拍段视频吧！

    科技日新月异，应聘的方式自然也不能一成不变，除了传统的电子简历，你现在还可以加上一段介绍自己的视频附件。据市场调查公司阿伯丁集团的研究，65%的雇主正在用视频材料筛选应聘者。如果你目前应聘的公司没找你要视频材料，可能下一个公司就会提出此类要求了。

    所以，现在是你准备视频的时候了，至少可以开始计划怎么拍摄。你首先要弄清楚什么是求职视频，什么不是。

    美国伊利诺伊州一家招聘公司的副总裁吉姆·斯科菲尔德说：“要把求职视频做成一种自我介绍，时长在60秒到90秒之间。”这类视频的目标在于让未来雇主更快了解你，并决定雇用你。你可以把它当作电子简历的附件，也可以放在网上供雇主在线观看。

    斯科菲尔德提醒，千万不要把这段视频拍成生活短片，不能把你跟宠物玩耍的情景拍进去，也不要包括你的嗜好之类的无关信息。

    把重点放在你能给公司带来什么上，可以在视频里回答面试时考官可能会问的一两个问题。斯科菲尔德表示：“我们对所有应聘者必问的问题是，他们的价值在哪里，以及他们如何体现这些价值。事实上，这是我们必须要想的问题，即使应聘成功开始工作也一样。”

    以上介绍的是一般的求职视频。如果你应聘的是特殊公司，可能会有特别要求。弄清这些要求后，你就要在视频里着力体现自己具备这些素质，并向面试官阐述自己的价值观、技能和抱负。

    视频的画面质量不是很重要。一般的摄像头或手机就可以提供足够好的图像品质，你也不必做亮化或淡化处理。然而，穿着要得体，还要注意周围的环境。

    你可以在客厅里拍摄，但要保证旁边没人谈话或走动。还不知道怎么办吗？上视频分享网站YouTube看看，上面有很多例子。

    做好重拍的准备——但重复的次数不要太多。拍摄时要自信、自然，明确表达与你申请的工作相符合的价值观。

    视频材料可能为你的下一次应聘加分，它比传统材料更能反映应聘者的个性品质。招聘平台HireVue的创立者和CEO马克·纽曼说：“过去每个人只有纸质简历，无法包含多少信息量。但人是故事、经历、想法、激情和性格的结合体，只有视频才能鲜活地把这些方面展现出来。”

    在老板们看来，视频应聘材料的好处在于，他们能借此更快地找到合适的雇员。去年HireVue对500个公司进行了调查，据纽曼估计，跻身美国《财富》杂志企业排行榜的公司中，至少有100家正通过视频材料筛选应聘者。

    但需注意的是，不是所有企业或职位都适合通过视频材料筛选应聘者。广告和营销行业的创意类职位，很可能非常欢迎视频材料，而金融服务和工程方面的职位就不然了。

    ▋mainstreet.com