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全文复制在刚刚过去的2012年，英国巴克莱银行的日子并不好过，炒的沸沸扬扬的“Libor”丑闻令该银行颜面扫地，在新任CEO想要重整旗鼓之际，高管薪酬问题又一次刺激了民众的神经。巴克莱董事会薪酬委员会前任主席艾莉森·卡恩沃斯甚至认为，银行业的薪酬文化和制度达到了几近“无耻”的地步。
拟重塑巴克莱形象，詹金斯制定新战略
对英国第二大商业银行巴克莱（Barclays）来说，2012年无疑是一个多事之秋。
2012年初，巴克莱被披露“人为操纵和虚假汇报伦敦银行同业拆借利率（Libor）”，这一丑闻让英国政府和全球金融界感到震惊。“东窗事发”之后，时任巴克莱银行董事长马库斯·阿吉乌斯和首席执行官鲍勃·戴蒙德先后引咎辞职。巴克莱也为此缴纳了高达2.9亿英镑（约合4.53亿美元）的罚款以平息调查。
2012年8月，巴克莱零售业务的主管安东尼·詹金斯临危受命，成为新一任首席执行官。他公开表示，上任后的首要任务将是重振巴克莱的声誉，以增加投资者的信心。
詹金斯计划实行多项举措，以改善巴克莱面临的窘境。在接受英国《金融时报》采访时，他表示，巴克莱将用三到五年时间，对公司的战略和经营方式进行改革，并重新建立公众对巴克莱银行的信任。早前，詹金斯宣布将裁减2000个投资银行岗位，并强调，裁员是在为巴克莱的“新战略”做准备，并承诺在2013年第一季度，将把巴克莱的“新战略”公之于众。
旧年丑闻难画句号，高管薪酬不降难平民愤
让詹金斯没有想到的是，新年伊始，巴克莱再度被丑闻缠绕,这桩丑闻与最敏感的薪酬问题有关，即使詹金斯公布“新战略”，恐怕也难为巴克莱去年喧嚣尘上的丑闻画下句号。
2013年1月，当整个财经界因巴克莱的错误行为蒙受损失时，巴克莱公布了给高层员工发放2012年终奖金的消息。据悉，巴克莱计划给上任仅5个月的首席执行官詹金斯发放高达110万英镑作为2012年的年终奖。同时，巴克莱还计划为上一个财政年支付总额约20亿英镑的红利。
银行的这一决定，令公众感到诧异和愤怒。舆论普遍认为，巴克莱在这个时机发放2012年度的巨额奖金是极不明智、且不负责任的。
在接受英国《金融时报》采访时，巴克莱董事会薪酬委员会前任主席艾莉森·卡恩沃斯率先向高额奖金一事发难。卡恩沃斯称，她不赞同那些董事会成员通过“走廊里的谈话”确定高额薪酬。她认为，银行业的薪酬文化和制度达到了几近“无耻”的地步。卡恩沃斯的批评并没有被接受，前任首席执行官戴蒙德一直否认巴克莱高管的薪酬过高，更拒绝采取遏制薪金的行动。
据《金融时报》披露，早在2011年，卡恩沃斯就曾反对发给戴蒙德270万英镑的年终奖金。她认为这一决定是个极大的错误——戴蒙德并没有为股东带来与薪金相匹配的收益回报，但她的观点无人响应。
银行业投资乱象频发和银行高管的高薪不无联系。巴克莱高管薪酬始终在同业中居高不下，他们的薪金往往直接和投资业绩挂钩，这种薪酬激励制度诱使了过度的风险投资行为，容易给银行造成损失并引发金融波动。
事实上，一部分人仍对巴克莱的高薪酬制度表示支持。巴克莱非执行董事约翰·桑德拉表示：“即使是现在，我仍然支持当初发放270万英镑奖金给戴蒙德的决定。”这一主张被《泰晤士报》讥讽为“生活在另一个星球的人才会有的想法”。
而这种想法并非桑德拉独有，根据英国广播公司的报道，一些“少数派”认为，7位数的奖金反映了詹金斯自8月接手巴克莱以来做出的成绩，“尽管巴克莱正在经历丑闻，但银行家仍应获得令人满意的报酬”。
但是，在当前的经济环境下，银行家似乎不应只关注自己的钱袋。英国广播公司评论说：“所有的银行家都应该明白金融界正处在非常困难的经济环境，面对薪金，银行家们应该采取更加明智的态度。”
为了避免对高薪酬的过度讨论，减少舆论对巴克莱的不利影响，2月2日，詹金斯宣布将放弃2012年的年终奖，他认为过去的一年对伦敦的银行业来说“显然是非常艰难的一年”，而他应该在此时“承担适当程度的责任”。他的这一决定受到了舆论的欢迎。
最新的贷款问题更加严重，巴克莱难掩信任危机
詹金斯的行动并没能终止媒体对巴克莱内部其他问题的追问。《金融时报》称，英国当局正在进行一项新的调查：2008年金融危机时，巴克莱银行给卡塔尔提供贷款，目的是便于对方投资于该行，这些钱被视为其筹款的一部分。
据悉，英国政府禁止上市公司为其他想要获取其股份的公司提供财政援助。巴克莱也有明确规定，不允许私人向投资者放贷购买本公司的股票。这种行为违反英国公司法，参与者将因此承担刑事责任。
“信任危机”将让巴克莱付出更高代价，泥足深陷的巴克莱应如何挽救声誉？摆在詹金斯面前的将是一个巨大的难题。
