女性是最无关紧要的标签

    近日，通用汽车公司宣布，玛丽·博拉将成为公司成立100多年来的首位女性CEO。

    世界上有51%的人口是女性。然而，谁能想到，一家汽车制造公司的CEO会是女性？

    事实上，女性是玛丽·博拉最无关紧要的一个身份。

    目前，博拉管理着拥有150亿美元资产的产品开发部，被称为“首席产品官”。她是“血统纯正”的通用人：通用汽车大学电子工程学士，斯坦福大学工商管理硕士，在这家公司工作了30余年。

    博拉是个标新立异的领导者，因为她想彻底改变公司。

    通用汽车公司曾经有一份长达10页的着装规范。谁废除了它？是博拉。当时，博拉说：“通用公司改革的关键在于，相信员工能做到最好。”

    然而，人们忽略了这位优秀的设计师、改革家、管理者、技术狂人，把关注点集中在她的性别上。这是因为女性很少成为领导者：国会中女性议员只占18%；企业董事会中仅占17%；世界500强企业中只有23个女CEO，约占5%……

    没有明文规定限制女性的发展，有许多优秀女性进入政界和商界。但最有说服力的事实是，当电影想要拍摄普通人的场景时，画面中的女性只占17%。即便是“普通人”这种角色，女性仍然被忽视。

    20年前，《追求卓越》一书的作者、管理学大师汤姆·彼得斯，写过一篇关于商界性别不平等的文章。最近，我问他，为什么美国那些强大的有影响力的公司，至今没有采取措施，推动女性进入高层领导职位。

    他回答：“为什么直到2013年还没有改变？我还没有找到合理的解释，也许是因为女性情感更加丰富，购物更盲目、疯狂、无可救药。研究表明，女性对商品和服务的消费习惯与男性有很大不同。老实说，与其单纯增加公司内部从初级工程师到董事会成员的女性数量，不如努力提高女性客户的购买力，这是更简单更有效的方法。经过多年研究，我仍然感到迷茫。”

    世界500强企业中，有50家公司的董事会中没有一名女性。有趣的是，通用汽车公司即将离任的CEO艾克森在纽约证券交易所的女性论坛上说：“董事会中的女性比例增加犹如冰雪降临，是完全不能接受的。”

    女性可以开车，可以买车，可以卖车，因此也可以经营汽车公司。希望有一天，玛丽·博拉再出现在新闻里时，不再被贴上“她是女性”的标签。

    美国《时代》周刊网站