大数据告诉你，海归是这样的
本报记者 张慧
《
青年参考
》（
2015年08月12日
15
版）
拿到海外学位、清空独居的宿舍、挥别了国外的朋友，拎着大包小包的留学生从进入中国领空的那一刻起，多了一个新身份：海归。有企业老总认为海归太把名校身份当回事，有HR认为海归有优势但是毛病多，有专家认为海归的价值要长期相处才能体现，有报告称海归就业其实不困难。众说纷纭勾勒出模糊的海归样貌，实打实的数据却告诉人们，海归原来是这样的。
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留学趋势决定海归特质
今年6月，新东方教育集团联合VISA、智联招聘、MilwardBrown调研公司共同完成的《中国留学白皮书2015》（以下简称“白皮书”）正式发布。“白皮书”以分析留学状况为主，为人们更好地理解海归群体提供了线索。
“白皮书”通过对全国25座城市3700名有留学意向的学生及家长进行调研，将留学趋势的变化概括为4点：一是自费留学成为留学的主流。教育部公布的数据显示，2014年中国出国留学人员总数达45.98万人，其中自费留学42.3万人。留学人数比前一年增长了11.9%；二是专业和留学目的地国呈现出多元化；三是小留学生越来越多；四是留学行业正在走向理性和科学，走向规划和设计。
这些趋势预示了留学生学成归国后将具有的海归特质。
“白皮书”显示，多数准留学生的留学预算约为20～50万元。他们成为海归后，为了收回留学成本，自然会对薪酬有较高的预期。中国社会科学院2013年出版的《中国海归发展报告》（以下简称“报告”）显示，33%的海归预期月薪是3000～5000元，30%的受访者满足于5000～8000元，10%期望得到8000～1万元，12%的人期望月薪在1万元以上。
与此同时，近八成海归薪资水平低于预期。统计显示，只有2%的海归表示薪资水平高于预期，21%的人表示薪酬和预期不相上下，39%的人认为薪酬比预期“低一些”，38%则称薪酬比预期“低很多”。
“白皮书”指出，新西兰、澳大利亚和加拿大因为移民政策的影响，更容易吸引小留学生，不过留学的主体仍然是本科毕业生。本科毕业后计划留学的人群中，来自重点高校的占47%，普通高校的占43%。
“白皮书”还发现，63%的学生出国是为了拓宽国际视野，超过了学习国外先进知识的比例。有42%的学生和32%的家长表示，出国读书是为了获得更好的就业竞争力。
随着留学普遍化，海归的成分变得越来越复杂，甚至让海归的光环逐渐褪色。欧美同学会副会长王辉耀是“报告”的主编之一，他告诉《青年参考》，海归未必等于精英。“海归也在不断划分层次——高端海归、中等海归，甚至普通海归。并非出了国就了不起，这种观念应该改变。”
海归逃不开的就业魔咒
“白皮书”显示，19%的留学意向群体有明确的移民计划，41%不打算移民。15%的受访者表示毕业后想在国外工作，另外1/3对未来没有明确的计划。
教育部公布的数据显示，从1978年到2014年年底，我国各类出国留学人员总数达351.84万人，其中仍在海外的有170.88万人，108.89万人正在国外进行相关阶段的学习和研究。改革开放以来，留学回国人员总数达180.96万人，有74.48%的留学人员学成后选择回国发展。
除了笃定的移民群体外，回国的留学生都面临就业或创业的挑战，其中一些人主动出击，另一些则被动选择。
据教育部数据，2014年各类海归总数达36.48万人，其中自费留学人员为33.61万人。与2013年相比，回国人数增加了3.2%。“白皮书”认为，海归人数逐年上升与留学目的国的就业政策有关。“报告”则显示，留英海归占全部就业型海归的21.1%，独占鳌头。“由于英国的国际生就业政策较为严格，大部分留学生毕业后必须回国。”
“报告”还显示，86%的海归在回国半年内成功就业，其中65.3%的人在3个月之内就找到了工作。“报告”称，“海带”（海待）或“海参”（海剩）现象并非那么普遍，关键是海归要摆正就业心态。
海归就业过程中存在的问题，大部分源于自我评价与企业HR认识之间的差距。“报告”称，HR眼中的海归优势包括视野开阔、思维活跃、外语水平高、适应能力强，但他们也有劣势，比如好高骛远、容易跳槽、盲目自信、团队协作能力差等。和君创业咨询集团总裁李肃告诉《青年参考》记者，国内外名牌大学的毕业生都存在同样的问题：“基线连不起来，太把名牌大学的感觉当回事了。”
超过一半的海归表示，回国后一直难以融入国内环境，这种心态不仅会拉长回国后找到工作的时间，也会影响找到工作后对岗位的适应度。
