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在猎头公司Robert Half的一项调查中，1000多名高级经理中有近一半认为，和10年前相比，职场上的竞争更激烈了。
这是可以理解的，考虑到工作的不稳定性，员工需要证明自己的价值时，公司内部争斗就会出现。同事间的竞争大部分是健康的，但如果走得太远，也可能带来问题。
以下现象说明你周围的竞争是负面的：
因为害怕想法被别人盗用，你过分保护你的创意。
你发现自己在使用不体面的战术——说闲话、隐瞒信息等——来超越你的同事。
别人的成功使你感到威胁和厌恶，而不是鼓舞。
你不愿意休息，担心同事会把你的工作做得更好。
你不征求意见，也不寻找帮手，因为害怕被认为不称职。
如果这些例子看起来很熟悉，以下4个方法可以使你以健康的方式保持竞争力。
1.和自己赛跑。
记录下办公室中明星员工的习惯，然后模仿他们，不断挑战自我。
2.不再设立领地。
对工作充满热情，慷慨地分享你的知识和感悟，拥有不同视角的同事可能帮你得到更多创意。
3.寻找导师。
和一位更有经验的专业人士深入交流有很多益处，他可以帮你拓展技能，教你处理敏感而复杂的情况。
4.掌控你的动机。
有益的竞争转向有害的竞争总是很容易的。如果你和同事更关注如何超过对方，而不是帮公司或部门达到目标，那么是时候退一步了。记住你们都在同一个团队中。
careerbuilder.com
