女员工争取“加分”的6种做法

    全球500强企业的首席执行官中只有4.2%是女性，但女性员工不必学习男性的工作方式。实际上，在工作上试图跟男性打成一片，正是很多女性的大错误。雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶、脸谱网首席运营官谢丽尔·桑德伯格，这些职场上的顶尖女性之所以成功，部分是因为她们没有像男人那样表现。

    以下是女性员工为自己“加分”的6种做法。

    1.犯错误时，不要认为自己很差劲，要积极思考，摆脱错误带来的影响。

    在讲述自己如何成功的书《Lead In》中，谢丽尔·桑德伯格写道：“我们把一生中得到的负面信息藏在心底，认为女性应该心直口快、有进取心、比男性更强，却降低对成就的期望。”

    从梅耶在谷歌被降级来看，如果她当初从谷歌辞职，后来就不会成为雅虎的首席执行官。她的朋友对《纽约》杂志说：“梅耶是个‘坚强的战士’，她克服了很大困难。”掌管雅虎半年之后，梅耶就使这个公司的收入得到了4年来的第一次增长。

    2.别丢弃女人的特色。

    跟古板的套装、没有生气的脸说再见。如果你爱美，不要放弃在会议室补妆的机会。实际上，2011年的一项研究发现，化妆的职场女性工作能力更强。梅耶喜欢夸耀自己的时尚品位。

    3.取得成绩。

    对美国《华尔街日报》谈到自己的成功时，美国米兰制药首席执行官希瑟·布莱什说：“我的职业道德感很强，我会尽一切努力把工作做好。”

    谢丽尔·桑德伯格在《Lead In》一书中写道：“职业进步经常要靠冒险和宣传自己，女性不喜欢表现这两种特性。”社交网站LinkedIn职业专家尼可·威廉斯说：“如果你不说你的成绩，没有别人会说。”如果老板知道你不可缺少，他会给你升职或加薪。

    4.了解公司的独特文化。

    热辣、年轻的女性主管在热辣、年轻的公司工作，公司和个人相得益彰。她们努力为公司服务，比如，桑德伯格下午5点半才下班，晚上还回复工作邮件，对工作尽心尽力。因为工作忙碌，梅耶只休了两个星期的产假。

    在换工作之前，要想一想日常生活中什么东西对你真正重要：你喜欢一大帮人进行头脑风暴吗？你喜欢早上睡懒觉、晚上熬夜吗？你喜欢定期反馈吗？

    5.呈现柔软的一面。

    女性职场精英做事干脆利落，但她们也会把宝贵的性别特征带到办公室，比如关心和包容他人。布莱什对《华尔街日报》说：“作为领导者，我努力创建相对宽松的环境，让大家容易迸发出灵感。”

    6.适当锻炼。

    女性管理人员不管多忙，都有时间锻炼。美国《福布斯》杂志报道称，虽然梅耶每天工作11个小时，但她下午下班还是先去锻炼再回家。

    锻炼使人保持身体健康，身体健康才能应对难度更大的工作。一项新研究发现，超重或肥胖的管理人员的表现往往比不上体重正常的管理人员。

    美国《女性健康》杂志