职场白皮书
聚会时，你是否说得过多？
作者 Katy Winter 译者 韦华明
《
青年参考
》（
2014年01月01日
43
版）
又是岁末年初，很多聚会在等着我们。想起在酒吧里跟老板说过的那些话，很多人后悔不迭。
在同事聚会上分享过多个人信息，似乎成了职场上的一种趋势。
谷歌企业服务部门的一项新调查，研究了人们准备（或不准备）跟同事分享的一些信息，结果发现，超过三分之一（37%）的上班族觉得，个别同事跟自己分享的私人信息过多。
比起为公司节约的建议，我们更可能听到同事说起约会、一夜情或暗恋的故事。
这项调查也发现，在圣诞派对上，同事们谈论得最多的是公司的丑闻、暗地里对某个同事的厌恶、员工在办公室里的挫败感。
30%的上班族表示，曾经听到同事说起在办公室里的挫败感，24%的人听同事说起对个别同事的讨厌，20%的人听同事说起公司的丑闻。
研究人员对1000个在英国工作的人进行调查，42%的受访者说，有同事跟自己分享了暗恋办公室里某个人的故事、约会的糗事和一夜情的经历。
很多人喜欢跟老板分享个人生活中一些并不适合分享的细节。近35%的高级经理和主管说，有同事跟自己分享过不雅观的自拍照、令人尴尬的疾病细节或者性幻想。
谷歌企业服务部门英国分部负责人罗杰·迪亚斯说：“在工作中进行分享可能是良性的力量，只要我们在工作信息和私人信息之间找到平衡。有了在线通讯工具，员工之间的合作和分享比以前容易得多，这有助于改善公司文化，提高员工的业务能力。”
《工作出了什么问题？》一书的作者布莱尔·帕尔默认为：“想要在家庭和工作之间划出清晰界限的时代已经过去，漫长的工作时间往往决定了我们的社交圈。人们需要明白，他们的价值体现在他们在事业上的成就和贡献，而不是他们分享的桃色新闻。从传统上说，聚会被认为是减压和同事之间增进了解的好时机，但这种场合会促使人们过度分享办公室里的负面问题，从而损伤公司的业务和员工的士气。公司领导层需要定期跟员工交流，听他们诉说苦恼，听他们谈论如何通过合作解决问题。”
英国《每日邮报》
又是岁末年初，很多聚会在等着我们。想起在酒吧里跟老板说过的那些话，很多人后悔不迭。
在同事聚会上分享过多个人信息，似乎成了职场上的一种趋势。
谷歌企业服务部门的一项新调查，研究了人们准备（或不准备）跟同事分享的一些信息，结果发现，超过三分之一（37%）的上班族觉得，个别同事跟自己分享的私人信息过多。
比起为公司节约的建议，我们更可能听到同事说起约会、一夜情或暗恋的故事。
这项调查也发现，在圣诞派对上，同事们谈论得最多的是公司的丑闻、暗地里对某个同事的厌恶、员工在办公室里的挫败感。
30%的上班族表示，曾经听到同事说起在办公室里的挫败感，24%的人听同事说起对个别同事的讨厌，20%的人听同事说起公司的丑闻。
研究人员对1000个在英国工作的人进行调查，42%的受访者说，有同事跟自己分享了暗恋办公室里某个人的故事、约会的糗事和一夜情的经历。
很多人喜欢跟老板分享个人生活中一些并不适合分享的细节。近35%的高级经理和主管说，有同事跟自己分享过不雅观的自拍照、令人尴尬的疾病细节或者性幻想。
谷歌企业服务部门英国分部负责人罗杰·迪亚斯说：“在工作中进行分享可能是良性的力量，只要我们在工作信息和私人信息之间找到平衡。有了在线通讯工具，员工之间的合作和分享比以前容易得多，这有助于改善公司文化，提高员工的业务能力。”
《工作出了什么问题？》一书的作者布莱尔·帕尔默认为：“想要在家庭和工作之间划出清晰界限的时代已经过去，漫长的工作时间往往决定了我们的社交圈。人们需要明白，他们的价值体现在他们在事业上的成就和贡献，而不是他们分享的桃色新闻。从传统上说，聚会被认为是减压和同事之间增进了解的好时机，但这种场合会促使人们过度分享办公室里的负面问题，从而损伤公司的业务和员工的士气。公司领导层需要定期跟员工交流，听他们诉说苦恼，听他们谈论如何通过合作解决问题。”
英国《每日邮报》
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