美国公务员：不折不扣的“金饭碗”

    美国国土安全部雇员莉亚·菲弗坦承：“如果你不介意职业生涯停滞不前，公务员是安全和稳定的工作。”

    美国遗产基金会的报告显示，联邦政府雇员每小时的薪水比私人企业雇员的平均时薪高22%。如果将福利变现，私企员工的平均福利收入是每年9882美元，而联邦政府雇员平均可以拿到32115美元。两者相加，公务员比企业员工的平均收入高了30%到40%。

    从事技术性职位的公务员，收入不如在企业丰厚，比如工程师、物理学家、律师和经济学家。相比之下，政府对那些不需要特殊技术的职位则格外慷慨，比如书记员、保安、社工和接待员等。

    公务员可以享受联邦健康福利计划，政府会支付其医疗费用的72%；根据联邦雇员退休金体系规定，公务员工作30年以上，就可以在56岁退休，并且领取全额退休金。服务不满30年的在60岁或62岁退休。退休金来自联邦税收。

    公务员的带薪休假制度也十分诱人，工作3年以内每年有13天带薪休假，3年到15年之间可以享受20天假期，服务15年以上每年有26天假期。如果雇员无暇休假，还可以将没有用完的假期变现。这还不算所有的法定假期和13天的带薪病假。工作日，公务员的工作时间是早晨8点半到下午5点整。

    一些政府部门还会帮助雇员偿还助学贷款，每年1万美元，或一次性发放6万美元。作为回报，雇员只需保证3年之内不跳槽。

    此外，不同的部门还会提供不同的福利，比如，有的部门在办公楼内设托儿所，还会给低收入雇员发放育儿补助。一些部门甚至代员工交纳停车费。

    公务员的另外一项特殊福利是，他们不会失业。在公务员法规的保护下，想要开除一名雇员需要复杂的文件手续和审批程序。在经济衰退时期，公务员的优势更加明显，企业裁员减薪，联邦政府反而增招了12%的员工。在2007年到2009年间，美国公务员失业率仅为2.9%。

    联邦政府员工主动离职后，可以优先得到重获职位的机会。服务3年以上的公务员回到公务员系统无需进行品德考核。这也是一些联邦雇员大胆炒掉政府，勇敢“下海”的原因：实在混不下去，大可以“吃回头草”，作回公务员。