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上一篇几乎每天都有雇员用不合逻辑的理由请求加薪、升职。他们找到老板，说自己应该得到晋升，因为已经很长时间没有获得晋升了，因为自己需要更多的钱。
人们得到晋升是因为，他们为公司创造了价值，或者打造了很好的人脉。
当然，如果你有一个差劲儿的老板，另当别论。
你有一堆黄金，有人要求你分给他一些：“你实在应该分给我一点，因为我们是那么长时间的邻居了，我应该分得一点。”或者，“你知道我没有金子，所以你应该把你的和我分享”。这样的理由能让你分给他吗？我很怀疑。
几乎每天我都会见到，雇员们用不合逻辑的理由请求加薪、升职。他们找到老板，说自己应该得到晋升，因为已经很长时间没有获得晋升了，因为自己需要更多的钱。这些理由都是不起作用的，它们聚焦的是你自己的需要，而不是你为公司做了什么。
人们得到晋升是因为，他们为公司创造了价值，或者打造了很好的人脉。
以下是让你获得晋升的3种方式。
1.踏踏实实做好你的工作。
我经常看到工作做得不是很出色的人申请升职。如果你想获得晋升，最好显示出你已经为此准备好了，你得克服一切困难，为企业创造价值，真正出色地工作。看到你工作出色，老板会想：“他应该能胜任更重要的工作。”
2.举起手说“我来”。
当你的团队中有人寻求帮助时，你可以在不损害自己工作成绩的情况下，举起手说“我来”。我们常常“事不关己，高高挂起”，然而，当老板考虑提拔员工时，除了考虑谁的成绩最好，还会考虑谁帮助更多的人成功。另外，当你需要帮助时，你帮过的人更可能站出来帮你。
3.跟你想要结交的人结盟。
在任何一个公司里，你都会有盟友（那些帮助你成功的人）、敌人（那些阻碍你成功的人）。你得跟老板建立同盟关系，但同时要跟能影响你前途的同事（你老板的老板、人事部门的头头、跟你的老板说得上话的同事）结盟，想想自己从哪方面可以帮助他成功。你支持他的创意吗？你能向他提供有用的信息、智慧和资源吗？
请理解，我不是在教你使用下三滥的手段。如果你致力于为公司和同事创造价值，能和对你的事业有重大影响的人相互帮助，你就会有美好的前程。
当然，如果你有一个差劲儿的老板，另当别论。差劲儿的老板经常觉得出色的员工威胁了他的地位，因此不会愿意提拔你。
□美国《芝加哥论坛报》
