最适合“80后”、“90后”的10家公司
Christopher Tkaczyk 译者 刘进龙 汪皓
《
青年参考
》（
2014年05月28日
43
版）
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美国《财富》杂志的合作伙伴最佳工作场所组织最近发布了一项调查结果：为“80后”、“90后”提供最佳福利的公司。
在美国劳动人口中，“80后”、“90后”共有7700万人。这一群体最重视企业的哪些方面？
排在前列的是公平的薪酬、在决策中有发言权、上司能干等。此外，与同事的社交活动、灵活的时间安排、对慈善与社区的投入、健身俱乐部会员资格以及健康计划等，也颇受这一群体重视。
最佳工作场所组织旗下雇主评价网站Great Rated！的研究人员，据此评选出最适合这一群体工作的10家美国公司。
技术服务公司Intuitive Research and Technology
收入：1.87亿美元
总部所在地：亚拉巴马州
员工人数：266人
“80后”、“90后”比例：32%
这家公司里的“80后”、“90后”享受工作之外的生活。98%的员工表示，公司鼓励员工平衡工作和个人生活。公司提供健身中心、全额支付的医疗保险和无条件的学费补助。年轻的员工表示，尊重公司的“最佳着装”规范，因为它要求专业精神。
一位员工说：“我喜欢与团队里的每位成员共事，甚至包括管理层。这里给人家的感觉，人们彼此关心。我相信，每位同事都会为我的成功喝彩。”
人力资源与工资管理软件开发公司Ultimate Software
收入：3.32亿美元
总部所在地：佛罗里达州
员工人数：1734人
“80后”、“90后”比例：25%
这家公司总能找到理由庆祝一番，经常举办鸡尾酒会和卡拉OK大赛，每个月为员工庆祝生日。通过“48小时”活动，公司CEO斯科特·舍尔开创了一种硅谷文化。“48小时”活动是指，公司员工可以参加48小时的“宠物项目”（因个人爱好而发起的项目），只要这个项目与公司的目标有关。
一位员工说：“公司给了我家的感觉，所有人看到我都很高兴，随时愿意提供帮助。我的上司幽默风趣，很有权威和管理能力，尊重我，相信我能把工作做好。与她共事令我舒服。”
电子支付技术公司Allied Wallet
总部所在地：加利福尼亚州
员工人数：1032人
“80后”、“90后”比例：97%
这家公司有12年历史，超过90%的员工年龄在35岁以下。在办公室里，员工们可以欣赏好莱坞日落大道的景观，参加有趣的派对，享受免费的周五午餐（每周五，所有员工聚在一起共进午餐）。表现突出的员工可以每月获得礼品。去年，年度员工获得的奖励是一辆全新的奔驰敞篷车。
一位年轻员工说：“办公室的快乐时光简直如梦似幻，所有人都无忧无虑。”
波士顿咨询集团
总部所在地：马萨诸塞州
员工人数：2552人
这家公司将高强度的工作、高度诚信的领导层和深厚的友谊融合在一起，深受员工喜爱。它对员工有严格的遴选程序，但年轻员工钟爱这里友好的文化。这家公司为新人提供低息借款，用于支付房屋的首付，最多可借款10万美元。
一位员工说：“这里不像公司。大家彼此认识，在一起聊天，就是一个大家庭。我甚至可以给CEO提供支持。公司的环境非常舒服。”
住宅建筑公司David Weekley Homes
收入：11亿美元
总部所在地：得克萨斯州
员工人数：1082人（美国）
“80后”、“90后”比例：27%
年轻的员工将这家公司的口号“建造梦想，优化生活”铭记在心。97%的“80后”、“90后”员工表示，他们觉得自己有影响力。公司创始人、董事长戴维·威克利坚持“服务型领导”的理念。
一位员工说：“威克利先生对慈善事业的重视给我带来极大的触动，令我敬佩不已。”
DPR建筑公司
收入：25.4亿美元
总部所在地：加利福尼亚州
员工人数：1356人
“80后”、“90后”比例：28%
这家公司把安全放在第一位。99%的员工认为它是安全的工作场所。一位连续3万个工时无事故的员工，获得了一辆全新的福特皮卡。
一位员工说：“DPR不断赋予员工能量，始终坚持核心价值和使命，即‘只为建造伟大而存在’。在这里工作，你会感觉到，自己正在和一群了不起的人一起改变世界。”
