转行为何如此之难

    新的一年，也许你想换个行业，重新开始，却发现起步如此艰难——即便已在职场摸爬滚打了多年，在全新的领域依旧没人要你。

    企业倾向雇佣低风险的求职者：在相同领域拥有可靠工作业绩，被看作是“可优先雇佣”的信号，相反，缺乏经验则意味着“雇佣需谨慎”。

    通过一次求职申请或面试，很难判定某人是否能胜任工作，所以企业通常很注重推荐和直接的行业经验。用人单位想尽可能地避免不确定性，有研究表明，转行者在就业市场上劣势不小。尤其是小公司或不知名的公司，在雇佣转行者时会更谨慎。

    美国国民经济研究局的最新工作报告，由北卡罗来纳州大学及斯坦福大学的学者撰写，因其数据来自工商管理硕士毕业生，所以更具代表意义。很多工商管理学硕士都有明确的转行意向，而雇主优先选择有相关工作经验的应聘者，也在很大程度上表明了他们的态度。

    当企业解雇某人或雇佣替代人选的成本很高时，转行者面临的状况会更加不利。不知名公司雇佣有经验者的机率，是雇佣无经验者的2.58倍；相比之下，知名企业的这一数据为1.57倍；最有可能雇佣新人的是行业大拿，因为它们有源源不断的求职者，有资本冒这个“险”。

    相对于雇佣全职员工，所有企业在雇佣实习生时都愿意承担更多风险，这是因为解雇实习生的成本很低。

    美国《大西洋月刊》