伦敦奥运背后的中国“血汗”

    7月27日，随着伦敦奥运会大幕开启，奥运消费也逐渐火热起来。作为奥运会和残奥会的吉祥物，“文洛克”和“曼德维尔”这两个大眼睛的独眼卡通精灵，也将被全世界的游客买回家。但鲜为人知的是，这两只可爱的公仔，出自中国最底层的工人之手。

    1.奥运纪念品背后的中国工人血汗

    就在7月24日，伦敦奥运会开幕3天前，英国路透社曝出，为奥运会生产吉祥物的中国工厂，是个环境恶劣、压榨工人的“血汗工厂”。

    一个总部位于香港的劳工权益组织——“大学师生督察无良企业行动”当天发表调查报告，指责伦敦奥组委没有阻止为奥运会生产纪念品的两家中国工厂压榨工人的行径。

    报告中提到两家生产企业，东莞鑫达玩具礼品有限公司和深圳宝安区公明将石围玩具厂，位于从上世纪以来就被称为“世界工厂”的中国东南沿海的珠江三角洲。

    它们负责为伦敦奥运会生产吉祥物“文洛克”和“曼德维尔”公仔。

    在今年5月到6月的调查中，“大学师生督察无良企业行动”发现，这两家企业存在加班时间过长、工作环境恶劣、工资过低等诸多问题。

    在这两家工厂中，工人每天上班11～12个小时，每周工作6天，每月加班120个小时，甚至要工作到午夜。两家企业称，加班费占工人所有工资的40%～50%。事实上，工人每个月只能拿到最低基本工资，大概1100元人民币。

    在鑫达，工作期间打瞌睡的工人，会被扣2～4小时时薪。在石围，工人迟到5分钟会被扣半天工资，不戴帽子会被罚款60元。工人没有养老保险，也不知道厂方是否为他们购买了工伤保险。

    工厂里没有足够的防护设备，工人只能暴露在危险的工作环境里。喷油部的刺激气味让工人感到恶心，双手总是沾染油漆。一些工人抱怨说，他们连唾液里也有油漆的颜色。在鑫达玩具礼品有限公司，工人还要自备口罩上班。

    在光鲜亮丽的奥运纪念品背后，看到隐藏的中国工人血泪，这并不是第一次。

    6月26日，英媒《周日快讯》披露，生产奥运纪念章的英国Honav公司，其位于中国广东惠州的一家代工厂，违法雇佣3名15岁童工，在充满毒硝酸气味的环境中工作。每天工作11小时，时薪仅6便士（约合6元人民币），而且宿舍空间狭窄，没有热水。

    1月19日，英国《太阳报》以《奥林匹克的奴隶》为题，曝出伦敦奥运会官方吉祥物的另一家生产厂家——江苏盐城一家名为彩虹纺织品有限公司，也是一家 “血汗工厂”，文章指责彩虹公司压榨劳工。

    报道称，伦敦奥运会每个吉祥物毛绒玩具的售价为20英镑，但彩虹公司每小时只付给工人26便士、约合25元人民币的薪水。平均下来，工人每做一个玩具仅得18便士，约17元人民币，是玩具售价的1/100。工人们全月无休，每个月工作385个小时，没有加班费，月薪仅93英镑（约合930元人民币）。

    2.伦敦奥委会的“省钱之道”

    作为对指责的回应，伦敦奥组委表示，他们已评估了两个工厂的报告，并承诺全面审查奥运产品供应商。

    鑫达公司首席执行官克里斯·富兰克林表示，他的企业完全遵守了行业规范的劳动标准，并提供了足够的安全设备，“毫无疑问，我们提供了所有必要的衣服和保护，并维持良好的通风”。他还允许英国路透电视台的摄制组，无限制地在他的工厂里拍摄。

    富兰克林承认给工人开最低工资，但这对他也是无可奈何的事。因为根据顾客支付的产品价格，他也只能付得起这么多钱。

    的确，为了省钱，伦敦奥委会将奥运周边产品的生产放到了中国。但与深陷欧债危机的欧洲一样，中国制造商同样面临着成本不断上升，与核心市场萎缩的困境，维持微薄利润的代价，就是工人收入的削减。

    盐城彩虹公司则在被曝压榨劳工半个多月之后，反驳有关“血汗工厂”的质疑，称《太阳报》报道与事实不符。

    彩虹公司董事长顾峰表示，彩虹公司实行8小时工作制，中午公司提供免费工作餐，每周休1天。有时会加班，但加班时间一般每天不超过两小时，并按规定付加班工资。

    顾峰说，彩虹公司实行计件工资制度，另外按计件工资和加班工资总额加发6%或者20%的奖金。按一般情况计算，每月工作20.83天，就能拿到1385元的工资，还不包括上浮奖金和加班费。

    但在彩虹公司的前职工朱生荣记忆里，厂子还没有这么人性化，他告诉英国记者：“大概早晨7点到，工作13～14个小时，星期天从不休息。加班归加班，但不给加班费。”

    朱生荣2007年在彩虹公司工作，因工伤而成为十级伤残，但企业不肯支付工伤期间伤残待遇和保险费用。

    ３.中国“世界工厂”时代正在结束？

    在制造业，“血汗工厂”从来都不会是一个个案。这一现象，甚至蔓延到整个亚洲发展中国家的代加工产业中。

    7月14日，英国《每日电讯》报曝出，奥运最大的赞助商之一阿迪达斯，在其为伦敦奥运会生产特许商品的柬埔寨服装厂，阿迪达斯要求工人每天工作10小时，每周工作6天，却只付给他们每周10英镑（合人民币100元）的工资。

    时隔不久，阿迪达斯公关部就宣布，出于重新整合全球资源的策略考量，将在10月份关闭在中国的惟一一家自有加工厂，下一步有可能迁往缅甸，在华生产全部转为外包。

    原因很简单，东南亚地区的劳动力价格更低。

    在苏州阿迪达斯工厂，2003年，工人月基本工资约是1000元，到2012年就涨到2000元以上，最多时，可以拿到3500元。即使是外包工人，基本工资也从2003年的700元涨至现在的1800元。

    阿迪达斯关闭中国生产线的传闻，早在2008年左右就已在流传。当时，阿迪达斯全球CEO赫伯特·海纳就表示，由于中国政府制定的工资标准逐渐变高，阿迪达斯希望部分撤出中国，转移至劳动力更便宜的东南亚地区。

    作为著名的“世界工厂”，中国制造业长期以来依靠廉价劳动力和密集劳动，来获得超额利润，但越来越多被曝光的“血汗工厂”显示，这种增长模式已越来越难以维系，也越来越不被世界所认同。

    近年来，中国制造业成本一直上涨，“中国制造”的成本优势不知不觉中已被撼动，导致“中国制造”的国际竞争力逐渐衰弱。

    选择“孔雀东南飞”的不止是阿迪达斯一家，早在2009年，阿迪达斯的老对手耐克，就已关闭了在华的惟一一家鞋类生产工厂。