新求职简历只需140字？

    一些招聘公司厌倦了传统招聘网站和潮水般涌来的不相关简历，开始把目光投向社交网站，在社交网站上发布职位、寻找候选人以及对应聘者进行调查。

    另一方面，求职者也正努力把简历浓缩成140个字的推特信息，或者长度为6秒钟的视频。创办于2006年的推特网目前还没有为招聘过程带来革命性改变，但一些公司已开始利用推特进行招聘，他们的理由是，通过推特可以快速、直接地联系到应聘者，也能广泛接触到人才网络。

    德勤咨询公司旗下的人力资源研究公司创始人和负责人乔希·贝辛说，“随着推特网的不断发展，它在招聘方面的吸引力将会增强。企业已看到了它的潜力，他们知道未来推特将变得更完备，通过推特广告信息以及普通推特信息，招聘公司将可锁定正确人选。”推特广告信息主要指的就是招聘广告。

    另外一些人则对此表示怀疑。首先，在推特上的招聘规则仍不明朗：求职者是不是应该只发布与专业相关的信息呢？在推特上发布个人信息，是否会影响招聘公平性？如果求职者在推特上发起对话，招聘公司应该回应吗？

    此外，究竟怎样才能写一个只有140字的简历？或者，怎样用一条推特信息来总结自己的经历和个人特点呢？

    2月，波士顿网络基础设施公司Enterasys决定利用推特网，来招聘一名社交媒体营销人员。该公司通过推特信息发布了这个职位信息，应聘者必须使用标签#社交简历#发布推特信息，表达对该职位的兴趣。对应聘者的要求之一：在推特上拥有超过1000名活跃关注者。

    Enterasys的首席营销官瓦拉·阿夫沙尔把招聘范围缩小到最后的15名候选人，他相信利用推特网来招聘是未来趋势。“我非常确定我将会放弃接收传统简历的流程。网络就是你的简历，社交网就是你的推荐人。”他说。

    尽管如此，大多数人力资源高管和招聘者还没有经常使用推特网来招聘。他们认为， LinkedIn等其他社交网站更有效。此外，他们不确定要找的人会利用推特来找工作。

    3月，人力资源咨询公司CareerXroads发现，在37家大型美国公司中，没有一家公司通过推特网发布大量职位信息，或寻找候选人。但调查显示，招聘者预计未来将会更多使用这一平台，尤其是使用推特发布有关职位空缺的信息。

    在某些行业的求职市场中，比如媒体和科技行业，应聘者和招聘企业都对推特的价值倍加推崇。

    美国国家公共电台（NPR）人才招聘和创新高级总监拉尔斯·施密特，创建了一个名为@NPRJobs 的推特账户。现在，他不仅用这个账户来发布职位信息，也在上面分享NPR的工作文化，在成员小站上发布职位信息，并通过提供职业建议建起了一个网络社区。

    施密特说，“优秀的人通常不主动找工作，也不一定会访问我们的招聘网站，但他们在社交媒体上。”施密特去年雇佣的两个主要员工，就是在他们关注的人的推特信息中看到了职位信息。

    2月，电台前记者、求职者多恩·斯弗使用推特新的视频程序Vine，制作了6秒钟的视频简历。在视频中，斯弗摆弄着一系列古怪道具，比如魔方、灯泡和一把武士光剑。她说自己是一个创意机器，是一名记者、战略家、经理人，以及“截稿日绝地武士”。

    视频在网上被大量转发，她在推特上的关注者增加了2倍，电视上也对她进行了报道。斯弗刚得到一家大型媒体公司项目经理的工作。尽管Vine视频并不是她得到这份工作的直接原因，但她说，她的视频让公司高管印象深刻。

    □美国“市场观察”网站