57.8%的海归就职于基层岗位，担任高层的只有6.3%。49%的海归表示，用了5年以上的时间才收回留学成本。能在1年之内收回成本的只有11%。不过，从海归就业前3年的薪资变化看，留学的优势仍非常明显。工作第一年，海归的平均年薪是8.3万元，3年后就能达到32.7万元。
“报告”称，海归缺少国内社会网络，是其就业困难的重要原因。而对创业海归来说，人脉、资源、商业模式多数来自其在海外的积累。为了克服类似的障碍，国内形成了很多“海归协会”或“海归创业圈”，以破解海归在国内“人脉断层”的困局。
选择高度同质化
“白皮书”和“报告”的数据都显示，新一代海归在很多选择上高度同质化。
“报告”指出，家庭团聚是新一代留学生“变身”海归的重要原因。统计显示，“80后”和“90后”多为独生子女，与家庭相互依赖程度高，90.9%的留学生因为不想远离父母而回国，78.4%因为对国内职业发展有信心而回国，66.7%因为更好的文化生活而回国。
海归主要分布在一线城市，并以北京为首选，选择北京的海归为41.6%。不过，聚集情况正在逐渐改变。在打算回国的留学生中，以北京为目标的仅为21.17%。许多海归开始选择其他一二线城市发展。
“报告”指出，有48.5%的海归进入金融及相关服务行业工作。其他吸纳海归较多的行业包括教育科研(9.1%)、电子信息技术(8.7%)、文化创意产业(7.4%)、生物工程或医药(7.4%)、新能源新材料(7.0%)、政府和公共事业(6.9%)。
政府和公共事业是海归的短板。“白皮书”称，1/10的海归希望进入国家机关工作，只有3.2%的人成功。
《南方周末》2014年梳理国内169位正省级以上官员的简历，发现有31人有海外学习的经历，拿到正式学位的只有15人。“这15人中有11位是国家领导人，包括10位民主党派或无党派人士。”《南方周末》称。
专家认为，公务员考试审查阶段对海归没有优待、海归不适应公务员考试的逻辑，以及公务员收入较低，难以收回留学成本，是海归鲜少选择政府部门的主要原因。
在选择工作单位方面，虽然大多数海归期望就职于外资企业或中外合资企业，1/3海归青睐外企，但实际上只有12%成功进入外企。仅4.2%的海归期望就职于民营企业，而事实的情况是，超过52%最终在民营企业找到归宿。
拿到海外学位、清空独居的宿舍、挥别了国外的朋友，拎着大包小包的留学生从进入中国领空的那一刻起，多了一个新身份：海归。有企业老总认为海归太把名校身份当回事，有HR认为海归有优势但是毛病多，有专家认为海归的价值要长期相处才能体现，有报告称海归就业其实不困难。众说纷纭勾勒出模糊的海归样貌，实打实的数据却告诉人们，海归原来是这样的。
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留学趋势决定海归特质
今年6月，新东方教育集团联合VISA、智联招聘、MilwardBrown调研公司共同完成的《中国留学白皮书2015》（以下简称“白皮书”）正式发布。“白皮书”以分析留学状况为主，为人们更好地理解海归群体提供了线索。
“白皮书”通过对全国25座城市3700名有留学意向的学生及家长进行调研，将留学趋势的变化概括为4点：一是自费留学成为留学的主流。教育部公布的数据显示，2014年中国出国留学人员总数达45.98万人，其中自费留学42.3万人。留学人数比前一年增长了11.9%；二是专业和留学目的地国呈现出多元化；三是小留学生越来越多；四是留学行业正在走向理性和科学，走向规划和设计。
这些趋势预示了留学生学成归国后将具有的海归特质。
“白皮书”显示，多数准留学生的留学预算约为20～50万元。他们成为海归后，为了收回留学成本，自然会对薪酬有较高的预期。中国社会科学院2013年出版的《中国海归发展报告》（以下简称“报告”）显示，33%的海归预期月薪是3000～5000元，30%的受访者满足于5000～8000元，10%期望得到8000～1万元，12%的人期望月薪在1万元以上。
与此同时，近八成海归薪资水平低于预期。统计显示，只有2%的海归表示薪资水平高于预期，21%的人表示薪酬和预期不相上下，39%的人认为薪酬比预期“低一些”，38%则称薪酬比预期“低很多”。
“白皮书”指出，新西兰、澳大利亚和加拿大因为移民政策的影响，更容易吸引小留学生，不过留学的主体仍然是本科毕业生。本科毕业后计划留学的人群中，来自重点高校的占47%，普通高校的占43%。
“白皮书”还发现，63%的学生出国是为了拓宽国际视野，超过了学习国外先进知识的比例。有42%的学生和32%的家长表示，出国读书是为了获得更好的就业竞争力。