谷歌
收入：501亿美元
总部所在地：加利福尼亚州
员工人数：42162人
谷歌是年轻人眼中最酷的公司之一。谷歌的员工大多数是“80后”、“90后”。谷歌提供一流的福利（餐厅、健康中心，以及从干洗、自行车维修到更换机油等各种服务）。年轻人欣赏谷歌的领导者。
一位员工说：“我被要求提出一些好的创意，最后这些创意得到了重视。公司有保证员工健康的专门计划。健身馆、休闲课堂、按摩和美味的有机食物，把谷歌变成了一个神奇的地方。”
在线抵押贷款公司Quicken Loans
总部所在地：密歇根州
员工人数：8386人
“80后”、“90后”比例：64%
这家公司凭借有趣、平等的文化赢得了年轻人的青睐。98%的年轻员工表示，公司对所有人一视同仁。每一位团队成员都会拿到CEO和其他管理者的手机号码。员工们表示，公司对底特律的贡献和对社区的持续捐助令他们深感钦佩。
一位员工说：“这里没有‘老板’，也没有‘经理’，管理者愿意帮助团队里的每个成员。这里是完全开放的工作场所。能在这里工作，我非常幸运。”
Acuity保险公司
收入：9.83亿美元
总部所在地：威斯康星州
员工人数：912人
“80后”、“90后”比例：25%
97%的“80后”、“90后”员工表示，这是一家有意思的公司，因为它举办各种古怪的活动，比如巧克力集市、马戏团表演、午餐时间的独角滑稽戏表演和才艺比赛等。
一位年轻员工说：“我工作过的公司，没有一家公司的高层像这家公司的管理层一样和蔼可亲、平易近人。他们总是在表扬员工。我喜欢在这里工作。为了庆祝我们的成功，公司会提供一些额外奖励，比如食品、礼物、派对等。”
科技公司World Wide Technology
收入：50亿美元
总部所在地：密苏里州
员工人数：2060人
“80后”、“90后”比例：35%
这家公司的联合创始人吉姆·卡万诺曾是足球运动员，这一背景帮助他在公司建立了团队文化。
一位员工说：“公司里的许多人都非常关心我，他们让我快速成长，不会因为我年轻而怀疑我能否做好工作。我以实习生的身份进入公司，后来成为全职员工，再后来成为管理者。很少有公司会允许这么年轻的员工得到快速晋升。”
□美国《财富》杂志
美国《财富》杂志的合作伙伴最佳工作场所组织最近发布了一项调查结果：为“80后”、“90后”提供最佳福利的公司。
在美国劳动人口中，“80后”、“90后”共有7700万人。这一群体最重视企业的哪些方面？
排在前列的是公平的薪酬、在决策中有发言权、上司能干等。此外，与同事的社交活动、灵活的时间安排、对慈善与社区的投入、健身俱乐部会员资格以及健康计划等，也颇受这一群体重视。
最佳工作场所组织旗下雇主评价网站Great Rated！的研究人员，据此评选出最适合这一群体工作的10家美国公司。
技术服务公司Intuitive Research and Technology
收入：1.87亿美元
总部所在地：亚拉巴马州
员工人数：266人
“80后”、“90后”比例：32%
这家公司里的“80后”、“90后”享受工作之外的生活。98%的员工表示，公司鼓励员工平衡工作和个人生活。公司提供健身中心、全额支付的医疗保险和无条件的学费补助。年轻的员工表示，尊重公司的“最佳着装”规范，因为它要求专业精神。
一位员工说：“我喜欢与团队里的每位成员共事，甚至包括管理层。这里给人家的感觉，人们彼此关心。我相信，每位同事都会为我的成功喝彩。”
人力资源与工资管理软件开发公司Ultimate Software
收入：3.32亿美元
总部所在地：佛罗里达州
员工人数：1734人
“80后”、“90后”比例：25%
这家公司总能找到理由庆祝一番，经常举办鸡尾酒会和卡拉OK大赛，每个月为员工庆祝生日。通过“48小时”活动，公司CEO斯科特·舍尔开创了一种硅谷文化。“48小时”活动是指，公司员工可以参加48小时的“宠物项目”（因个人爱好而发起的项目），只要这个项目与公司的目标有关。
一位员工说：“公司给了我家的感觉，所有人看到我都很高兴，随时愿意提供帮助。我的上司幽默风趣，很有权威和管理能力，尊重我，相信我能把工作做好。与她共事令我舒服。”
电子支付技术公司Allied Wallet
总部所在地：加利福尼亚州
