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全文复制跳槽是种新潮流？职业发展的惟一途径是跳槽？
本文作者对此有不同意见，他认为上班族应该在同一家公司工作10年以上，并给出了一些理由。
你被他说动了吗？
应聘者10年不跳槽，会给面试官留下不好的印象吗
美国《福布斯》杂志撰稿人珍妮·迈斯特最近写了《跳槽对年轻一代已是家常便饭》这篇文章，以下是她对读者评论的一段回复：
“……跳槽是种新潮流……我认为，如果应聘者在一家公司工作超过10年，会给面试官留下不好的印象。很显然，他们会问，为什么？是没有勇气寻找新的机会，还是习惯安于现状，不思进取？所以，应聘者们注意了，如果你在一家公司工作超过10年，你或许认为这是忠诚的象征，但这也有可能成为你进一步发展的障碍。”
我完全不同意这种观点。但珍妮的说法是有统计数据支持的：据美国劳工统计局9月19日发布的报告，截至2012年2月，美国工薪阶层员工在同一家公司工作的平均年限是4.6年。
这是个糟糕的趋势。美国最大的人才招聘网站Monster.com认为，频繁跳槽（一般是入职两年内）是潜在的职业杀手。Monster.com称，频繁跳槽等于在告诉下一个雇主下列负面信息：
你的工作难度太大。面对挑战临阵退缩可不是老板们欣赏的品格。如果工作有挑战，那就尽你所能，可以要求参加培训或学习班，但不要丧失信心或是一走了之。
你的工作太无聊。虽然无聊的工作是你职业生涯的大忌，但这不应成为你离职的借口。至少你应先尝试一下公司的其他岗位，只要你开口，公司里应该有不少事是你可以去做的。
你处理不好人际关系。若你的性格与公司文化格格不入，那另当别论。如果你跳槽的原因仅仅是跟同事或老板吵了一架，那就该好好反省一下了。与其每次吵完架就走人，还不如想想，吵起来的原因是什么。
你为了“钱途”跳槽。为了涨工资而频繁跳槽大错特错。从长远看，你会发现，结果并不如你意。
我认为，“职业发展的惟一途径是跳槽”这种广为人们所接受的论调是完全不靠谱的。
2004年我挽救过一家濒临倒闭的公司，现在我是这家公司的负责人，员工人数已经从8年前的6人增加到如今的100人，人员流动率仅有微不足道的2%。我将在那儿工作一辈子。当我接到风投的电话时，我告诉他们，“对我、我的合伙人玛丽·米歇尔·斯考特以及其他股东来说，惟一的退出途径就是死亡，所以我们公司不适合你那一套”。我们公司的全部管理层和大多数员工都认为，自己会在公司工作一辈子。
为什么应该在一家公司工作10年以上
作为老板，我的确希望留住能力出众的员工，但作为员工来说，与其四处跳槽，不如在一家公司努力工作，无论对你的薪酬还是技能来说，都不失为一种更为合理的选择。
你应该在同一家公司工作10年以上。以下是支持我观点的理由：
1.更资深，更多的管理机会。越是资深的员工，就越有机会带领团队，并指导跳槽而来的新人。工作年限越长，越会增加团队成员对你的信任与忠诚度，他们也会自然而然地拥护你成为团队的领导者。
2.有长期规划。如果你整日焦虑来年的饭碗，就不太可能制定长期规划。工作的稳定性会帮你更有效地解决未来你遇到的种种压力。
3.稳定的住所和更多的退休金。每次工作变动都意味着搬家，除非搬到一个更适宜居住的地方，否则这不是一个理想的选择。工作稳定也更容易贷款，银行都偏爱工作稳定的借款人。
4.福利增加。许多公司规定，只要工作达到一定的年限，带薪假期的天数就会相应增加。这样你就会拥有更多时间和家人相处。
5.自我提升。在一家公司工作的时间越长，别人就越会了解你，也就能给你很多实用的建议，指出你在工作中的一些失误和盲区。另外，如果你能沉下心来解决工作上一些困扰你的地方，你就能发现并改进自身，而不是拍屁股走人，将种种不如意归咎于前老板和同事。
6.更可靠。如果你在同一家公司工作10年，人们会因为你的可靠而尊敬和信任你。
7.灵活性。大多数在一家公司工作超过10年的人，都会经历一个挑战性不断上升的职业历程。他们经常在不同的岗位上轮岗，并找出哪些才是他们的兴趣所在。在公司内部轮岗与跳槽相比的最大优势在于，在保持自己的地位和福利的同时，还能够尝试新的岗位和挑战。
8.锻炼毅力。在面对明显不公或是严峻挑战时，放弃是容易的选择。若能坚持下来，就表现出了你的毅力，说明你能够发现并解决问题，也能力挽狂澜。当然，如果你身处一家已是乌烟瘴气的公司，那你绝对应该尽快离开。
9.对公司未来的发展具有发言权。如果你能够与公司同甘共苦，你就能通过在自己的岗位上取得的经验和知识，对公司未来的发展方向施以积极的影响。
我建议你认真考虑与一家伟大的公司共同成长，也建议你评估一下与公司建立长期伙伴关系的种种益处。或许，是时候将你与公司从约会关系发展成一段幸福美满的婚姻佳话了。
□美国《福布斯》杂志中文网
