告诉你5个求职“内幕”

    可能很多人都觉得，对于如何找工作自己已很有经验，招聘流程是怎么一回事也都一清二楚。但事实是，招聘往往不是求职者想的那样。如果你知道了以下5个“内幕”，在求职过程中可能会更具竞争优势。

    1.招聘截止日期通常没任何意义。

    很多求职者都把招聘截止日期太当回事，以为过了这一天，用人单位连简历都不会再收了，其实这样理解是错误的。

    添加截止日期往往是不得已而为之，因为很多招聘网站都会要求招聘方在发布职位空缺时，列出最后期限。但这个日期并不能反映用人单位的真实意愿。

    很多求职者看到截止日期，就会赶在之前投递简历，觉得这样机会会多点。事实上，用人单位不一定非要等到截止那天，才最终确定人选，一旦面试到足够的合格人员，招聘即告结束；也可能合格的候选者过多，一时无法确定最终人选，因此在招聘过程中，会制定更苛刻的标准，以做进一步筛选。

    2.对在线招聘系统中的问题，可适当灵活处理。

    有时，设置在线招聘系统的人，并没对其中的招聘限制条件仔细考虑。而那些被系统刷掉的求职者，可能正是招聘方需要的人才。

    比如，填写在线申请时，系统可能会问你是否有经济学学士学位，答案只有“是”或“否”。现在情况是，你没有这一学位，不过有相应的硕士学位。但如果你如实回答，老老实实地填“否”，就会被系统刷掉，虽然你的硕士学位完全符合该职位的要求（而且，如果是真人面试，你肯定会通过这一关）。

    回答问题时不要太机械，不能完全按问题的字面意思理解和回答，不然就很容易被系统刷掉。正确的做法是，在诚实守信的情况下，对问题进行灵活处理，前提是一定要保证信息真实无误，包括简历以及备注中一些简明扼要的情况说明。

    3.雇主会从侧面印证你的自我陈述是否属实。

    雇主很清楚，简历上列的公司证明人，都是经过精心挑选的，即使联系了，也只会听到溢美之词，无法了解你的真实情况。所以，聪明的雇主不会只看你的简历，而会通过自己的关系网侧面了解你。

    雇主这样做，不会事先征得你的同意。因此即便他们在背后打听你，你也毫不知情，完全被蒙在鼓里。

    4.你以为前雇主不会评论你？

    一些公司在员工离职后，无论其是好是坏，都不会为前来探听的新公司提供任何信息。这会给一些求职者造成错觉，认为完全不用担心讨厌你的前上司会说你的坏话。

    但企业制定的政策毕竟不是法律。一般来说，人力资源部都是秉公办事铁面无私的，然而，有些管理者并不在意公司规定，愿意为别的公司提供员工的细节。尤其是当上司认为你是优秀员工时，甚至会帮你找工作。

    5.不必担心申请自己无法完全胜任的工作，会让用人单位生气。

    对于任职资格描述得比较详细的职位，认真的求职者往往会底气不足，怕自己不能完全胜任，但其实这份担心是多余的。

    如果你符合一份工作要求的大部分条件，尽管不是全部，也可能是雇主要寻找的人。很多时候，任职资格就像雇主的愿望清单，他最终雇佣的人并不是完全符合要求的人。

    有些求职者担心自己是在浪费雇主的时间，怕他们此刻正瞪着铜铃一般的眼睛，怒气冲冲地看着你的简历。但你不知道的是，投简历的人其实大部分都不完全符合招聘要求，很多人条件还不如你！

    最坏的结果也就是他们没录用你，但至少你获得了面试机会。

    “美国新闻与世界报道”网站