员工人数：1032人
“80后”、“90后”比例：97%
这家公司有12年历史，超过90%的员工年龄在35岁以下。在办公室里，员工们可以欣赏好莱坞日落大道的景观，参加有趣的派对，享受免费的周五午餐（每周五，所有员工聚在一起共进午餐）。表现突出的员工可以每月获得礼品。去年，年度员工获得的奖励是一辆全新的奔驰敞篷车。
一位年轻员工说：“办公室的快乐时光简直如梦似幻，所有人都无忧无虑。”
波士顿咨询集团
总部所在地：马萨诸塞州
员工人数：2552人
这家公司将高强度的工作、高度诚信的领导层和深厚的友谊融合在一起，深受员工喜爱。它对员工有严格的遴选程序，但年轻员工钟爱这里友好的文化。这家公司为新人提供低息借款，用于支付房屋的首付，最多可借款10万美元。
一位员工说：“这里不像公司。大家彼此认识，在一起聊天，就是一个大家庭。我甚至可以给CEO提供支持。公司的环境非常舒服。”
住宅建筑公司David Weekley Homes
收入：11亿美元
总部所在地：得克萨斯州
员工人数：1082人（美国）
“80后”、“90后”比例：27%
年轻的员工将这家公司的口号“建造梦想，优化生活”铭记在心。97%的“80后”、“90后”员工表示，他们觉得自己有影响力。公司创始人、董事长戴维·威克利坚持“服务型领导”的理念。
一位员工说：“威克利先生对慈善事业的重视给我带来极大的触动，令我敬佩不已。”
DPR建筑公司
收入：25.4亿美元
总部所在地：加利福尼亚州
员工人数：1356人
“80后”、“90后”比例：28%
这家公司把安全放在第一位。99%的员工认为它是安全的工作场所。一位连续3万个工时无事故的员工，获得了一辆全新的福特皮卡。
一位员工说：“DPR不断赋予员工能量，始终坚持核心价值和使命，即‘只为建造伟大而存在’。在这里工作，你会感觉到，自己正在和一群了不起的人一起改变世界。”
谷歌
收入：501亿美元
总部所在地：加利福尼亚州
员工人数：42162人
谷歌是年轻人眼中最酷的公司之一。谷歌的员工大多数是“80后”、“90后”。谷歌提供一流的福利（餐厅、健康中心，以及从干洗、自行车维修到更换机油等各种服务）。年轻人欣赏谷歌的领导者。
一位员工说：“我被要求提出一些好的创意，最后这些创意得到了重视。公司有保证员工健康的专门计划。健身馆、休闲课堂、按摩和美味的有机食物，把谷歌变成了一个神奇的地方。”
在线抵押贷款公司Quicken Loans
总部所在地：密歇根州
员工人数：8386人
“80后”、“90后”比例：64%
这家公司凭借有趣、平等的文化赢得了年轻人的青睐。98%的年轻员工表示，公司对所有人一视同仁。每一位团队成员都会拿到CEO和其他管理者的手机号码。员工们表示，公司对底特律的贡献和对社区的持续捐助令他们深感钦佩。
一位员工说：“这里没有‘老板’，也没有‘经理’，管理者愿意帮助团队里的每个成员。这里是完全开放的工作场所。能在这里工作，我非常幸运。”
Acuity保险公司
收入：9.83亿美元
总部所在地：威斯康星州
员工人数：912人
“80后”、“90后”比例：25%
97%的“80后”、“90后”员工表示，这是一家有意思的公司，因为它举办各种古怪的活动，比如巧克力集市、马戏团表演、午餐时间的独角滑稽戏表演和才艺比赛等。
一位年轻员工说：“我工作过的公司，没有一家公司的高层像这家公司的管理层一样和蔼可亲、平易近人。他们总是在表扬员工。我喜欢在这里工作。为了庆祝我们的成功，公司会提供一些额外奖励，比如食品、礼物、派对等。”
科技公司World Wide Technology
收入：50亿美元
总部所在地：密苏里州
员工人数：2060人
“80后”、“90后”比例：35%
这家公司的联合创始人吉姆·卡万诺曾是足球运动员，这一背景帮助他在公司建立了团队文化。
一位员工说：“公司里的许多人都非常关心我，他们让我快速成长，不会因为我年轻而怀疑我能否做好工作。我以实习生的身份进入公司，后来成为全职员工，再后来成为管理者。很少有公司会允许这么年轻的员工得到快速晋升。”
□美国《财富》杂志
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