你的工作方式过时了吗

    信息化特别是移动互联技术，让企业和职场人士的生存逻辑发生巨变。只有尽快重启工作方式，用互联网思维武装自己，才能适应这个全新的时代。

    互联网改变世界，移动互联网改变了生活的每个方面，包括我们的思维方法和工作方式。互联网、视频会议、移动通信……让越来越多的职场人可以在任何地方工作。在美国，IBM平均12个员工使用一个工位，甲骨文有1/2以上的员工通过网络远程办公，脸谱网的员工每过12个月就可以申请调换岗位，LiveOps有两万名在云端工作的独立承包人。

    移动互联网时代，传统工作方式过时了！活用互联网思维，公司可以从中获益，员工也可以过得更安逸。这是发源于硅谷的风潮，也是信息化世界的大势。

    在心血之作《用互联网思维工作》中，梅纳德·韦布用睿智和经验告诉读者，通过拥抱技术，我们不仅能得到工作上的成就感，更能收获美好人生。本书重点探讨了如何用新技术和新方法帮助人们主宰各自的职业生涯。我们身处的这个时代，创业精神高涨，工作方式的革命是最基本的。

    随着云计算和移动设备快速普及，技术必将成为全球游戏规则的颠覆者。改变，意味着机会和财富，世界将迎来企业和员工转型的黄金时代。创新型企业要想发展壮大，必须建立能吸引年轻人的新潮文化；而年轻人普遍相信，大家都是自我命运的主宰者，雇主不能对此视若无睹。本书作者一针见血地指出，传统的家长式管理方式和工作方式彻底过时了，那些无意或不愿及早改变的企业，即使拥有辉煌的昔日风景，也会像柯达那样轰然倒地。

    我们仅仅处在职场变革的起点。未来10年，在愈发无线化、高速链接的信息社会里，员工对公司的依赖会随着工作自由度的增加进一步减少。最终，雇员-雇主关系不复存在，人人都能成为自己的老板，同时做几个项目还是为几家公司工作，决定权在人们自己手里。

    是时候重启我们的工作方式了！科技能让工作效率更高，更创新、更自由、更有成就感，兼顾家庭和个人生活。当然，其中的关键在于——拥抱技术，顺应技术的发展。

    值得一提的是，基于多年职场经验，作者在书中提供了原创性的分析框架，界定了具有不同工作观的4类人：“尽忠职守的公司人，自我命运的首席执行官，幻想破灭的员工和雄心勃勃的创业者。”藉此，他清楚地划分了哪些是积极进取的人，哪些是被动地等待别人发现自己的人，哪些是幸福的人，哪些是真正怀才不遇的人。

    这个框架的目的是帮助你认识自我，让你更快乐，发现工作的更多价值。作者指出，要成长为“自我命运的首席执行官”，就要：志存高远，给自己制订未来5年的计划；绝对诚实地说出你的目标；不能因为工作而牺牲家庭和业余爱好；做你所说的，说你所做的；不时“退一步”，深刻反思；不要怨天尤人；要时刻具备创业精神……

    移动互联网时代，改变是大趋势。只有尽快重启工作方式，用互联网思维武装自己，才能适应这个全新的时代。