公务员“不幸福”恰是百姓之幸福

    日前中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》显示，职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一，民营企业倒数第二。这与公务员报考的热度极不相符。（5月20日《成都商报》）

    公务员的职业幸福感成色如何，是个见仁见智的问题，没有也不必有标准答案。在中科院发布的版本中，公务员成了垫底，而去年《小康》杂志同主题调查的结果，却是公务员高居榜首。无论是第一还是倒数第一，有一点是共通的，那就是公务员这个职业备受瞩目。

    必须承认，公务员作为一个职业，无论是劳动强度还是薪资福利等方面，整体上还是很有含金量的，公考热就是铁证。具体岗位具体人员的"低幸福感"或是事实，但不能以偏概全。“不怕不识货，就怕货比货”，比较视角缺席的"低幸福感"未免有些矫情。

    在幸福感的评判上，公众与公务员自己的“审美”对不上号，反映了公务员收入对社会的透明度、开放度不够，以及民众对公务员职业状态的成见——以为就是每天喝茶翻报纸等下班。事实上，公务员也会加班也有压力，这种落差被中科院专家解读为公务员“低幸福感”的原因。

    如果压力大、工作累是导致公务员职业“低幸福感”的原因，那么这种“低幸福感”还可以再低些，需要普及，使之成为常态。执政为民需要民本政府，公务员作为施政的执行者，其职业和身份具有公共性，理应比其他职业具有更多的奉献精神和责任担当。将清闲无所事事作为从事公务员职业的初衷，把喝茶翻报纸的生活状态理解为幸福，不仅不合公务员的定义，更是百姓的不幸福。只有当公务员的“低幸福感”成为民众共识和社会常识，而公考依旧热度不减，整个社会的幸福感才能走高。