美国制造业“让工作机会回家”

    奥运会代表团的制服又一次引发了美国人呼吁“让工作机会回家”的热潮，这种将部分制造业迁回国内的做法，在经济学中叫做“回岸（Reshoring）”。

    难道发展中国家廉价的劳动力失去吸引力了吗？美国公司在产业链的其他方面找到了能够平衡劳动力支出的优势。

    《纽约邮报》戏言：“到2020年奥运会时，中国奥运代表团的制服可能就是‘美国制造’的了。”

    美国人希望“工作机会回家”

    美国奥运会代表团的制服在美国国内引起了很大反响，这批“中国制造”的制服令美国人感到屈辱，有人甚至宣称，应该把制服都烧掉，重新由美国的工厂制作，美国运动员应该穿着“美国制造”的制服参加奥运会。当然，现在这么做恐怕来不及了。

    奥运会代表团的制服又一次引发了美国人呼吁“让工作机会回家”的热潮，这种将部分制造业迁回国内的做法，在经济学中叫做“回岸（Reshoring）”。

    如果美国公司掀起“回岸潮”，未来几年的制造业将出现明显的变动，美国《纽约邮报》认为，这次将轮到中国郁闷了，曾经远在中国的工作机会将逐渐回到美国，部分中国制造业工人将面临失业的风险。

    “回岸潮”将取代“外包”

    美国制造业正在逐渐“搬回家”，它们曾经在中国、印度、印度尼西亚等国家落脚，这股“回家”的潮流起始于5年前，截止2010年年初，回岸的制造业已经在美国创造了50万份工作。

    据美国波士顿咨询公司估计，到2015年，美国企业将创造80万份工作机会，这些工作不会到海外去，而是留在美国国内。

    “中国制造”就像是在复制“日本制造”几十年前的足迹，没错，中国仍然会继续制造很多产品，就像日本一样，“日本制造”仍然是产业内不可忽视的领域，但已经不是会令其他国家担忧的大问题了。

    《纽约邮报》戏言，到2020年奥运会时，中国奥运代表团的制服可能就是“美国制造”的了。

    “回岸潮”可能迅速在美国取代“外包”，钢铁、橡胶、塑料、电脑、家具、服装等产业每年将为美国市场制造约2万亿美元的产值。

    通用电气：美国吸引力越来越大

    在受波士顿咨询公司调查的大公司（年销售额在10亿美元以上）中，接近一半（48%）的公司都表示要逐渐把生产线搬回美国。所谓“早起的鸟儿有虫吃”，有些公司已经着手“搬家”了。玛斯特锁具（Master Lock）公司就是其中之一，这家造锁公司逐渐削减了在中国的生产能力，将就业岗位搬回该公司在美国的大本营密尔沃基市。谷歌也宣布，该公司新推出的音视频播放器“Nexus Q”将在美国生产，这在消费电子产品行业是很少见的事。

    以制造ATM机出名的NCR公司也将生产线搬回了美国佐治亚州，该公司的生产线以前主要设在中国、匈牙利、巴西。NCR已经从美国本土雇佣了500名工人，他们现在正在制造ATM取款机的生产线上工作。据称，到2014年，NCR公司将增加370个工作机会。NCR主管全球业务的高级副总裁彼得·道斯曼告诉美国有线电视新闻网（CNN），公司产品从海外运回的成本非常高，因为NCR的产品重量动辄以吨计算。“我们认为，内部的技术创新才是最重要的。”道斯曼说。

    美国路易斯维尔市的家电园区也热闹了起来，因为通用电气将制造部门从中国搬了回来。通用电气在路易斯维尔市的工厂已经关闭很多年了，现在选择重新开张，主要是因为通用公司发现，在本土雇佣工人并没有贵多少。通用电气高管吉姆·坎贝尔说：“回顾了过去五六年的经历，海外工厂要面临汇率的波动，以及新兴市场劳动力成本的上升，美国的吸引力正变得越来越大。”通用电气的网站上公布了一张“美国工作岗位地图”，详细描述了2009年以来，该公司宣布提供的14500个新岗位。

    美国企业为何移情别恋？

    难道发展中国家廉价的劳动力失去吸引力了吗？美国公司在产业链的其他方面找到了能够平衡劳动力支出的优势。将生产线搬回国内，可以省去成品运输的成本，尤其是那些要跨越太平洋运回美国的成品。据美国《华尔街日报》报道，麻省理工学院工程学教授辛奇·利维认为，目前，美国企业希望提升送货速度、能够对客户订单做出迅速回应；降低运输和仓储成本。这些都是导致回岸潮流的主要原因。

    另一方面，在美国国内生产有助于美国公司加强对产品质量的控制。相比于中国、印度那些廉价但是低技能的劳动力，美国工人可以使用更先进、更电脑化的设备，这从另一方面降低了生产成本。在接受辛奇·利维调查的108家企业中，超过1/5的企业认为，“增加美国就业”的要求对他们造成了压力，金融危机之后的经济衰退使“就业”成为美国的热门话题，政坛和市场都向企业施压，要求企业为美国的劳动力市场起到推动作用。辛奇·利维认为，回岸是一种鼓舞人心的趋势，“这一过程一旦开始，谁也不知道它将何时结束”。

    同时，中国的劳动力已经不像以前那么廉价了，去年，中国的劳动力成本上升了13.6%。中国工厂的薪资水平正以每年15％的速度上涨，加上人民币升值，劳动密集型行业将不得不从中国撤离。当然，也有企业在寻求中国的替代者，这就是所谓“下一个中国”的理念。但目前还没有哪个国家能够完全复制中国的优势，印度或许是有实力的接棒者，但那里还存在着不少问题。

    政界希望美制造业重振雄风

    美国政界也非常支持制造业的生产线“回家”。今年4月，美国参议员、密歇根州民主党人施塔贝诺提出了《就业回国法案》(Bring Jobs Home Act)。该法案将通过减税帮助企业弥补因搬生产线回家而产生的成本，另一方面，对于把营业机构搬到国外的企业，该法案将阻止为这部分搬迁成本减税。有了税收上的“诱惑”，美国企业在考虑在哪里安置生产线时，当然会衡量海外与国内的利弊。

    前美国驻华大使、曾参加总统竞选的洪博培4月在美国佛罗里达州奥兰多举行的NPE2012展会上说道：“只要我们做出正确的响应，这将是美国制造业重振雄风的绝佳机会。”