随着留学普遍化，海归的成分变得越来越复杂，甚至让海归的光环逐渐褪色。欧美同学会副会长王辉耀是“报告”的主编之一，他告诉《青年参考》，海归未必等于精英。“海归也在不断划分层次——高端海归、中等海归，甚至普通海归。并非出了国就了不起，这种观念应该改变。”
海归逃不开的就业魔咒
“白皮书”显示，19%的留学意向群体有明确的移民计划，41%不打算移民。15%的受访者表示毕业后想在国外工作，另外1/3对未来没有明确的计划。
教育部公布的数据显示，从1978年到2014年年底，我国各类出国留学人员总数达351.84万人，其中仍在海外的有170.88万人，108.89万人正在国外进行相关阶段的学习和研究。改革开放以来，留学回国人员总数达180.96万人，有74.48%的留学人员学成后选择回国发展。
除了笃定的移民群体外，回国的留学生都面临就业或创业的挑战，其中一些人主动出击，另一些则被动选择。
据教育部数据，2014年各类海归总数达36.48万人，其中自费留学人员为33.61万人。与2013年相比，回国人数增加了3.2%。“白皮书”认为，海归人数逐年上升与留学目的国的就业政策有关。“报告”则显示，留英海归占全部就业型海归的21.1%，独占鳌头。“由于英国的国际生就业政策较为严格，大部分留学生毕业后必须回国。”
“报告”还显示，86%的海归在回国半年内成功就业，其中65.3%的人在3个月之内就找到了工作。“报告”称，“海带”（海待）或“海参”（海剩）现象并非那么普遍，关键是海归要摆正就业心态。
海归就业过程中存在的问题，大部分源于自我评价与企业HR认识之间的差距。“报告”称，HR眼中的海归优势包括视野开阔、思维活跃、外语水平高、适应能力强，但他们也有劣势，比如好高骛远、容易跳槽、盲目自信、团队协作能力差等。和君创业咨询集团总裁李肃告诉《青年参考》记者，国内外名牌大学的毕业生都存在同样的问题：“基线连不起来，太把名牌大学的感觉当回事了。”
超过一半的海归表示，回国后一直难以融入国内环境，这种心态不仅会拉长回国后找到工作的时间，也会影响找到工作后对岗位的适应度。
57.8%的海归就职于基层岗位，担任高层的只有6.3%。49%的海归表示，用了5年以上的时间才收回留学成本。能在1年之内收回成本的只有11%。不过，从海归就业前3年的薪资变化看，留学的优势仍非常明显。工作第一年，海归的平均年薪是8.3万元，3年后就能达到32.7万元。
“报告”称，海归缺少国内社会网络，是其就业困难的重要原因。而对创业海归来说，人脉、资源、商业模式多数来自其在海外的积累。为了克服类似的障碍，国内形成了很多“海归协会”或“海归创业圈”，以破解海归在国内“人脉断层”的困局。
选择高度同质化
“白皮书”和“报告”的数据都显示，新一代海归在很多选择上高度同质化。
“报告”指出，家庭团聚是新一代留学生“变身”海归的重要原因。统计显示，“80后”和“90后”多为独生子女，与家庭相互依赖程度高，90.9%的留学生因为不想远离父母而回国，78.4%因为对国内职业发展有信心而回国，66.7%因为更好的文化生活而回国。
海归主要分布在一线城市，并以北京为首选，选择北京的海归为41.6%。不过，聚集情况正在逐渐改变。在打算回国的留学生中，以北京为目标的仅为21.17%。许多海归开始选择其他一二线城市发展。
“报告”指出，有48.5%的海归进入金融及相关服务行业工作。其他吸纳海归较多的行业包括教育科研(9.1%)、电子信息技术(8.7%)、文化创意产业(7.4%)、生物工程或医药(7.4%)、新能源新材料(7.0%)、政府和公共事业(6.9%)。
政府和公共事业是海归的短板。“白皮书”称，1/10的海归希望进入国家机关工作，只有3.2%的人成功。
《南方周末》2014年梳理国内169位正省级以上官员的简历，发现有31人有海外学习的经历，拿到正式学位的只有15人。“这15人中有11位是国家领导人，包括10位民主党派或无党派人士。”《南方周末》称。
专家认为，公务员考试审查阶段对海归没有优待、海归不适应公务员考试的逻辑，以及公务员收入较低，难以收回留学成本，是海归鲜少选择政府部门的主要原因。
在选择工作单位方面，虽然大多数海归期望就职于外资企业或中外合资企业，1/3海归青睐外企，但实际上只有12%成功进入外企。仅4.2%的海归期望就职于民营企业，而事实的情况是，超过52%最终在民营企业找到归宿。
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