“面试杀手”来了，怎么办？

    看起来简单的面试问题，往往是隐藏得极深的“面试杀手”。如果你感到力不从心，看看这篇文章给出的建议吧。

    每个招聘经理都有一套与众不同的面试问题。在最近的一次调查中，我们在美国和加拿大询问了650名招聘经理，让他们说出最能表现求职者洞察力的一个问题。回答五花八门，从经典问题“5年后你在哪里”到不太传统的问题“用5个词来描述你自己”。

    尽管面试问题并没有所谓的“正确答案”，但一些答案确实优于其他。以下是调查中涉及的一些问题和回答技巧，你可能用得着。

    问题：“你能告诉我一些有关你自己的事吗？”

    对策：通常这是你被问到的第一个问题。你需要精辟地总结一下自己的职业生涯。陈述应该是简洁的，但要包括你的技能、工作经验、成就和目标，以及足够多的细节，使招聘经理能够很快地看到你能给公司带来什么。

    不要这样做：讲你一生的故事，讨论业余爱好，或者描述与面试职位无关的方面。

    问题：“你为什么想加入我们公司？”

    对策：带着超出这家公司基本知识的信息进入面试。浏览这家公司的网页、营销材料和相关新闻，了解公司的使命、历史、信誉和文化。你收集的信息越多，就越能概括出，为什么你可以更好地在这个职位上发挥作用。

    不要这样做：以财务需求回答问题，比如“我听说你们提供好的薪水和福利”，或者“坦率地说，我需要这份工作”。这样的答案不会给你加分。

    问题：“你最大的弱点是什么？”

    对策：把这看成展示你的自我意识、诚意和解决问题实力的机会。提及一处你可以改进的地方，并具体说明你改进的步骤。

    这里有个例子：“过去，有时我过度‘延伸’我自己，通过阅读时间管理的书籍，我获得了帮助。现在，我会列出优先待办事项清单，学会去授权和委托他人。”

    不要这样做：提供明显的虚假弱点（比如“我太在乎我的工作了”），或者假装完美（“弱点？我从没考虑过”）。当然，也不要过于自我批评，列出无数缺点。

    问题：“5年后你在什么地方？”

    对策：把自己定位成一个雄心勃勃、灵活的现实主义者。你可以表示，期望不断承担更大的责任，无论处于什么职位，你都期望职业化地成长。你也可以强调，你会终身学习，对取得高级行业证书感兴趣。

    不要这样做：专注于一个过于宏大的目标。例如，你打算成为公司下一个CFO。你当然要表现出前进的劲头，但成为CFO并不是一个现实、可行的5年目标。此外，还要避免提及幻想和白日梦（比如“我将在夏威夷海滩数我买彩票中的奖金”）。

    问题：“你为什么要离开现在的雇主？”

    对策：面试官试图了解你是否真的想要这个新职位，以及你换工作的动机。因此，回答重点是，重申你对这个新职位的兴趣，而不是着重阐述你希望离开的职位，清楚地表明你正在寻找一个非常好的机会，而不是只想从不愉快的处境中逃离。

    不要这样做：说现在的雇主的坏话。无论你对你的工作或雇主多么不满，都不要在面试中表现出痛苦或不满。招聘经理要找忠诚、心态积极、有团队精神的求职者，他们不会雇佣他们预感会带来问题和麻烦的求职者。

    “你如何用一个词来定义你的性格？”“如果你因没有做过的事被批评，你将如何表现？”……这只是偶然出现在我们调查中的一些问题。无论你多么努力，都不可能预见在面试中出现的所有问题。无论面试官抛给你一个什么样的问题，你都要保持目光接触，深呼吸，思考对策。你的很多竞争对手都可能无所适从，请在激烈的竞争中保持冷静。

    □CareerBuilder.com网站