性格测试就是胡扯?
○作者 Martha Gill ○译者 纪学军
《
青年参考
》(
2014年03月12日
40
版)
|
英国《每日电讯》报专栏作家 |
过去几个月中,网络上的性格测试呈现出了大爆炸般的繁荣景象。这似乎肇始于Buzzfeed网站的编辑发现《你是哪种‘润滑油’粉红女郎?》是该网站2013年点击量最高的帖子。
很快,我们看到了“你是哪种三明治?”“你是《哈利·波特》中的哪个人物?”“你是哪种著名的海龟?”“你是哪种小物件?”最后,不可避免地出现了“你是哪种Buzzfeed测试?”
尽管这些测试无处不在,但事实上,几个亲自体验的人发现,结果总是出乎预料。
比如,美剧《女孩我最大》的制作人、导演和演员莉娜·丹恩试了一把“你是《女孩我最大》中的哪个角色”,结果是玛尼,她在剧中的死对头。音乐人雪莉·曼森测试“你是上世纪90年代的哪位摇滚明星”,她本人的名字不是答案,显然她更像科特妮·洛芙或者波莉吉恩·哈维。只有在“你是哪位媒体大亨”的测试里,鲁伯特·默多克在测试结果里看到了自己的名字。
这是否说明了性格测试就是胡扯呢?不一定,个别著名的心理学家真心认可这些测试。
性格科学的研究常年来分为两个对立派别。有人认可麦尔斯-布瑞格斯性格测试,这种测试假定我们每个人都先天带有不会改变的品性,在严密的提问面前无可掩饰。(比如,生为外向性格,则一辈子都是外向性格。)还有另一派,比如沃尔特·米歇尔,认为性格是不稳定的。在他看来,90年代你可以是雪莉·曼森,到了2014年你则可以更像科特妮·洛芙,在前一个测试中你是煎乳酪三明治,下一个测试里,你就成了邓不利多校长。
上世纪60年代,米歇尔首次质疑麦尔斯-布瑞格斯派,那时他担任和平队的顾问。和平队要求他研发一套性格测试,用来招募可派往海外的人选。(一开始就把那些神经质的、古怪的人清除出去很重要。)米歇尔用各种性格标准展开测试,然后将之与受试人在野外演练中的表现对比。结果他什么也没发现。两者毫不相干。人们在一种环境下的行为举止,与在另一种环境下的行为举止毫无关联。
这让他开始探寻新的性格理论。经过多年研究后,米歇尔总结人们没有稳定的性格,只有性格倾向。事实上,在不同的环境下,我们完全可以变成不同的人。个性,他总结道,并不真正存在。
当然,麦尔斯-布瑞格斯派的观点仍占据主流地位。性格测试的价值估计会在20至40亿美元之间,因为性格测试仍是一种颇受欢迎的挑选新雇员的手段,比如找到那种你的团队所缺乏的“内向的、直觉型的、善于思考的、熟思型的”人。
但有趣的是,这些测试总会笼罩着一丝疑云。剑桥大学心理测试中心主任约翰·鲁斯特最近告诉《经济学人》,那些并不是真正的性格测试,只是找到“知道正确答案的人”的手段。
□英国《每日电讯报》
过去几个月中,网络上的性格测试呈现出了大爆炸般的繁荣景象。这似乎肇始于Buzzfeed网站的编辑发现《你是哪种‘润滑油’粉红女郎?》是该网站2013年点击量最高的帖子。
很快,我们看到了“你是哪种三明治?”“你是《哈利·波特》中的哪个人物?”“你是哪种著名的海龟?”“你是哪种小物件?”最后,不可避免地出现了“你是哪种Buzzfeed测试?”
尽管这些测试无处不在,但事实上,几个亲自体验的人发现,结果总是出乎预料。
比如,美剧《女孩我最大》的制作人、导演和演员莉娜·丹恩试了一把“你是《女孩我最大》中的哪个角色”,结果是玛尼,她在剧中的死对头。音乐人雪莉·曼森测试“你是上世纪90年代的哪位摇滚明星”,她本人的名字不是答案,显然她更像科特妮·洛芙或者波莉吉恩·哈维。只有在“你是哪位媒体大亨”的测试里,鲁伯特·默多克在测试结果里看到了自己的名字。
这是否说明了性格测试就是胡扯呢?不一定,个别著名的心理学家真心认可这些测试。
性格科学的研究常年来分为两个对立派别。有人认可麦尔斯-布瑞格斯性格测试,这种测试假定我们每个人都先天带有不会改变的品性,在严密的提问面前无可掩饰。(比如,生为外向性格,则一辈子都是外向性格。)还有另一派,比如沃尔特·米歇尔,认为性格是不稳定的。在他看来,90年代你可以是雪莉·曼森,到了2014年你则可以更像科特妮·洛芙,在前一个测试中你是煎乳酪三明治,下一个测试里,你就成了邓不利多校长。
上世纪60年代,米歇尔首次质疑麦尔斯-布瑞格斯派,那时他担任和平队的顾问。和平队要求他研发一套性格测试,用来招募可派往海外的人选。(一开始就把那些神经质的、古怪的人清除出去很重要。)米歇尔用各种性格标准展开测试,然后将之与受试人在野外演练中的表现对比。结果他什么也没发现。两者毫不相干。人们在一种环境下的行为举止,与在另一种环境下的行为举止毫无关联。
这让他开始探寻新的性格理论。经过多年研究后,米歇尔总结人们没有稳定的性格,只有性格倾向。事实上,在不同的环境下,我们完全可以变成不同的人。个性,他总结道,并不真正存在。
当然,麦尔斯-布瑞格斯派的观点仍占据主流地位。性格测试的价值估计会在20至40亿美元之间,因为性格测试仍是一种颇受欢迎的挑选新雇员的手段,比如找到那种你的团队所缺乏的“内向的、直觉型的、善于思考的、熟思型的”人。
但有趣的是,这些测试总会笼罩着一丝疑云。剑桥大学心理测试中心主任约翰·鲁斯特最近告诉《经济学人》,那些并不是真正的性格测试,只是找到“知道正确答案的人”的手段。
□英国《每日电讯报》