玩网游也算工作经历？

    打游戏常被说成是玩物丧志，但有些人竟将玩网游的经历写进求职简历，希望自己在虚拟世界中的造诣，能给现实生活中的招聘主管留下深刻的印象。这一招真的有用吗？

    据美国《华尔街日报》报道，一些求职者将在《魔兽世界》等网络游戏中取得的成就，写入个人简历，并且笃定在虚拟世界中的突出表现能为自己加分。

    此举行得通吗？还真有可能。《魔兽世界》的铁粉、赛门铁克首席运营官史蒂芬·吉列特就表示，他的游戏经历对工作产生了莫大的帮助——为完成游戏中的任务，玩家会选取战士、法师、牧师或其他角色，与怪兽展开战斗。这一过程涉及士兵招募、团队成员训练、通关攻略开发等内容，仔细想想，其实它与现代办公室工作出入不大。

    希瑟·纽曼十分认同该观点，正是因为她在简历中展示了自己的游戏经历，所以获得了现在的职位——密歇根大学市场营销和信息交流主管。

    在简历中的“休闲/志愿者活动”一栏中，现年43岁的纽曼强调自己管理着一个约500人的游戏公会；每周有4～5天，会花费数小时组织25～40位玩家，打大副本。

    虽然她也知道，并不是每个人都熟悉游戏，但还是认为，这些经历“完全能说明我胜任这个职位”。

    确实有不少公司看中求职者在虚拟团队中完成复杂任务的能力，这会被视为加分项。IBM前创新副总裁弗朗西斯科·勒格斯表示，玩家在IBM这样的公司工作会更加得心应手，因为在跨国企业中，不同地区的同事往往需要通过远程协作，共同完成工作任务。而远程协调能力在战略建设、团队建设、知识分享以及远程解决问题等方面显得尤为重要。

    勒格斯如今是非盈利组织YAI网络的副总裁。他在招聘员工时，发现了30岁的电子工程师唐·斯巴弗德——因为此人在简历中罗列了在《魔兽世界》中的种族和公会排名，所以十分抢眼。勒格斯表示，斯巴弗德在美国海军服役过6年，又在《魔兽世界》中有过出色表现，这足以证明他能胜任领导和联络官的工作。

    不过，斯巴弗德坦言，传统的招聘经理对他的游戏经历“不太感冒”，过多的游戏细节会让简历直接进入垃圾箱。

    其他游戏玩家也担心，过度吹捧自己的爱好会给他人留下懒惰或不合群的印象。

    现年50岁的彼得·莫里斯是纽约分析软件提供商Information Builders的区域销售经理，同样也是一位《魔兽世界》的铁杆玩家。不过，他以前招聘经理的身份提醒应聘者，不要在个人简历上展示取得的游戏成就。

    “很多招聘经理会质疑，虚拟世界中的领导者怎么会成为有价值的企业员工？”莫里斯说。

    猎头公司Robert Half信息技术部门高级执行总监约翰·里德也表示，很少见到罗列游戏成就的简历，而且他的客户不希望招聘游戏经验丰富的员工。他认为，游戏经历有助于在面试过程中打开话匣子，但招聘经理可能担心，这类应聘者入职后会整天玩游戏。因此，他告诫游戏玩家，谨慎引入这个话题。