你的老板值得信赖吗？

    如果老板值得信赖，结果将令人惊喜，对于他或她，我们可以敞开心扉。老板的诚信是至关重要的润滑剂，可以带来良好的关系和出色的业绩。

    如果老板一点儿也不值得信赖，只要可能，你就应当另谋高就。

    我整个上午都在想儿子的事。他有生以来将第一次成为真正意义上的老板。曾几何时，他也勉强算是一名经理人。这一次，他准备和两个合伙人一道，在纽约布鲁克林开一家咖啡餐厅——他们说话算话。

    他身上有一些东西可以让他从一开始就成为名副其实的好老板。其中最重要的是什么呢？就是他这个人值得信赖。他会将自己的理解一五一十地告诉员工。如果他要做什么，就会全力以赴地去完成，如果无法完成，也会说明补救措施。其团队可以相信他的愿望，他真心诚意地希望团队成员取得成功，并在此过程中享受自己的工作。

    当然，像我们所有人一样，他在发展过程中还有其他许多管理技能需要学习。然而，仅仅诚信这一样品质，就能让他获得大发展。人们在全心全意追随某个人之前，往往希望在他身上看到某些素质，诚信就是其中一种。而且从许多意义上来说，它是最重要的一种素质。某个老板展露了一系列重要素质，如远见、热情、勇气、智慧和慷慨，如果他或她不讲诚信，别人就不会全身心地投入其团队和事业，相反，他们只会谨言慎行、明哲保身。

    如果老板值得信赖，结果将令人惊喜，对于他或她，我们可以寄予信任，并向其敞开心扉——这两点在形势变幻莫测的时候尤为重要。老板的诚信是至关重要的润滑剂，它可以带来良好的关系和出色的业绩。

    因此，了解老板是否值得信任，这一点很重要。事实上，无论对于你的成功还是工作质量而言，它都至关重要。

    你怎样才能发现老板是否可信呢？以下是5个标准。

    实话实说。这很容易观察，你只需看看老板“对每一个人讲的故事是否相同”。缺乏诚信的老板会对不同的人讲述不同的故事。例如，在你和其他员工面前，你的老板会将责任推给自己的上司，但是遇到上司时，他又会归咎于他人。当销售主管询问最近的产品推销情况时，你的老板也许会称赞她做得不错，然而一转眼，这位老板会告诉其他人，销售简直一塌糊涂。除此以外，还有一个更加关键的依据——老板要求你和其他团队成员做什么，他或她是否要求你们掩盖事实真相或向其他人隐瞒重要信息？这种人不值得信任。

    言出必行。并非每个人都能做到信守诺言，然而诚信的老板大多能做到这一点。如果无法兑现诺言，他们会说明实情，并且告知弥补的办法。如果某个老板对承诺躲躲闪闪、含糊其辞，或者在工作出错时，不能或不愿承认错误、道歉并采取补救措施，这种人不值得信任，在困境中尤其不能相信这种人。

    守口如瓶。美剧《权力的游戏》中有一个精彩场面，某个剧中人物分别对3个人讲了同一条秘密，但讲述的版本各有不同，目的是发现究竟是哪个人在出卖自己。我并不鼓励你使用这一诈术，但为了考察老板是否会泄密，你不妨试一试。你可以告诉老板某件事，这件事即使别人知道了也无关紧要，你叮嘱老板别将秘密说出去。这件事你不再告诉其他任何人，如果你从其他地方听说了这件事，足以说明是老板泄了密。这种事哪怕发生一次，也很可能是这个家伙为人处事的常态，这不免令人伤心。

    言行一致。你们老板的言语与实际行为是否相符？他大谈特谈遵守公司规章的重要性，自己却不履行？他在公开场合鼓吹团队合作，私下里却仅仅关注个人的喜好或升迁？

    堪当大任。老板能够履行自己的职责吗？值得信赖的老板拥有完成既定任务所需的技能和经验。如果缺乏有关能力，他们也会学习以获取它们。缺乏诚信的老板只会招摇撞骗，或者让你顶罪。

    现在你对老板已经有了判断。如果他或她令你失望，该怎么办？

    首先，保护好你自己。你要想方设法避免自己陷入尴尬境地，因为如果你的老板缺乏诚信，你的职业生涯或朋友关系可能受到损害。因此，不要和老板分享敏感信息。在没有向其他人了解其为人之前，不要相信他或她的话……

    如果你的老板一点儿也不值得信赖，只要可能，你就应当另谋高就。缺乏诚信的老板无论对员工、公司还是他们自己，都是危险的。如果老板毫无诚信可言，这将不啻于在你的办公桌内放置了一颗随时会爆炸的手雷，痛苦混乱的局面迟早会降临。

    □美国《福布斯》杂志中文网