聪明的老板需要哪类应聘者

    以往的招聘最看重的莫过于个人技能。但一份典型的简历真能反映一个人的实际能力吗？在技能之外，也许有更多值得关注的地方。

    在这个快速变化的世界，大学生刚一毕业，在校期间学习的许多知识便已过时，几乎用不上了。知识和经验不再是最重要的财富，更有价值的是学习以及将学到的东西用到全新和独特场合的能力。

    有前瞻性的公司在招聘时，逐渐抛弃基于技能的选择流程，在面试时更加关注应聘者的思维过程、解决问题的能力、利用已有知识大胆想象的能力，以及与他人协作的能力。

    在招聘时，业界领先的公司更关注应聘者以下几个方面的特质：

    1.志趣相投

    简单来说，我们希望招到的人热爱这份工作，并且在工作时展现出与我们同样的热情。

    2.深度

    应聘者应展现出激情和深度，这两者密不可分。在表面的工作描述之外，杰出的应聘者还应给出对行业或岗位的深入见解。

    3.判断力

    优秀的执行者在决策之前会考虑和权衡所有的意见和想法。

    4.沟通能力

    我们的团队需要彼此协作，以产出最佳成果。每个应聘者都应公开、自信地表达自己的想法。

    5.适应能力

    应聘者应具备开放的态度和忘掉自身所学的意愿。我们寻求新的解决方案，这需要员工勇于打破陈规，抛弃固有经验。而他们能否适应这个快速变化的世界，对企业至关重要。

    6.技术倾向

    我们希望应聘者将技术融入生活，并通盘考虑数字与现实世界的融合。技术是无形的，他们需要阐明对这一概念的理解，并懂得如何解决这个全新世界的问题。

    7.协作

    员工需要彼此协作才能达成目标。他们不只是团队成员，同时也是团队的塑造者。除智商外，情商也很重要，应聘者不应只重视技术。

    8.自我定位

    应聘者是否加入过富有成效的团队，他们如何应对冲突，如何定义成功，并从中吸取经验教训？企业迫切想知道他们对自己的角色定位是什么，是更愿意成为有突出贡献的个体，还是统筹全局的管理者？

    9.压力之下的工作能力

    快节奏的工作要求应聘者具备在压力下保持冷静而不是抓狂的能力。技术行业每天都在变化，我们需要员工可以轻松、快速地改变方向。

    10.“无所不知”不如“无所不学”

    无所不知者满足于现有的技能，听不进别人的意见。我们期待的是无所不学者，这样的应聘者对不熟悉的领域充满好奇，学习起来永不知足，并且敢于提出最基本与最具挑战性的问题。他们的人生道路上没有后视镜，因为他们从来都是向前看。

    ▋美国《福布斯》杂志网站