力。而他的诀窍只是“我是很会抓住机会的人”。

    当顾俊、孙高峰和“榜样”APP的CEO王越聊起管理经验、吸引和留住人才等话题时，都非常专业和职业，管理方式成熟老道。在他们口中，年轻不是炫耀的资本，有时甚至是困扰他们的藩篱和必须跨越的障碍。贝塔斯曼亚洲投资基金创始及管理合伙人龙宇，笑着概括了这些年轻创业者的特质——“‘90后’也有了老灵魂”。

    年轻创业者身上有青春的温度

    “小饭桌”的工作人员陈星橦接触过很多年轻创业者，她说，“90后”创业者其实都很不易。“他们并不像外界所说，那么偏执或高调。现实生活中，他们是很靠谱的一群人，在他们身上可以体会到青春的温度。”

    顾俊认为，“90后”也很多样，并没有一个明确的标签能概括所有人。关键是内心强大到什么程度。他反感因为年龄被硬生生打上一个标签。“我们好像经历没那么丰富，能力没那么足。但好处在于，我们有的是时间学习进步，去把握更好的东西。”

    孙高峰花了很多时间研究自己身上的问题。“我发现，如果要比工作经验和技能，我肯定比不上前辈。”但他认为，决定发展的是心态及看东西的远见和格局。

    龙宇甚至希望“彻底杀掉‘90后’这个非常老土的伪概念”，认为发明这个概念的人“完全不理解什么叫正常和多元”。

    王越说，他的团队里年龄最大的成员是1972年出生的。他发现很多前辈最初是抱着对“90后”的好奇才加盟的，开始时觉得“你确实像我想得那样小、确实长得不是很老”。一段时间后，“他们会发现你表现出与皮囊不符的年龄”，最后超乎他们的预期。他透露，一位牛人加盟他的团队前，见了很多CEO。“但他最喜欢我，因为我没比‘70后’和‘80后’差太多。”